公司倒闭16年员工有什么赔偿

法律分析：公司倒闭公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，员工的工资由破产财产进行清偿。公司倒闭就是公司破产。公司破产就是公司因不能清偿到期债务公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，无力继续经营，由法院宣告停止营业，进行债权债务清理的状态。依法宣告破产的公司，由法院依照有关法律，组织股东、有关机关及有关专业人员成立清算组，对公司进行破产清算。经营管理不善；造成严重亏损；不能清偿至期债务。企业外部原因：市场需求状况发生变化，造成企业产品滞销、生产滑坡。企业负责人事业心、责任心不强，财务制度不严，帐目管理混乱。流动资金严重不足，企业不能正常运转。企业管理者决策失误。企业内部原因：负债经营和财务风险。负债经营是企业通过合法途径，有偿利用外来资金进行生产、经营、管理等以获取利润的活动，其目的是为扩大企业规模，促进企业的进一步发展，而不仅仅只是为了企业的生存。

法律依据：《中华人民共和国企业破产法》 第一百一十三条 破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。

在《劳动法》与《破产法》等相关法律中公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，已经对这个问题进行公司倒闭16年员工有什么赔偿 了明确公司倒闭16年员工有什么赔偿 的规定公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，而且员工的权益是被放在第一位的公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，一旦公司破产，员工是可以得到许多补偿的。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;

其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司倒闭给员工赔偿公司倒闭16年员工有什么赔偿 的办法是：

1、需要确定员工的实际工作时间和月工资；

2、员工的工作时间每满一年的公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，可获得一个月工资的经济补偿；

3、工作六个月以上不满一年的公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，按一年计算；

4、工作不满六个月的，可从公司处获得半个月工资的经济补偿金。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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假如员工在职期内公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，公司有拖欠职工工资、诊疗伤残补助和抚恤花费公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，企业在倒闭后仍会对员工开展赔偿。薪水：一般包含计时工资、计时工资、资产、补贴和补助，但非劳务报酬性的收益及劳动防护等领域的花费不属于薪水范畴。如果是企业的高管，薪水依照公司的职工平均工资测算。诊疗与伤残补助：员工在职期内，依据社会保障体系理应享有的社保待遇，或在工作期间因安全事故应当得到补贴。抚恤花费：员工因工死伤后其家人应享有的抚恤金。

劳动法规定，用人公司被依规宣布破产的，劳动合同终止。用人公司被吊销执照、勒令关掉、撤消或是用人公司确定提早散伙的，劳动合同终止。企业要偿还欠员工的薪资和诊疗、伤残补助、抚恤花费，所欠的理应划归员工个人帐户的养老保险金、基本上医疗保险费用。实际的计算方法是自劳动合同解除之日起，员工每工作一年赔偿一个月薪水，数量是上一年度本地社会平均工资除于12个月，得到的标值便是赔付的月薪水。

劳动法规定企业依规宣布破产或用人公司被吊销执照，公布企业破产的，应依规付款员工的经济补偿，及薪水，工伤赔偿金，和交纳的社保费用。企业破产不是自己说倒闭就没事公司倒闭16年员工有什么赔偿 了，倒闭必须向人民法院提交申请，由人民法院派遣资产清查组，排查计算企业的资产，这种资产支配权次序是员工各种各样赔偿，薪水，个人社保排第一位，也就是说，企业依规宣告破产后务必给与员工的经济补偿，及薪水，欠员工这种为不合法，欠其他企业的负债，金融机构的负债因企业资金链断裂，就是正规公司倒闭16年员工有什么赔偿 了，

倒闭和倒闭并不是一回事，倒闭是企业自己把自己弄发黄，并没有宣布破产程序流程，企业这时候全部负债都应偿还，不会受到公司法维护，这时候企业欠员工的薪水及各种各样赔偿务必先给与员工。被吊销执照是企业违法经营被工商局吊销执照，企业公布解散了，这样的事情也需要先付款员工的经济补偿，及相关费用。假如员工工作中的了10年，便是赔偿10个月薪水，如果还有零头，例如10年零7个月，因此只需超出6个月不够12个月的根据一个月工资补偿，不够大半年的依照大半个月赔偿。

根据劳动法公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，公司倒闭公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为公司倒闭16年员工有什么赔偿 ：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，应该给十个月补偿金。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序公司倒闭16年员工有什么赔偿 ：职工的工资和医疗、伤残补助、抚育费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第五条劳动者与用人单位解除或者终止劳动关系后，请求用人单位返还其收取的劳动合同定金、保证金、抵押金、抵押物产生的争议，或者办理劳动者的人事档案、社会保险关系等移转手续产生的争议，经劳动争议仲裁委员会仲裁后，当事人依法起诉的，人民法院应予受理。

每一天都有很多企业倒闭宣布破产公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，在公司宣告破产后公司倒闭16年员工有什么赔偿 ，紧接着就是进行破产清算程序，在清算结束后公司也就消灭公司倒闭16年员工有什么赔偿 了法人资格。此时公司既然都不复存在了，那么与员工公司倒闭16年员工有什么赔偿 的劳动关系自然也就要解除。在公司破产之后员工会有多少赔偿呢?公司破产，应按规定给予员工解除合同补偿金，标准为：工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资)，如果做了十年，就应该支付十个月补偿金。公司破产，破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后，首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序：职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，应当划入职工个人帐户的基本养老保险，医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算：满一年支付一个月工资，不足一年超过6个月按一个月工资计算，低于6个月按半月工资计算)，破产财产不足以清偿同一顺序的，按比例分配。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第一条(三)劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议，劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的，用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的，解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。