工作10年以上自己辞职怎么办

【法律分析】

劳动者工作十年以上工作10年以上自己辞职怎么办 的自动辞职工作10年以上自己辞职怎么办 的工作10年以上自己辞职怎么办 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。一般的自己辞职是拿不到经济补偿金的，除非有以下几种情况：1、用人单位没有按规定提供劳动保护；2、用人单位克扣工资；3、用人单位没有给员工买社保；4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同；5、用人单位被宣告破产工作10年以上自己辞职怎么办 了；6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散工作10年以上自己辞职怎么办 了。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》 第一千一百七十九条 侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

关于这件事情工作10年以上自己辞职怎么办 ，我觉得你要根据你的实际情况去考虑，如果你是一个非常优秀的高科技人才，然后有很多的本事，那么我觉得你可以去辞职，然后去创业，或者是做一些自己想要做的事情。这个时候你可以不用犹豫，做好辞职的准备，趁着你还年轻，还能够另谋高就，找一个更好的公司，或者是自己创业，展现自己的才华和实力，追求人生价值。

但如果你是一个非常平庸的人，什么都不会，或者是没有太多出色的本事，那么我觉得你一定要考虑清楚，千万不要操之过急。现在你在这个地方已经工作十年工作10年以上自己辞职怎么办 了，证明你已经很习惯这里的生活模式了，而且你的工作平常都比较稳定，那证明也没有什么太多的事情为难你。如果你重新去找一份工作的话，不可能会有这么适的环境，到时候你可能不一定受得了。

想要离开国企是非常容易和简单的一件事情，但是想要再回来，那可是比登天都还难的，所以你一定要考虑清楚。你在国企这个地方已经待了十年的时间了，那就证明你至少都是三十多岁，快40岁了，这个时候突然一下辞职，如果没有一个稳定的退路的话，那真的是非常的不划算的。

更何况这几年因为疫情的原因，各行各业都不是很好做，你现在既然在这个地方很稳定，工资也不会少你的，那我觉得真的没有必要去辞职。到时候你离职之后一下子找不到好的工作，然后又因为疫情的原因在家里面没办法上班，那到时候一家人的开销怎么办呢？就算你真的想要离职，也一定要规划好未来才能够去做，千万不要随随便便一冲动就走了，那到时候你真的是哭都没有用了。

劳动者工作十年以上的自动辞职的工作10年以上自己辞职怎么办 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职工作10年以上自己辞职怎么办 ，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是工作10年以上自己辞职怎么办 你违法工作10年以上自己辞职怎么办 了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿工作10年以上自己辞职怎么办 ：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

法律上并未有相关规定工作10年以上自己辞职怎么办 ，但情理上公司该给一定工作10年以上自己辞职怎么办 的工龄补偿。

在法律对于劳动者离职的相关规定中，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。

在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。

根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕你在这个公司工作了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。

但如果用人单位违反了相关法律规定，或自身合法权益受到侵害，又或者是个人与单位方协商解除劳动合同，也就是说员工是被迫辞职的，劳动者都可以向单位要求提供工龄补偿，可这需要具体情况具体分析。

从情理上分析，用人单位应支付一定的工龄补偿。

一个员工在某家单位工作了十年之久，这不仅证明工作10年以上自己辞职怎么办 他为这个公司奉献了足够多的青春，也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益，而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。

为公司工作十年之后选择离职，不论是出于什么原因，公司都肯定是失去了一个人才，而从公司角度来考虑，为劳动者提供一定的工龄补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情，另一方面也能够维系公司与离职员工之间的良好关系，或许未来某一天员工会重新回到公司。

其实在现实生活当中合乎情理，但法律没有明文规定的事情有不少，尤其是在劳动者保护自身权益方面，劳动者期望公司方面自觉是很难的。因此劳动者必须学会用法律武器保护自身合法权益，一旦合法权益遭受侵害，千万不要轻易放弃追偿，否则劳动者权益很难得到保障。

一般工作10年以上自己辞职怎么办 的自己辞职是拿不到经济补偿金的工作10年以上自己辞职怎么办 ，除非有以下几种情况工作10年以上自己辞职怎么办 ：1、用人单位没有按规定提供劳动保护工作10年以上自己辞职怎么办 ；

2、用人单位克扣工资；

3、用人单位没有给员工买社保；

4、双方的劳动合同期已满，员工决定不再续签劳动合同；

5、用人单位被宣告破产了；

6、用人单位被吊销营业执照或者直接解散了。

存在以上几种情况的，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其工作10年以上自己辞职怎么办 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

不论是国营企业还是现在民营企业工作10年以上自己辞职怎么办 ，实际上都是施行工作10年以上自己辞职怎么办 的是劳动合同制，有时候做累了，换个自然环境对于自身情绪的协商都是一种比较有效的办法，事实上如今国营企业换工作工作的人员也是非常多的。工作10年以上自己辞职怎么办 我还在行政机关、国营企业、民营企业都工作过，虽然都是公司，可是国企和民企的生活环境是完全不一样的。目前很多公司，尤其是大型国企机关化、政治化颜色十分深厚，再加上各种各样要素，并没有一定融入能力的人，也是很难融入国企的管理模式的。

但是离职毕竟还是一个较大的事儿，很多事还是得仔细斟酌清晰，我的工作实际上并不是为了自己一个人，也要考虑全家的人体会，尤其是自己老婆孩子的感受。工作中的目的就是存活，为了家庭会过上更好的日常生活。国营企业有许多方面很有可能一般人不可融入，尤其是工作10年以上自己辞职怎么办 你这类负面情绪大的人，终究命中不属国营企业，可是负面情绪是能够更改的，到哪里都是融入，那么为什么不试着改变现状，根据努力提升自己正能量满满的来降低自己的负面情绪呢。

毕竟你在国企早已工作中10年，实际上国企的优势还是挺多的，例如收入稳定、相关的法律法规意识强，薪资待遇非常高，五险一金齐备，不仅对年轻时代有保证，与此同时对以后退休后的确保水平也会更高，压力都比民企会还小。我觉得只需各种问题想清楚了，自已的退路解决问题，离职不辞职都在于自已的一念之间，从我痛苦纠结的情况看，心里还是不要想要辞职的，也许是退路都还没想清楚，但如果你不会主动改变现状，公司来改变你，你肯定是很痛苦的，并且可能也就难以忍受。

国营企业必须承受，在民企更加需要承受，民企很有可能相对性比较单纯一点，每天除了工作还是工作中，本人情绪上的难题很有可能没有人可以管你，你负面情绪到底有多大，都不会有更多人要顾及你，但这是不是好事儿我不清楚，但起码或许你能够感受到失去机构温暖，失去大家庭的温暖，这种都是我在国营企业、民营企业不一样工作经历的感受，最后的挑选也是需要你自己来做出决定，由于你自己的事，或是唯有自己最清楚。

总的来说，你在国企工作了10年，假如你自己都觉得负面情绪很大，不适合的国企的环境与管理模式，那在通过细心的探索，寻找退路的情形下，就果断离开吧，或许新环境更有助于健康地工作中与成长。