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在职员工起诉公司是否能辞退
在职时去劳动仲裁告公司在职员工起诉公司是否能辞退 ，公司在无正当理由在职员工起诉公司是否能辞退 的情况下不能辞退当事人在职员工起诉公司是否能辞退 ，否则将承担支付经济补偿的后果。在职时去申请劳动仲裁维护自己的合法权益，在与公司双方劳动合同未实际解除或终止前，任何一方都有权提出来与对方解除劳动合同，但并不代表这种解除就是合法的，不代表不可以再次通过申请仲裁的方式来维护自己的合法权益。
法律分析
在劳动者和用人单位这样一个关系体系中，劳动者处于较为弱势的地位，很多劳动者遭到在职员工起诉公司是否能辞退 了用人单位的不公对待，侵犯了自己的合法权益。在职员工对现公司提起劳动仲裁这个问题的答案是需要区别对待的，根据劳动者诉求的不同，在职能不能劳动仲裁答案是不一样的。相关规定劳动争议仲裁解决的是确认劳动关系、履行变更合同、离职、追索报酬等事项。例如因为没有及时签订劳动合同要求支付双倍工资，要求用人单位支付拖欠的工资是可以在职期间向仲裁机构提出的，如果要主张公司非法解除劳动关系，就必须满足已经被解除了劳动关系这一个前提。多数人认为提起劳动仲裁就必须离职时是因为在职申请仲裁很大程度上会影响在单位以后的日子和待遇，即使最终获得胜利，但是因为和公司曾经有过这个争议，就会影响到在公司的发展，大多数人会选择和公司解除劳动关系以后再向仲裁机构申请仲裁。在职申请仲裁的一个好处就是举证证明双方的劳动关系更方便了。
法律依据
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
如果员工无理起诉公司，公司是否可以开除他？员工因为解除劳动关系的问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁在职员工起诉公司是否能辞退 ，要求单位支付解除劳动关系的经济补偿或者赔偿金的。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议在职员工起诉公司是否能辞退 ，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
《劳动合同法》
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
员工在职和公司打劳资官司被公司解雇公司违法吗？属于违法解除劳动合同在职员工起诉公司是否能辞退 ，您可以向仲裁委申请经济补偿金。赔偿依据及标准可以参考下面在职员工起诉公司是否能辞退 的表格。
加班及工资相关的法律依据：
《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定在职员工起诉公司是否能辞退 ，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的在职员工起诉公司是否能辞退 ，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
《劳动合同法》第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任
用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿在职员工起诉公司是否能辞退 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
仅供参考。
员工因某些经济纠纷被起诉,公司可以不要此员工吗？你好在职员工起诉公司是否能辞退 ，公司不能这样做的在职员工起诉公司是否能辞退 ，仅是民事纠纷在职员工起诉公司是否能辞退 ，公司是不能依此解除劳动合同的，只有员工在涉及刑事犯罪时，公司才能解除劳动合同。
