合同不到期被裁员有什么补偿

一、正面回答

应提前一个月通知职工合同不到期被裁员有什么补偿 ，并按工龄支付经济补偿金合同不到期被裁员有什么补偿 ，经济补偿按劳动者在本单位工作合同不到期被裁员有什么补偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。相关法律规定，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人。

二、分析详情

劳动合同未到期,公司进行裁员的,依据劳动者工作年限给予经济补偿。如果员工严重违反了规章制度或者已经被判刑了,在合同没有到期的情况下公司也能直接辞退，这种情况下是没有经济补偿的。

三、公司怎样裁员，才合法合同不到期被裁员有什么补偿 ？

需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的；

2、生产经营发生严重困难的；

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

合同不到期被辞退合同不到期被裁员有什么补偿 的合同不到期被裁员有什么补偿 ，劳动者不一定可以获得补偿合同不到期被裁员有什么补偿 ，只有因为下列情形被辞退的合同不到期被裁员有什么补偿 ，劳动者才能获得补偿金，劳动者可以按照自己的工作年限获得经济补偿金合同不到期被裁员有什么补偿 ：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；

（四）单位依法进行裁员辞退劳动者的。

具体的补偿标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇合同不到期被裁员有什么补偿 的标准来进行支付合同不到期被裁员有什么补偿 ，6个月以上的支付一个月工资待遇合同不到期被裁员有什么补偿 ，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定合同不到期被裁员有什么补偿 ，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。