驾驶员全责雇主为什么还要赔

因为法律规定。

说在雇佣关系中，如果司机出现驾驶员全责雇主为什么还要赔 的全部责任的话，那么雇主也需要承担相应的责任，在这个雇佣合同中一般会约定雇员和雇主的一切责任承担。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条规定:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任驾驶员全责雇主为什么还要赔 ；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条:雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的， 应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。

雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。

一般来说在雇佣关系中 驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，如果驾驶员全部责任驾驶员全责雇主为什么还要赔 的话 驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，那么雇主也需要承担相应的责任 驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，这个雇佣合同中一般会约定雇员和雇主的连带责任。

根据《最高院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条　雇员在从事雇佣活动中致人损害的 驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ，可以向雇员追偿。

前款所称“从事雇佣活动” ，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围 ，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的 ，应当认定为“从事雇佣活动”。

第十七条 受害人遭受人身损害 ，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入 ，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费 ，赔偿义务人应当予以赔偿。

受害人因伤致残的 ，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失 ，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费 ，赔偿义务人也应当予以赔偿。

受害人死亡的 ，赔偿义务人除应当根据抢救治疗情况赔偿本条第一款规定的相关费用外 ，还应当赔偿丧葬费、被扶养人生活费、死亡补偿费以及受害人亲属办理丧葬事宜支出的交通费、住宿费和误工损失等其他合理费用。

雇员在从事雇佣活动中致人损害的 ，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的 ， 应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的 ，可以向雇员追偿。以交警部门的事故认定书划分责任 ，按照责任的比例赔偿.如果司机全责造成人身损害的赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费；受害人因伤致残的还需要增加残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费 ，以及因康复、护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。协商不成可以到法院起诉 ，索赔。

所以驾驶员全责雇主还需要赔偿的。

司机全责车主承担驾驶员全责雇主为什么还要赔 的原因具体如下驾驶员全责雇主为什么还要赔 ：1、发生交通事故一般是驾驶员承担全部赔偿费用，除非劳动合同另有规定的；2、如果驾驶员无力承担赔偿费用，那么车主要承担连带赔偿责任。

一、司机全责为何车主承担

1、司机全责车主承担的原因具体如下：

（1）发生交通事故一般是驾驶员承担全部赔偿费用，除非劳动合同另有规定的；

（2）如果驾驶员无力承担赔偿费用，那么车主要承担连带赔偿责任。

2、法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第八十九条

参加损害赔偿调解的人员包括：

（一）道路交通事故当事人及其代理人；

（二）道路交通事故车辆所有人或者管理人；

（三）承保机动车保险的保险公司人员；

（四）公安机关交通管理部门认为有必要参加的其驾驶员全责雇主为什么还要赔 他人员。

委托代理人应当出具由委托人签名或者盖章的授权委托书。授权委托书应当载明委托事项和权限。

参加损害赔偿调解的人员每方不得超过三人。

二、交通事故责任认定流程有哪些

交通事故责任认定流程具体如下：

1、现场调查事故发生后，交警来到现场，会现场进行勘验检查，询问当事人和相关证人，并制作现场勘查笔录；

2、检验鉴定，现场调查后，还不能确定当事人之间的责任，还需要通过检验、鉴定进一步确定或者验证；

3、制作事故认定书自现场调查之日起，10日内制作道路交通事故认定书；

4、对认定不服的，申请复核，对事故责任认定书的结果不服的，在申请书送达之日起3日内，书面向上一级交通管理部门提出申请。

1、只要带责，所有后果（包括赔偿）都由驾驶员承担，与老板无关。这是因为带责事故都是由驾驶员违法驾驶车辆造成，老板没有责任和义务为雇员违法驾驶员全责雇主为什么还要赔 的后果承担责任。

2、但是，交强险是应该赔付驾驶员全责雇主为什么还要赔 的。如果老板没有缴纳交强险，你可以就损失向老板追偿。包括起诉追偿。

3、交通事故对方全责则承担全部赔偿责任，保险公司在限额内先行赔偿，不够部分由肇事者承担。

4、可以要求驾驶员全责雇主为什么还要赔 的主要赔偿项目及标准有：医疗费驾驶员全责雇主为什么还要赔 ；误工费；护理费；住院伙食补助费；交通费；残疾赔偿金；被抚养人生活费；以及精神抚慰金、财产损失等等。

5、法律依据：《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》 第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

拓展资料：

交通事故赔偿各项目的计算标准：

（1）残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度城镇(农村居民)人均收入×伤残系数×赔偿年限；

（2）残疾辅助器具费=适用普通器具的合理费用；

（3）丧葬费=受诉法院所在地上一年度职工月平均工资×6个月；

（4）被扶养人生活费=受诉法院所在地上一年度城镇居民(农村居民)人均年消费性支出×抚养年限；

（5）住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准（元/天）×住院天数；

（6）医疗费赔偿金=诊疗费+医药费+住院费+其驾驶员全责雇主为什么还要赔 他；

（7）误工费=误工月收入×误工时间。

首先要看驾驶员和车主是什么关系驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，

1、如果是雇佣关系驾驶员全责雇主为什么还要赔 ，那么基本上驾驶员不用赔偿，由车主对第三方来进行赔偿，但驾驶员对事故的发生存在故意或重大过失的，要与车主承担连带赔偿责任。

2、如果不存在雇佣关系，要由驾驶员来赔偿，但如果车主对事故的发生存在过错的（如车辆存在安全隐患，恰是该隐患造成了此次事故或者知道驾驶人没有驾驶证、饮酒、吸毒而仍让其驾驶等）要与驾驶员一起承担连带赔偿责任。

雇用者与驾驶人之间是否存在雇用关系。如何认定雇用关系的存在，应以雇用者与驾驶人之间客观上有实质的选任、监督关系为限，不应局限于是否存在书面合同和受有报酬，凡事实上为他人驾车提供劳务者，不问有无合同、报酬，均为受雇人。即使所谓“临时工”、“一时的帮手”等，只要这些人与正规的从业人员一样，客观上接受雇用者之指挥、监督，即应当承认他们与雇用者之间有雇用关系。