不到退休年龄辞职的坏处

没到退休年龄，辞职不干不到退休年龄辞职的坏处 了是没有退休基金的。

缴费年满年，达到法定退休年龄时，可以办理退休，按月领取基本养老金。

根据《社会保险法》第十六条：参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金不到退休年龄辞职的坏处 ；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

扩展资料：

法定退休年龄的规定：

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》

第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。

本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

还有三年就退休了，感觉太累了，提前离职，这个就是内退，你内退之后，那么你所享受不到退休年龄辞职的坏处 的工资待遇可能会有一定程度不到退休年龄辞职的坏处 的变化，因为这个时候你已经跟单位脱离了这种事实上的劳动义务和责任，所以说你给公司几乎是不创造任何的经济效益，那么在这样的前提下，他虽然说没有解除劳动合同，所以在发放工资待遇方面可能会略微有所降低，比如说他会按照最低工资标准的指导性来给你发放生活费，不会像你在岗期间那么高的工资标准来给你发放全额的工资，这可能会有影响。

但是从自己本身的角度出发，实际上享受内退对自己是有很大的好处，一方面内退之后时间上你就属于完全自由的状态，那么也就意味着你可以再去找兼职工作，这样的话就可以保障自己的经济收入是没有任何问题的，另外一方面你可以提前过自己的养老退休生活，如果说你经济条件不错的话，那么是没有必要让自己再继续工作，提前三年享受到退休的生活也是非常不错的一件事情，因为毕竟很多人可能都会盼望提前退休，而你所在的公司又有内部退休的规定，实际上对自己来说也是一个非常好的消息。

但在这里我可以很肯定地告诉大家，社保待遇方面是不会受到任何影响，它主要包括的是养老保险和医疗保险，你的累计缴费年限在接下来三年都是能够正常的累计计算，养老保险依然是可以存续这三年的时间，那么医疗保险也可以正常存续这三年的时间，并且只要保证正常交纳医疗保险，那么你医保看病报销的待遇也不会受到任何的影响，所以说对自己从社保角度来看没有丝毫的影响和损失，那么享受那个退休，实际上对自己来说只会有好处。

【法律分析】

辞职以后不到退休年龄辞职的坏处 ，首先必须确保社会养老保险不能中断不到退休年龄辞职的坏处 ，社保断缴的后果非常严重。如果出现了社保中断的情况，会影响退休养老金的计发，退休待遇就会打折扣。虽然说缴满15年可以享受退休金，但15年的缴费年限是领取养老保险金的前提条件，一旦中断缴费，保险金的计发比例就会减少，从而对养老待遇的领取产生实质性影响。另外，在很多城市，断缴达到一定月数，会直接影响落户、房贷和孩子入学等，而这些都是人生中的大事，马虎不得。养老保险中断危害重重，所以，离职之前就要找好下家，由新东家的人力资源部门及时协助办理社会保险转移手续。

【法律依据】

《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》 第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。

（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。

（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部

（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

提前辞职对退休工资有影响。法律依据不到退休年龄辞职的坏处 ：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条 劳动者达到法定退休年龄不到退休年龄辞职的坏处 的不到退休年龄辞职的坏处 ，劳动合同终止。第二十二条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的不到退休年龄辞职的坏处 ，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。第二十三条 用人单位依法终止工伤职工的劳动合同的，除依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿外，还应当依照国家有关工伤保险的规定支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。第二十四条 用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

劳动者辞职的，如果用人单位有为劳动者缴纳社保满15年，并且到不到退休年龄辞职的坏处 了退休年龄的，劳动者是可以按月领取养老金的。养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。第十一条 基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。第十二条 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

法律分析不到退休年龄辞职的坏处 ：不到退休年龄辞职和正式退休养老金是不一样的不到退休年龄辞职的坏处 ，不到退休年龄辞职所得到的补偿金比养老金的金额要少。如果已经连续缴纳了15年养老保险，待到退休年龄，可以在社保局享受养老保险待遇。与正常退休的最大不同在于养老保险交的少，将来拿的也要少一些。员工到达退休年龄并且已经开始领取养老金，这种情况是自动解除劳动合同的，不需要辞退，也不需要给经济补偿。社保缴费满15年后可以在达到退休年龄后享受退休待遇，但是如果社保缴费未满15年或者未到退休年龄，都是无法享受退休待遇，领取退休工资的。社保缴纳了15年之后，那么到了退休年龄之前辞职的这种情况，社保就不会有工作单位在替承担相应的费用了。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》 第十六条 参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

你都即然提起不到退休年龄辞职的坏处 了企业企业经济效益不太好，快关门了，那麼而且你在这里已经运行了16年，并且自身并没有抵达法律规定的法定退休年龄，这样的事情最好不要自身辞职，因为你自己辞职无法得到许多应该有的赔付待遇，所以说尽可能让企业来消除你的劳动合同书，那麼企业消除你的劳动合同书得话是有相对的经济补偿金待遇的。因为你在企业工作中16年，所以说依据劳动法的相应要求，你能获得不超过12个月的一个全额的薪水待遇的赔偿，所以说你能取得一年的一个薪水待遇。除此之外呢，因为你是企业单方消除你的劳动合同书，所以说你还是可以得到一个失业金待遇的领到。

那麼这一失业金待遇是按照你失业险的缴费年限来确认的，假如说你交了10年以上的失业险，那麼你最多可以得到不超过24个月的失业金待遇，失业金待遇是代缴这一医保的，所以说你的医疗保险可以由失业金来交纳，随后在相处时医保的基本上，你还是可以得到一个1000多元化的一个失业金待遇，所以说这种都是你理应获取的一个待遇规范。正常的辞职随后迁移个人社保只需不漏交或断缴对日后离休没有危害。现阶段销售市场想要这样的事情不在少数、我想做为一个在集团公司工作中了十几年的老员工这时也有许多的舍不得和缺憾、本人提议正常的辞职或辛苦工作站好最终一波岗均可表明自身人格特质质量、那麼对你下一个企业工作会有协助。

相反尽量不要在这时趁企业危难之际去敲公司的竹杠不到退休年龄辞职的坏处 ！自然保护自己的合法权利没有问题！尽量不要辞职。因为你自身辞职得话是没有赔偿的，这会干扰你之后的离休待遇，也会危害你如今的收益，准确的说你一旦自身明确提出辞职，你也就失去一大笔收益。因此我建议你不要辞职。即然不可以辞职，那应该怎么办呢？回答也非常简单，那便是跟过去一样再次工作中，其他事不用管。对于企业经济效益不太好快关门了那不是你操劳的事，有企业领导干部会处理的。

一般而言，企业遭遇破产倒闭毫无疑问会明确提出职工解决方法，里边会有关于职工怎样分离，怎样赔偿，快退役的员工怎样分配这些，但凡你在意的事宜企业都是有分配，要不然政府部门也不会让企业随意破产倒闭的。就你的状况来讲，已经在企业工作中了16年，老员工啊，假如你自己辞职得话，很有可能一切益处也没有。而假如依照企业的分配失业，我可能你最少可以得到一笔经济补偿，按法律法规你能拿16个月的经济补偿，由于企业经济效益不太好的原因，打个对半你也可以拿8个月的赔偿金，好一点的很有可能取得12个月赔偿金，至少离去企业的一年内你不用担心生活费，这便是我提议你不要辞职的原因所属。