合同未到期被辞退工资怎么办

一、合同没有到期公司辞退怎么赔偿

1、合同没有到期公司辞退赔偿一般是按照每工作一年支付一个月工资待遇合同未到期被辞退工资怎么办 的标准来进行支付合同未到期被辞退工资怎么办 ，6个月以上的支付一个月工资待遇，不满6个月的支付半个月工资。根据相关法律规定，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。

2、法律依据合同未到期被辞退工资怎么办 ：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条

【违法解除或者终止劳动合同的法律后果】用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行合同未到期被辞退工资怎么办 ；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

第五十条

【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

二、劳动合同未到期被公司辞退怎么办

劳动合同未到期被公司辞退可以如下操作：

1、协商解决；

2、申请调解、仲裁；

3、提起诉讼。

劳动合同 未到期辞退赔偿怎么办 一、合同没到期，合法辞退 根据合同未到期被辞退工资怎么办 我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前 解除合同 ，而无需支付任何 经济补偿金 ，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括合同未到期被辞退工资怎么办 ：“ (一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其合同未到期被辞退工资怎么办 他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的; (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。” 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ，也可以辞退员工。 当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 二、合同没到期，非法辞退 如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付二倍的 赔偿金 ，即每工作一年支付合同未到期被辞退工资怎么办 你2个月的本人工资; 2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的 赔偿标准 ，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月 工龄 补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 合同到期 ，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳动者应获得相应的补偿金。 劳动合同未到期辞退赔偿需要开用人单位辞退时的实际情况，有些时候用人单位辞退员工是不用进行赔偿的，如员工违反了用人单位的规章制度，或者员工的行为劝阻后拒不改正，并且造成了单位的严重损失，那么用人单位是可以不需要对员工赔偿的。

一、合同没到期合同未到期被辞退工资怎么办 ，合法辞退 根据合同未到期被辞退工资怎么办 我国立法可知，在合同还没到期的情况下，如果员工存在《 劳动合同法 》第三十九条的所规定的情形，用人单位有权提前 解除合同 ，而无需支付任何 经济补偿金 ，也不需要提前通知。这几种合法的辞退情形主要包括合同未到期被辞退工资怎么办 ：“(一)在 试用期 间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立 劳动关系 ，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使 劳动合同无效 的; (六)被依法追究刑事责任的。” 另外，第四十六条中规定的几种情形，只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月 工资 ，也可以辞退员工。 当然，如果面临公司经济性裁员的情况，合同没到期遭到辞退也就难以避免的，不过即便如此，劳动者也仍旧有权获得一定的经济性补偿。 二、合同没到期，非法辞退 如果不存在以上列举的情形，用人单位在没有任何理由情况下辞退职工，则属非法辞退： 1. 如果是无故辞退，也没有支付任何经济补偿金的，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的 违法解除劳动合同 情形，应该支付二倍的 赔偿金 ，即每工作一年支付你2个月的本人工资; 2. 如果员工符合《劳动合同法》四十六条规定的，则可以按照第四十七条的 赔偿标准 ，获得相应的经济补偿金，即每工作一年支付一个月 工龄 补偿。 当然，在合同尚未到期遭到辞退时，劳动者在与单位协商无果的情况下，可以选择到相关劳动部门投诉，或者直接申请仲裁。 合同到期 ，合法的辞退员工只要用人单位提前三十日以书面形式通知或者额外支付一个月工资。如合同没到期，非法辞退，那么劳动者应获得相应的补偿金。 综上所述， 劳动合同 未到期就被辞退包括两种原因，一种是合法辞退，另一种就是非法辞退。合法辞退时，用人单位应该提前三十天通知劳动者，不然就要支付一定的 代通知金 ，非法辞退，劳动者可以 申请劳动仲裁 ，起诉用人单位，保护自己的权益。

怎么赔偿合同未到期被辞退工资怎么办 ，有没有赔偿主要看用人单位辞退劳动者的理由是什么。

辞退员工的情形大致可以分为以下几种：

用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动合同合同未到期被辞退工资怎么办 ，辞退员工。这里的法定情形有四类：

(一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”（需要注意：协商一致解除劳动合同，用人单位也是需要向劳动者支付经济补偿金的）

(二)过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第三十九条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其合同未到期被辞退工资怎么办 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

5、因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

(三)非过错解除劳动合同，辞退员工，即《劳动合同法》第四十条：“有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。”

(四)经济性裁员，即《劳动合同法》第四十一条：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

1、依照企业破产法规定进行重整的;

2、生产经营发生严重困难的;

3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

除以上四种法定允许辞退员工的情形外，用人单位以其他理由或者做法辞退员工都大概率属于违法辞退，劳动者可以要求用人单位支付2N赔偿金。