合同工未到期被解雇怎么办

(一)合同没到期合同工未到期被解雇怎么办 ，合法辞退根据合同工未到期被解雇怎么办 我国立法可知合同工未到期被解雇怎么办 ，在合同还没到期的情况下合同工未到期被解雇怎么办 ，如果员工存在《劳动合同法》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前解除合同，而无需支付任何经济补偿金，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括合同工未到期被解雇怎么办 ：“(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。”另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资，也可以辞退员工。

(二)合同没到期，非法辞退:如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退：1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付二倍的赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的赔偿标准，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月工龄补偿。当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三条 订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司这时解雇合同工未到期被解雇怎么办 ，可能是员工给公司导致巨大损失合同工未到期被解雇怎么办 ，公司规定其赔偿。事实上，员工给公司导致损害，公司规定赔偿，和是不是解雇这一员工并没有肯定的联络。只需公司有足够的直接证据，是可以立即去提起诉讼员工，并规定公司赔偿的，也不需要多次一举。员工只是是由于比较严重违背公司规章制度，例如在这里30日内，不干活儿，还危害别人。

那公司立即用员工的辞职申请办理，立即分配员工离开，不必其工作交接就可以了，何苦用解雇的方法。假如公司想为此给公司别的员工一个警告，那彻底可以发一个通告就可以了，不用立即解雇。通常情况下，员工提早三十天可以通告公司解除劳动关系，三十天到期，劳动合同书全自动消除。三十天到期前，企业也能提早允许员工的辞职要求，自企业允许之日劳动合同解除。

员工明确提出辞职后没满三十天，企业并不是允许员工的辞职要求，反而是此外向员工传出消除通告，积极消除了劳动合同书。积极辞职并没有经济补偿金信用额度，被解雇可以取得2N的经济发展赔偿。不清楚就是合同工未到期被解雇怎么办 你的老总法盲是你了解不对。如果你明确提出辞职，而且公司允许你的辞职逐渐，公司就可以随时随地通告你辞职，除非是这期内产生巨大不幸。

例如女性在这期间发觉怀了孕，或是工作中期内受了工伤事故。要不然只需企业通告你辞职，你来申请办理离职手续就可以了，自然，都没有赔偿！你交了辞职汇报给公司，公司可以在30天的任何一天使你走人，因此你那样的个人行为不属于解雇，反而是属于辞职被准许申请办理离职手续，你如今要做的是去公司申请办理离职手续，随后去做自己想要做的事，公司并没有违背劳动合同法，不可以申请仲裁！

如果是无故辞退合同工未到期被解雇怎么办 ，那么可以要求赔偿半个月工资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限合同工未到期被解雇怎么办 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同工被辞退，即由用人单位解除与劳动者的劳动合同关系，根据解除情形的不同，决定劳动者是否享受相应的经济补偿或赔偿。

没签合同被辞退怎么赔偿?

按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金，未依法支付经济补偿金的，还需要加付额外的经济补偿金。而如果是签订合同工未到期被解雇怎么办 了劳动合同，在劳动合同到期时，用人单位与劳动者终止劳动合同时，则不需要支付任何经济补偿金。

如果因为单位故意拖延不订立劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同)，造成劳动者工资损失、工伤、医疗等待遇损失的，除依法承担赔偿责任外，同时还要支付25%的额外赔偿费用。劳动行政部门还可以责令用人单位支付赔偿金、给予行政处罚等等。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条用人单位解除劳动合同时，符合以下几种情形的，需向劳动者支付经济补偿：

（一）用人单位向劳动者提出并与劳动者协商一致解除劳动合同的。（二）用人单位在劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除合同的。

（三）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的。

（四）劳动合同期满终止的。

（五）用人单位被依法宣告破产，被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散，终止劳动合同的。

无限期合同和固定期合同工被辞退合同工未到期被解雇怎么办 的赔偿标准是一样的合同工未到期被解雇怎么办 ，都是按照工作的年限算合同工未到期被解雇怎么办 ，工作每满一年赔偿一个月的月工资，超过6个月没满1年的按照1年算，不超过6个月的按照半年算。如果公司辞退之前没有提前一个月通知劳动者的，需要补发一个月的工资。如果工资超出当地上年度月工资3倍的，按照上年度月平均工资3倍为基数补偿。

【法律依据】：

《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算合同工未到期被解雇怎么办 ；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

用人单位超过一个月没与劳动者签订劳动合同的话合同工未到期被解雇怎么办 ，应当向劳动者支付每月两倍的工资，超过一年未与劳动者签订无固定期限的劳动合同的，也影响劳动者支付每月 两倍的工资，所以你可以要求用人单位向你支付另一倍的工资。

2.用人单位解除劳动合同应当向劳动者支付经济补偿金，其标准按照劳动者在该单位的工作年限进行计算，每满一年，向劳动者支付一个月的工资，满6个月不满一年的，按照一年计算合同工未到期被解雇怎么办 ；不满6个月的，向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。所以你可以依照上述规定得到经济补偿金。

3.用人单位不履行的话，你可以向劳动行政部门进行投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的情况下，可以向法院起诉。你的情况应该能获得12个月的工资的经济补偿

按照法律规定合同工未到期被解雇怎么办 ，在劳动合同未到期合同工未到期被解雇怎么办 的情况下用人单位与劳动者解除劳动合同是需要支付经济补偿金合同工未到期被解雇怎么办 ，经济补偿金的计算标准是工作满一年支付相当于一个月工资合同工未到期被解雇怎么办 ，此处的工资是指离职前12个月的平均工资，且应以应发数额为准。

1、第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3、本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。