公司破产员工是否有赔偿

公司要倒闭公司破产员工是否有赔偿 了员工可以得到 经济补偿金 。经济补偿金是在 劳动合同 解除或终止后公司破产员工是否有赔偿 ，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。用人单位在与 劳动者解除劳动合同 时，应该按照一定标准一次性支付一 定金 额的经济补偿金。 公司破产 员工可以获得下列赔偿公司破产员工是否有赔偿 ： 1.公司欠劳动者的 工资 和医疗、 伤残 补助、抚恤费用。 2.公司欠劳动者的应当划入员工个人账户的基本养老、 医疗保险 费用。 3.法律及行政 法规 规定应当支付给劳动者的补偿金。 《 劳动合同法 》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定 解除劳动合同 的公司破产员工是否有赔偿 ； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的； （七）法律、行政法规规定的其公司破产员工是否有赔偿 他情形。

公司倒闭时公司破产员工是否有赔偿 ，将出现《劳动合同法》第四十四条第(四)或第(五)款规定之劳动合同终止情形公司破产员工是否有赔偿 ，用人单位须按第四十七条给予员工经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的公司破产员工是否有赔偿 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付公司破产员工是否有赔偿 ，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。由于公司在破产后就会解除与员工的劳动关系，因此根据法律的规定，此时公司需要按照规定对员工进行赔偿。一般是根据员工在该单位的工作年限作出赔偿的，工作满一年的支付一个月本人工资作为赔偿;六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

【法律依据】

《中华人民共和国破产法》第一百一十三条破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿公司破产员工是否有赔偿 ：破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

公司破产后公司破产员工是否有赔偿 ， 员工有补偿 公司破产员工是否有赔偿 ，主要是终止 劳动合同补偿金 。其它涉及 拖欠劳动者工资 和 社会保险费 公司破产员工是否有赔偿 的公司破产员工是否有赔偿 ，应予兑现及补缴，社会保险以养老保险为主。 公司破产清算 以兑现拖欠劳动者工资和补缴社保保险费为第一顺序、第二顺序为清偿债务、第三顺序为清偿银行贷款。可由出资方自行组建清算组，清算终结后公告并依法程序注销公司公司破产员工是否有赔偿 ；涉及纠纷的，由属地管辖法院介入组织清算。