退休返聘人员可以随时辞退吗

退休返聘人员退休返聘人员可以随时辞退吗 ，可以随时辞退。用人单位聘用已超过劳动年龄及已退休的人员在解除聘用关系时退休返聘人员可以随时辞退吗 ，不支付劳动法所规定的经济补偿金。如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订退休返聘人员可以随时辞退吗 了聘用合同，聘用合同约定退休返聘人员可以随时辞退吗 了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。所以退休返聘人员被无故辞退也是合法的，如果有合同对于此事的约定，按照约定行事。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》

第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。

也不可以随时辞退。如果签订退休返聘人员可以随时辞退吗 了聘用合同退休返聘人员可以随时辞退吗 ，应该按照合同规定予以辞退。返聘人员属于退休年龄人员退休返聘人员可以随时辞退吗 ，依据不属于劳动法及劳动合同法保障退休返聘人员可以随时辞退吗 的范畴。未规定辞退需要提前30天告知的规定。

用工单位应与返聘人员签订协定，规定劳动时间、工作范畴、协议期限、工资待遇及节约条件。如有写明按照协议规定执行即可。例如本公司的协议上就注明提前三十天告知辞退消息。如未规定辞退需要提前多长时间通知，那么企业随时通知员工都是不违法的，也是没有补偿的。劳动者可向劳动保障部门求助，进行调节。

退休被返聘的人员与用人单位之间是一种劳务雇佣关系，不是劳动关系。所以，解聘该员工是否给予补偿、补偿标准等问题是根据返聘协议来确定的。如果返聘协议没有约定，那么单位就没有义务支付。

【法律分析】

如公司想继续聘用该员工退休返聘人员可以随时辞退吗 ，可以和该员工签订返聘协议。退休人员返聘退休返聘人员可以随时辞退吗 ，同用工单位是劳务关系，只能签订劳务协议（合同），被辞退后，只能按照劳务协议退休返聘人员可以随时辞退吗 的约定处理。当然，也可以同单位协商处理。对于是否赔偿，如果聘用单位与被聘用退休人员双方签订了聘用合同，聘用合同约定了解除时应当支付经济补偿金的情形，如果用人单位符合该支付情形，应按照聘用合同的约定予以支付。如果是由于员工自己的过错被用人单位辞退的，就不存在经济补偿金的问题了。聘用退休人员的工资报酬、医疗待遇、福利待遇、解除劳务关系等方面的争议在实务中一般不大，主要风险是发生工伤后如何处理争议较大，这对聘用单位风险也较大。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同退休返聘人员可以随时辞退吗 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其退休返聘人员可以随时辞退吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。