劳动法规定辞退赔偿

劳动法 规定辞退员工赔偿要分情况： 1.用人单位无正当理由违法单方面 解除劳动合同 劳动法规定辞退赔偿 的，需要支付双倍劳动法规定辞退赔偿 的 经济补偿金 作为赔偿。经济补偿金按劳动者在本单位工作劳动法规定辞退赔偿 的年限，每满一年支付一个月 工资 劳动法规定辞退赔偿 的标准向劳动者支付； 2.劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错的，单位单方解除不需要支付补偿； 3.经济性裁员被辞退的，单位只需要根据 工龄 支付经济补偿金，而不是双倍赔偿； 4.劳动者存在患病或者非因工负伤等非过失性过错的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后后解除劳动合同。 《 劳动合同法 》第八十七条规定：用人单位违反本 法规 定解除或者 终止劳动合同 的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付 赔偿金 。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定辞退赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算劳动法规定辞退赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法规定辞退赔偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。

根据《劳动合同法》第47条规定劳动法规定辞退赔偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限劳动法规定辞退赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的劳动法规定辞退赔偿 ，按一年计算；不满六个月的劳动法规定辞退赔偿 ，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 除劳动法规定辞退赔偿 了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于违法解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的赔偿金。