劳动法辞退年限规定

劳动法辞退10年以上员工没有具体规定。基于全社会建立长期稳定劳动关系劳动法辞退年限规定 的角度考虑劳动法辞退年限规定 ，国家层面在《劳动合同法》中明确了应当签订无固定期限劳动合同的情况劳动法辞退年限规定 ，以及解决劳动合同短期化的问题。能够在同一家企业工作10年以上的员工，一定对自己的企业、岗位、同事、工作内容有特殊情感，但正如“生于忧患，死于安乐”所说，长时间在熟悉的环境和舒适圈中工作，我们的职场竞争能力容易下降，甚至会出现害怕失业或者换工作的情绪。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法（2012修订）》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员劳动法辞退年限规定 ：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员劳动法辞退年限规定 ：(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;(三)家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

一、劳动法 辞退补偿标准 ，《劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：，（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；，（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；，（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；，（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；，（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件 续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止 固定期限劳动合同 的；，（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定 终止劳动合同 的；，（七）法律、行政法规规定的其劳动法辞退年限规定 他情形。”，第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。，本条所称月工资是指劳动者在 劳动合同解除或者终止 前十二个月的平均工资。，第八十七条用人单位违反本法规定 解除或者终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的 经济补偿标准 的二倍向劳动者支付赔偿金。，二、遭辞退有补偿的情况如下，1、在下列情况下，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：，(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;，(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;，(3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的;，(4)被依法追究劳动法辞退年限规定 了刑事责任的。，2、在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：(1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;，(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;，(3) 劳动合同订立 时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动 合同无法履行 ，经当事人协商不能 变更劳动合同 达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。，用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

您好，我从事十几年工厂人力资源管理工作，对于公司辞退员工，工作年限这一块对于辞退影响，实际上并没有什么区别，但很多人总是有这种误解，认为10年以上劳动法辞退年限规定 的、签订无固定期限合同的员工，比其他员工更有保障一点，实际上并非如此劳动法辞退年限规定 ！我们来看看《劳动法》里面关于辞退10年以上员工有什么规定。

为什么大部分朋友对10年以上的员工产生不一样的感觉？

其实最主要的，就是因为10年以上的员工可以签订无固定期限劳动合同，在大部分朋友和一些公司的印象里，无固定期限劳动合同就是免死金牌，认为公司就没办法辞退员工劳动法辞退年限规定 了！这个也是一种错误的理解。

而且工作10年以上，不一定就代表签订了无固定期限劳动合同，这是两个概念。有可能第二份合同还没到期，工作年限就满10年了。这个事后除非公司主动提出要求签订。

辞退10年以上的员工有什么规定

实际上，无论是《劳动法》，还是《劳动合同法》，对于辞退10年以上的员工并没有什么区别，甚至还比不上无固定期限劳动合同！因为公司辞退员工和工作年限并没有太大的关系，只有一种情况才会有所限制。那么有哪些规定呢？

一、无固定期限劳动合同，是没有劳动合同终止日期的。 那么公司就少了一条依据，以“劳动合同到期”为由解除劳动合同。而工作10年以上的员工，并不代表签订了无固定期限劳动合同，所以还是比较尴尬！不同的城市，对这块的判定有所不同。

二、辞退中唯一和工作年限相关，就是在本公司连续工作15年以上，且距离退休年龄不足5年的。 这种情况，公司不能随意地辞退该员工，少了一些可依据的条款，但也不代表不能。

三、如果出现这些情况，不管是什么情况的员工，公司都可以辞退！ 如果员工严重违反了公司的规章制度、给公司造成了重大损失等等，那么不管员工工作多少年，即便处于工伤、产假期间，签订了无固定期限劳动合同，公司一样可以合法辞退，而且不用支付经济补偿金。

因此，公司能否辞退一个员工，和一个员工工作了多少年并没有太大关联，出现了《劳动合同法》中相应的情形，公司一样能辞退。

工作了多少年，只和经济补偿金有关系！是不是辞退10年以上的员工，公司赔偿就高一点呢？

实际上也并非如此！辞退员工的经济补偿金、赔偿金，只和我们的工资高低、工作年限有关系！

一、经济补偿金的计算方式，按照以下三个方面，而赔偿金是经济补偿金的2倍。

1、经济补偿金的月基数是按照公司辞退你前12个月的的平均应发工资来算；

2、如果上面算出来的月工资高于当地上年度在岗职工平均月工资3倍的，那么补偿金的最高是12个月；如果低于这个工资3倍的，那么按照实际工作年限补偿，没有上限。

3、每工作满1年，公司需要支付1个月的经济补偿金；工作年限中不足6个月的部分，按照0.5个月计算补偿；工作年限中6个月以上不足1年的部分，按照1个月计算补偿。

二、辞退10年以上的员工是否有补偿金或赔偿金，还要具体看！

并不是工作10年以上，被公司辞退就一定有补偿金或赔偿金。

1、如果是员工严重违反公司规章制度或者给公司造成了重大损失等，公司以此辞退不用补偿一分钱！

2、如果公司依据《劳动合同法》其他条款解除劳动合同，但属于需要支付经济补偿金的情形，那么公司按规定支付经济补偿金。

3、如果公司没有任何理由违法辞退员工，那么需要支付赔偿金，也就是2倍的经济补偿金。

通过以上看出，工作年限长，只不过补偿月份会多一点，并不会高一点，更不会按照所谓的2倍赔偿！辞退10年以上员工，是否有补偿只和辞退的依据有关，而这个补偿的高低，和我们的工资额度和工作年限正相关，不会因为工作10年以上，就有有额外多一点的奖励。以上回答，希望可以帮到您！

新劳动法 辞退员工赔偿 计算年限是多少 员工与 公司解除劳动合同 劳动法辞退年限规定 ，原因不同劳动法辞退年限规定 ，赔偿或补偿不同，具体您可以参考下面劳动法辞退年限规定 的观点： 1、若公司是无合法理由辞退您，是违法 解除劳动合同 ，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以您离职前12个月的平均工资计算工资标准。 2、若公司有违法原因,您被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。 3、若公司与您协商一致，解除劳动合同，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若您主动提出离职，是没有 经济补偿金 的。

《 劳动法 》中并没有关于辞退员工劳动法辞退年限规定 的规定劳动法辞退年限规定 ，但是在《 劳动合同法 》中有对应的条文规定。 《劳动合同法》第36条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以 解除劳动合同 。 第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。 第40条规定,有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月 工资 后,可以解除劳动合同: (一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的; (三) 劳动合同 订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第41条规定,有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员: (一)依照 企业破产法 规定进行重整的; (二)生产经营发生严重困难的; (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的; (四)其他因劳动 合同订立 时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时,应当优先留用下列人员: (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的; (二)与本单位订立 无固定期限劳动合同 的; (三)家庭无其他就业人员,有需要 扶养 的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 《劳动合同法》第36条、第39条、第40条、第41条等都是关于解除劳动合同的规定劳动法辞退年限规定 ，比如第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。