.png)
脚骨折赔偿多少钱十级伤残
脚趾头骨折属于工伤十级脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，大概赔偿金在6万左右。
但是脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，因为工伤保险待遇中一次性就业补助金和一次性医疗补助金可以由各省、直辖市、自治区自行调整制定，所以具体的赔偿金，需要咨询所在地工伤保险赔偿窗口的工作人员。
根据《工伤保险条例》
第三十七条规定 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
《工伤保险条例》
第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
骨折十级伤残的赔偿标准是什么？骨折 十级伤残赔偿标准 为按7个月的本人工资发放 一次性伤残补助金 脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，另外赔偿费用还包括医疗费、误工费、交通费、护理费、住院 伙食补助费 等费用。具体的赔偿标准由各省市规定。《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，享受以下待遇脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ： （一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ； （二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
脚背骨折十级伤残能赔偿多少工伤伤残十级要赔付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准为:一次性伤残补助金为7个月脚骨折赔偿多少钱十级伤残 的本人工资;一次性工伤医疗补助金为1个月脚骨折赔偿多少钱十级伤残 的本人工资;一次性伤残就业补助金为4个月脚骨折赔偿多少钱十级伤残 的本人工资。
工伤骨折十级大概能赔付多少钱那脚骨折赔偿多少钱十级伤残 你可以享受七个月本人工资脚骨折赔偿多少钱十级伤残 的一次性伤残补助金脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，如果解除劳动关系的话脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助金，这两项有地区差别，在这里就不误导你脚骨折赔偿多少钱十级伤残 了。但总的说来，十级工伤，一般赔付标准在4.5万到6万元之间。
工伤脚骨折能赔多少先申请做劳动能力鉴定脚骨折赔偿多少钱十级伤残 ，脚后跟骨折，看治疗恢复情况，一般来说十级伤残没问题，赔付金额在4-6万元之间(主要是相关医药费用，一次性伤残补助金，解除劳动关系后脚骨折赔偿多少钱十级伤残 的一次性工伤医疗补助金和一次性工伤就业补助金0几项相加)如果继续在单位工作，不辞职的话，根据《工伤保险条例》规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。如果选择辞职的话，在享受一次性伤残补助金的同时，还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体的金额有当地制定，地区不同，赔偿额度也不同，您可以拨打12333咨询一下脚骨折赔偿多少钱十级伤残 你们当地劳动部门。向人力资源和社会保障局申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表(人力资源和社会保障局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等;如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)
拓展资料：工伤的认定需要在签署脚骨折赔偿多少钱十级伤残 了劳动合同的前提下，如果没有签署劳动合同，需要先证明自己与用人单位的雇佣关系，脚骨折工伤赔偿多少钱需要视伤情来定，如果有致残，按伤残等级来赔偿，继续留在单位上班和直接辞职的赔偿方式有不同，详细金额需要咨询当地劳动部门。
法律依据：《工伤保险条例》第一条规定，享受一次性伤残补助金，9级工伤为9个月本人工资，10级工伤为7个月本人工资。
