劳务合同没有到期

劳务合同没到期劳务合同没有到期 ，但有下列情形之一的，当事人可以解除合同劳务合同没有到期 ：当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；因不可抗力致使不能实现合同目的；其劳务合同没有到期 他。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百六十三条

有下列情形之一的，当事人可以解除合同：

（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；

（二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务；

（三）当事人一方迟延履行主要债务，经催告后在合理期限内仍未履行；

（四）当事人一方迟延履行债务或者有其他违约行为致使不能实现合同目的；

（五）法律规定的其他情形。

以持续履行的债务为内容的不定期合同，当事人可以随时解除合同，但是应当在合理期限之前通知对方。

劳务合同不是劳动合同劳务合同没有到期 ，未到期是否赔偿，要看合同怎么约定劳务合同没有到期 的。

《民法典》第五百八十五条，当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额劳务合同没有到期 的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加劳务合同没有到期 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

劳务合同是指劳务提供人与劳务接受人依照法律规定签订协议，劳务提供人向接受人提供劳务活动，接受人向提供人支付劳动报酬的合同。

1、如果双方协商一致解除合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、如果单位没有正当合法理由单方辞退，需要按上面标准支付双倍的赔偿金。

拓展资料：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以劳务合同没有到期 了。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同期内，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系劳务合同没有到期 的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资劳务合同没有到期 的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算劳务合同没有到期 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。如果用人单位不按照规定支付赔偿款，则可申请劳动仲裁主张权利。

法律分析

用人单位解除与员工的劳动关系（或者说辞退、开除劳务合同没有到期 你）分以下三种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请免费的劳动仲裁维护自己的合法权益：1、用人单位与员工解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，员工没有过错不存在规定的情形，可以认定该用人单位行为属于规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付员工2个月的本人工资。2、用人单位依据规定情形与员工解除劳动关系的，其中符合规定的，应该支付员工经济补偿金，即每工作一年支付员工一个月本人工资劳务合同没有到期 ；并没有提前1个月通知你的还可以要求代通知金；3、员工存在违反规定的情况，用人单位与员工解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知员工。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

满足以下条件的公司可以单方解除劳动合同劳务合同没有到期 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的。

(二)严重违反用人单位的规章制度的。

(三)严重失职劳务合同没有到期 ，营私舞弊劳务合同没有到期 ，给用人单位造成重大损害的。

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系劳务合同没有到期 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

(五)因法定情形致使劳动合同无效的。

(六)被依法追究刑事责任的。

合同没到期，劳动者可以与用人单位协商一致解除劳动合同。也可以提前三十日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，只要员工按照法律规定的时间提前通知公司，就可以解除劳动合同，不受劳动合同期限的限制。

在此种情况下，因为是劳动者主动提出辞职，单位是不用支付解除劳动合同的经济补偿金的，但如果员工是被迫辞职，比如出现用人单位没有及时足额支付劳动报酬或用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资的导致劳动者提出解除劳动合同的，单位还是需要支付经济补偿金的。

拓展资料劳务合同没有到期 ：但是，如果公司只有在存在劳动者不能胜任工作或违反公司规章制度等法定事由或合同约定事由时才能解除劳动合同，否则构成违法解除劳动合同，需要向员工支付经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条当事人协商一致，可以解除合同。当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。

劳务合同适用《民法典》劳务合同没有到期 ，不属于劳动合同，到期不续签没有经济补偿，但可以约定违约金来保护自身合法权益。劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。

【法律依据】

《中华人民共和国民法典》第五百八十五条

当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金，也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。

约定的违约金低于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加劳务合同没有到期 ；约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。

当事人就迟延履行约定违约金的，违约方支付违约金后，还应当履行债务。

如果劳动者接受过专项培训，约定由服务期，在服务期内解除劳动合同，需要支付违约金。如果没有以上情况，就不用支付违约金。

劳动者提出解除合同应该按照法定程序，及辞即走，给用人单位造成损失劳务合同没有到期 的，应当赔偿。

《劳动合同法》

第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训劳务合同没有到期 的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。