工作10年以上要辞职

劳动者工作十年以上的自动辞职的工作10年以上要辞职 ，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。能不能有经济补偿跟工作年限是没有联系的。没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是工作10年以上要辞职 你违法工作10年以上要辞职 了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。

个人主动辞职工作10年以上要辞职 ，单位不需要给您赔偿，除非满足以下法定条件工作10年以上要辞职 ：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的工作10年以上要辞职 ；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳 社会保险费 的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使 劳动合同无效 的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以 解除劳动合同 的其工作10年以上要辞职 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法 限制人身自由 的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 满足以上条件的，您可以主动辞职，并且要求单位 支付经济补偿金 。根据您的表述，您很不利，建议您等合同到期，只要单位不同意和您续约，单位就应当向您 支付补偿金 。

第一、如公司没有交社保工作10年以上要辞职 ，可以要求补缴社保工作10年以上要辞职 的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法工作10年以上要辞职 的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同工作10年以上要辞职 的双倍工资。第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。第四、如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。第六、如果公司克扣工资，还应足额支付工资以及加付赔偿金的就以上纠纷，无法协商的可以提起仲裁处理工作10年以上要辞职 ！

法律上并未有相关规定工作10年以上要辞职 ，但情理上公司该给一定的工龄补偿。

在法律对于劳动者离职的相关规定中工作10年以上要辞职 ，被辞退、主动离职和被迫离职是截然不同的。其中工作10年以上要辞职 ，主动离职的话，用人单位往往是无需支付任何补偿的。

在公司工作10年主动提出离职，从法律角度来看，公司可以不支付任何补偿。

根据国家劳动法相关规定，员工个人提出离职同样分为不同情况，如果是员工因个人原因主动提出离职，那公司方面可以不给予劳动者任何补偿。哪怕工作10年以上要辞职 你在这个公司工作了十年甚至二十年，从法律层面来看，公司也无需给予工龄补偿。

但如果用人单位违反了相关法律规定，或自身合法权益受到侵害，又或者是个人与单位方协商解除劳动合同，也就是说员工是被迫辞职的，劳动者都可以向单位要求提供工龄补偿，可这需要具体情况具体分析。

从情理上分析，用人单位应支付一定的工龄补偿。

一个员工在某家单位工作了十年之久，这不仅证明工作10年以上要辞职 他为这个公司奉献了足够多的青春，也同样证明他为这家公司创造了足够多的利益，而且员工与公司之间的感情也肯定是有的。

为公司工作十年之后选择离职，不论是出于什么原因，公司都肯定是失去了一个人才，而从公司角度来考虑，为劳动者提供一定的工龄补偿完全是利大于弊。一方面能够让其他劳动者对公司更有感情，另一方面也能够维系公司与离职员工之间的良好关系，或许未来某一天员工会重新回到公司。

其实在现实生活当中合乎情理，但法律没有明文规定的事情有不少，尤其是在劳动者保护自身权益方面，劳动者期望公司方面自觉是很难的。因此劳动者必须学会用法律武器保护自身合法权益，一旦合法权益遭受侵害，千万不要轻易放弃追偿，否则劳动者权益很难得到保障。