10年工作未买保险

单位不给上保险10年工作未买保险 的10年工作未买保险 ，劳动者可以先与用人单位进行协商10年工作未买保险 ，如果协商不成10年工作未买保险 的，则可以向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令其限期缴纳。除此之外，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。另外，因社会保险发生的争议，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。

根据《中华人民共和国劳动法》第一百条规定，用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳10年工作未买保险 ；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

法律依据为《中华人民共和国劳动法》第一百条

要求公司补缴10年工作未买保险 ，如果公司不答应10年工作未买保险 ，可以直接劳动仲裁，公司将会给10年工作未买保险 你补缴，并且还要支付一定10年工作未买保险 的违约金，多付很多钱。

10年工作未买保险 你可以选择补交养老保险10年工作未买保险 ，但需要至少保证自己10年工作未买保险 的养老保险的缴纳时间是15年以上。

在通常情况下，当一名员工的社会养老保险的缴纳时间超过15年以上之后，这个人便可以在退休后领取到相应的退休金。在此之前，如果一个人没有缴纳足够年限的养老保险，这个人可以选择主动补交养老保险，也可以选择一次性补交所有的养老保险。

养老保险可以补交。

严格意义上来讲，只要你本身在公司工作，你的公司就会无条件给你缴纳社会保险，社会保险中也会包含养老保险。对于部分中小型企业来说，因为相关企业没有尊重员工的基本权益，有些企业更是存在故意侵犯员工基本权益的行为，所以有些企业可能不会给员工缴纳社会保险。如果发现了此类问题，员工可以选择到劳动局举报相关企业。对于你个人来说，你可以尝试主动缴纳养老保险，并且补交自己没有缴纳的养老保险的部分。

你需要至少满足15年的养老金的缴纳年限。

在你退休之前，如果你想要争取到相应的养老金的话，你需要至少满足15年的养老金的缴纳年限。在满足了15年的基础之后，你可以选择缴纳更多的养老保险，这会进一步提高你在退休之后的养老金的额度，你也可以获得更好的生活质量的保障。

员工可以选择一次性缴纳所有的养老保险。

对于那些即将退休的人来说，因为很多人的工作时间已经不足15年，所以他们没有办法补交相应的养老保险。在这种情况之下，相关员工可以选择一次性缴纳所有的养老保险，并且可以在自己的养老保险基础之上缴纳更多的个人性质的养老保险。你可以把这种保险理解为个人的中长期理财行为，相关养老金也会在退休之后按额发放。

1.可以通过劳动监察大队来进行举报。在举报之前要提供相应的证据，证明你曾经是这家单位的员工，并且工作了10多年。其中最好的证据就是你的劳动合同书，如果说你这10年以来的劳动合同书都完整都保存着并提供出的话，那么就可以证明你是这家企业单位的员工，就可以明确的要求所在的企业单位来给你补交这10年以来的社保待遇。并且还要承担这10年以来的一个滞纳金费用。2.可以通过劳动监察的方式来进行举报，因为劳动监察大队是社保部门下属的一个部门，它主要就是，核查所在的企业单位有没有按照自己全员的一个标准来交纳社保费。所以说这样的一个部门是有责任和义务来进行核查的。当然通过劳动监察大队核查出的结果，符合补交的条件的话，那么劳动监察大队就会责令所在的企业单位，按照一定的时间去给员工补交社保，当然10年工作未买保险 我相信这个补交社保并不是你一个人的事情，而是很多员工的事情。所以说作为企业单位来讲，承担十余年的一个社保缴费，相对来说经济压力是比较大的，它需要一定的时间才能够完成这样的一个社保交费所以说劳动监察部门应该也会给予一定的时间期限，比如说是，6个月之内或者说是三个月之内等等之类。

拓展资料

1.在公司上班，需要保险吗10年工作未买保险 ：企业单位，是不是一定要给自己的员工缴纳五险一金呢？这个是不一定的，为什么？因为它取决于劳动合同关系的因素来决定。如果说你跟自己的企业单位建立了全日制的劳动合同关系，并且依法签订了劳动合同书，那么这种情况下就应该严格的根据劳动合同法的规定为员工正常的去交纳社保，注意这里面的社保只包括五险，并没有包括所谓的一金。 但并不是说住房公积金，不属于法定的义务，只是没有明确地写入到劳动合同法中，它是以住房公积金管理条例的方式来约束和出台的，所以说住房公积金也是属于法定的义务，作为工作单位来讲，也需要给员工正常来缴纳，但是前提依然是建立在全日制劳动合同的基础上，要跟我们的五险来同步进行参保交费。

2.在公司呆十年没有保险怎么办：用人单位需要补缴社保。 公司的行为违反了《劳动法》和《社会保险法》。可以去劳动仲裁委员会进行投诉。 根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

3.《社会保险法》规定的用人单位的义务主要有两项：

一是办理社会保险登记，用人单位应当在成立时向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记，还应当自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

二是依法缴纳社会保险费，其中职工基本养老保险、职工基本医疗保险、失业保险的缴费义务由用人单位与职工共同承担，工伤保险、生育保险的缴费义务全部由用人单位承担。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位还应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。