发生工伤如何取证

工伤认定发生工伤如何取证 的举证责任由单位承担发生工伤如何取证 ，如果员工申请工伤认定发生工伤如何取证 ，单位存在异议那么就需要单位举证非工伤的证明。如果单位没有证据证明不是工伤发生工伤如何取证 ，那么就会按照工伤进行处理。劳动保障行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对提供证据进行调查核实，有关单位和个人应当予以协助。

法律依据发生工伤如何取证 ：

《工伤保险条例》第十九条社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。

首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系发生工伤如何取证 ，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到了伤害发生工伤如何取证 ，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者发生工伤如何取证 的工作时间、工作场所、因工作原因发生发生工伤如何取证 的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类发生工伤如何取证 ：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

首先劳动者应当提供证据证明与用人单位之间存在劳动关系，其次应当提供证据证明劳动者在事故中受到发生工伤如何取证 了伤害，再次应当提供证据证明工伤事故是在劳动者发生工伤如何取证 的工作时间、工作场所、因工作原因发生的，最后应当提供劳动者的医疗诊断证明或者职业病诊断证明书。

需要个人提供的能够证明劳动关系的证据主要包括以下几类：工资报酬的领取证明包括银行卡、工资条，用人单位发放的可以证明身份的工作证、服务证、胸卡等，劳动者填写的用人单位招工招聘的“登记表”、“报名表”等，考勤记录，工作纪律，或者是工友、同事的书面证明。职工不需要提供上述全部材料，但至少必须提供一种材料，供劳动行政部门认定存在劳动关系。

在工伤认定中，对劳动关系有争议的，可以申请劳动争议仲裁。

《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：

(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;

(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

（三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。