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企业上班丧失大部分劳动能力
根据国家政策有关规定企业上班丧失大部分劳动能力 ， 参加养老保险统筹的企业职工企业上班丧失大部分劳动能力 ，因病完全丧失劳动能力可以办理退休。先向所在单位提出办理病退申请，并提交病情诊断证明、检查化验报告、病历等资料，由单位向劳动能力鉴定委员会进行申报，鉴定委员会将组成专家组按国家有关规定和鉴定标准进行鉴定，最后由劳动能力鉴定...
一、 办理病退(职)的基本条件:
1、凡是在个人窗口参保的下岗失业人员符合因病、非因工致残的，竟本人申请均可办理。
2、病退年龄:男50周岁、女45周岁以上。
达不到上述年龄因病可以办理退职。
概要:企业职工病退如何操作的企业上班丧失大部分劳动能力 ？需要哪些相关条件？ 答企业上班丧失大部分劳动能力 ：国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号) 《关于完善城镇职工基本养老保 ...
企业职工病退如何操作的？需要哪些相关条件？
答：国务院关于颁发《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的通知(国发〔1978〕104号) 《关于完善城镇职工基本养老保险政策有关问题的通知》(劳社部发〔2001〕20号)
1、办理病退的条件
(1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力；
(2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁)；
(3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。
患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定；个人缴费的，应委托社会保险服务公司办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。
2、需提交材料
办理病退需提交材料
①职工身份证；
②个人档案；
③退休审批表；
④职工养老保险手册；
⑤医务技术鉴定结论；
⑥欠费企业职工退休，除提供以上材料外，退休职工本人必须提出书面申请，写明出生年月以及是否同意按实际缴费年限计算待遇。
3、病退办理程序
①材料审核：由企业或劳动保障事务代理机构提供相关材料，经市劳动保障局养老保险科审核符合退休条
件的，通知申报单位进行公示；
②办理公示：由申报单位在显著位置对拟退休人员的出生年月、参加工作时间、退休类别、工种及待遇情
况进行公示，公示期10天；
③办理退休审批手续：公示期满无异议，由企业纪检、工会、劳资人事部门联合出具公示证明，并持退休
审批表到市劳动保障局养老保险科办理职工退休审批手续。
问题二：企业上班丧失大部分劳动能力 我还想请问一下，病退后的待遇与在职时的待遇有什么变化吗？
回复：病退人员养老金待遇
1、病退职工计算养老金待遇时，取消新老办法对比，使用新办法计算。计算公式：
基本养老金=(基础养老金+过渡性养老金+调节金①)×(1-提前年限×2%)+个人帐户养老金
其中：“过渡性养老金”是指按职工1995年以前缴费年限、缴费工资等推算的储存额除以120计算的养
老金。“调节金①”是指按省规定的当年基础养老金计发基数，乘以5%，乘以职工1997年底前缴费年
限，再除以职工全部缴费年限计发的调节金。
2、男年满50周岁，女年满45周岁的病退职工在养老金调整时可享受退休人员待遇；男不满50周岁，
女不满45周岁的病退职工只能享受每月领取生活费的标准；
3、1998年7月1日前参加工作缴费年限不满10年、1998年7月1日后参加工作缴费年限不满15年的病退职工养老金实行一次性结算；
4、每月领取生活费的病退职工死亡后，其遗属不能享受遗属补助。
对大部分丧失劳动能力的员工企业有那些规定不能。 根据劳动合同法企业上班丧失大部分劳动能力 ，这种属于不能解除劳动合同的情形。结合你的情况企业上班丧失大部分劳动能力 ，可能需要做劳动能力鉴定。 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同企业上班丧失大部分劳动能力 ： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的企业上班丧失大部分劳动能力 ； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
医院专家鉴定大部分丧失工作能力后能不能继续上班？大部份丧失劳动能力企业上班丧失大部分劳动能力 ，等级一般在一至四级上企业上班丧失大部分劳动能力 ，不能继续工作企业上班丧失大部分劳动能力 ，退出岗位，领取伤残津贴。缴纳年限已经满十五年的，可以办理退休。
职工大病失去劳动能力怎么办?劳动者患大病经过劳动能力鉴定完全损失劳动能力企业上班丧失大部分劳动能力 的企业上班丧失大部分劳动能力 ，符合病退休条件企业上班丧失大部分劳动能力 的，应当办理病退休企业上班丧失大部分劳动能力 ；不符合病退休条件企业上班丧失大部分劳动能力 的，应当办理病退职。
劳动者患大病 经过劳动能力鉴定部分丧失劳动能力或者大部分丧失劳动能力的，医疗期内不得解除合同，医疗期满仍然不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的，用人单位提前30天书面通知或者额外支付一个月工资可以解除合同，但同时应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金。
