劳务合同员工赔偿

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳务合同员工赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳务合同员工赔偿 ，按一年计算劳务合同员工赔偿 ；不满六个月的劳务合同员工赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的劳务合同员工赔偿 ，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

有劳动合同辞退员工如何赔偿:

1、如果单位是违法解除劳动合同劳务合同员工赔偿 ，劳动者可以要求支付赔偿金。

2、如果单位解除劳动合同劳务合同员工赔偿 的理由符合《劳动合同法》的规定劳务合同员工赔偿 ，则不用支付经济补偿金或赔偿金。

根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳务协议辞退员工是否需要赔偿，需要根据实际情况来定：

1、签订劳务协议，如果单位辞退无过错的员工的，需要赔偿劳务合同员工赔偿 ；

2、如果是因为员工有过错而辞退的，不需要赔偿。赔偿标准是，按劳动者在该单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准赔偿。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其劳务合同员工赔偿 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律分析】

遭到工伤伤害劳务合同员工赔偿 的员工可以先根据法律规定，确认是否属于工伤。而按规定，员工工伤主要包括以下劳务合同员工赔偿 ：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害劳务合同员工赔偿 的;2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关劳务合同员工赔偿 的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;4、患职业病的;5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、在上下班途中，受到机动车事故伤害的;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其劳务合同员工赔偿 他情形。劳务人员在从事劳务活动中受伤的，由用工单位承担赔偿的责任。怎样赔偿依据劳务人员的伤情而定，赔偿的项目包括医疗费、交通费等。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》 第七十三条 劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：（一）退休；（二）患病、负伤；（三）因工伤残或者患职业病；（四）失业；（五）生育。劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。