合同没到期要求转岗赔偿

一、 劳动合同 没到期被辞退怎么赔偿多少钱 解雇方应该依照 工龄 进行相应的赔偿合同没到期要求转岗赔偿 ，在公司工作一年应该有一个月的 经济补偿金 。在劳动合同没有到期的情况下合同没到期要求转岗赔偿 ，若未经过培训或转岗合同没到期要求转岗赔偿 ，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，支付经济补偿的标准按月平均 工资 三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。 在劳动合同没有到期的情况下，若未经过培训或转岗，无正当理由而辞退员工，是不合法的行为，解雇方应该依照工龄进行相应的赔偿;在公司工作一年应该有一个月的经济补偿金。 《 劳动合同法 》同时规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、如果单位应支付经济补偿金却不支付怎么处罚 用人单位解除或者 终止劳动合同 ，未依照本 法规 定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付 赔偿金 。 什么时候单位不需要支付经济补偿金? 1、劳动者提出 解除劳动合同 ，并与用人单位协商一致而解除的; 2、劳动者在 试用期 被证明不符合录用条件而解除的; 3 、劳动者严重违反用人单位的规章制度而解除的; 4、劳动者、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害而解除的; 5、劳动者同时与其合同没到期要求转岗赔偿 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正而解除的; 6、因劳动者的过错，致使 劳动合同无效 而解除的; 7、劳动者被依法追究刑事责任而解除的; 8、固定期限劳动合同期满终止，用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的; 9、 非全日制用工 劳动合同的解除或终止的; 10、自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位依法与劳动者终止劳动关系的; 11、用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，依法支付合同没到期要求转岗赔偿 了赔偿金的，不再支付经济补偿; 12、劳动者开始依法享受基本 养老保险 待遇而终止劳动合同的。 综上所述，劳动者在现在社会中大部分都处于弱势的部分，所以 劳动法 也逐渐完善在各个方面尽可能的保障劳动者的合法权益，对于用人单位主动辞退劳动者的那么是需要对劳动者有一定的赔偿的，除非是重大错误不然合同没到期就辞退的更要支付 违约金 。

劳动合同没到期合同没到期要求转岗赔偿 ，公司要求转岗要先与劳动者协商合同没到期要求转岗赔偿 ，经过同意可以转岗。

法律分析

根据相关法律条例规定合同没到期要求转岗赔偿 ，调岗属于变更劳动合同合同没到期要求转岗赔偿 的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的。如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效。作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证，反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除，可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更形势，作出组织结构的调整，属于法律劳动合同达成协议的，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。根据劳动者个人的情况，如果出现劳动者所在公司迫于市场规定的客观情况发生重大变化，在这种情势变更下，公司可与劳动者协商工作岗位的调整，即对劳动合同的约定进行变更。公司在与劳动者协商不能达成一致时，公司有权解除劳动合同，但有提前三十日以书面形式通知的义务。所以在劳动合同还没有到期的情况，用人单位需要变更岗位的时候，是需要和劳动者进行提前的协商，劳动者同意的情况下才可以进行调岗，但是如果劳动者不同意的情况下，用人单位如果迫使劳动者离职，劳动者是可以要求进行赔偿的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

依据劳动合同法的规定合同没到期要求转岗赔偿 ，合同没到期就辞退员工的，单位通常要按照劳动者在本单位工作年限，来计算劳动者可以获得的经济补偿金。在劳动合同没有到期的情况下，如果没有经过培训或转岗，没有正当理由辞退员工，那是不合法的。支付经济补偿的标准按月平均工资三倍的数额，支付经济补偿的年限不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同合同没到期要求转岗赔偿 ：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

合同未到期员工离职不需要赔偿，员工非过失性离职合同没到期要求转岗赔偿 的、遭遇经济性裁员的、因用人单位主体资格丧失终止合同的方可要求赔偿。除此之外，员工离职给用人单位造成一定损失的，用人单位可以要求员工进行相应赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同没到期要求转岗赔偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

合同未到期员工离职不需要赔偿，但员工因用人单位原因被迫离职合同没到期要求转岗赔偿 的、用人单位提出动议协商离职合同没到期要求转岗赔偿 的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失终止的，可以主张进行赔偿。

【法律依据】

《劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿合同没到期要求转岗赔偿 ：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的合同没到期要求转岗赔偿 ；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的合同没到期要求转岗赔偿 ；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。