临时工合同没有到期被辞退了

如果工厂无任何理由辞退劳动者临时工合同没有到期被辞退了 ，工厂是要赔偿的。如果违犯临时工合同没有到期被辞退了 了厂规厂纪或者有违约行为临时工合同没有到期被辞退了 ，工厂辞退不会有任何赔偿。可以按合同办事，合同写明双方的权利和义务的。不过应该是在试用期，一般试用期是一到两个月，辞退应该给试用期工资。

法律分析

用人单位与劳动者签订合同被无故辞退的需要按照法律规定进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者被用人单位无故辞退的，属于有关规定中的违法解除劳动合同，劳动者可以主张违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。临时工被无故辞退的用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿金的计算是半年内按照半个月计算，满半年按照1个月计算。发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，像证明劳动关系和工资水平的证据，如果单位确有违法行为，可以将证据收好去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

我觉得如果确实是临时工合同没有到期被辞退了 他们签订了两个月的合同临时工合同没有到期被辞退了 ，并且在这个期间把临时工合同没有到期被辞退了 你辞退了，这肯定是不符合劳动法的，你可以申请劳动仲裁的，也就是说，应当你也拿着一份合同的，我觉得这种情况你可以得到一个月的补偿金的

公司不能主动辞退临时工合同没有到期被辞退了 ，、用人单位主动提出辞退劳动者临时工合同没有到期被辞退了 ，并协商一致临时工合同没有到期被辞退了 的；

2、劳动者非因工负伤，医疗期后不能从事原工作，也无法进行调岗的，用人单位应提前30天通知劳动者解除劳动关系；

3、劳动者无法胜任工作；

4、企业依据破产法规定重整，或依法宣告破产的；

5、合同期满，如果用人单位降低约定薪资等，劳动者不愿意续签的；

6、用人单位以不合法手段辞退劳动者的。

经济补偿的计算

根据《劳动合同法》规定，经济补偿的数额和劳动者在该用人单位的工作年限和工资直接相关。

算法为：经济补偿=工作年限*每月实发工资

在上述5种情况下用人单位辞退劳动者的，劳动者工作每满一年，用人单位就应当支付一个月的工资。

6个月以上且不满一年的按一年计算；不满6个月的，支付半个月工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

上述第6种情况，用人单位违法辞退劳动者的，应向劳动者支付2倍经济补偿作为赔偿金。

另外，计算经济补偿时的工资，应为实发工资。也就是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。