单位不给走工伤让走意外险

那肯定不能同意啊。工伤保险是社会保险单位不给走工伤让走意外险 ，是用人单位必须给员工购买的社会福利性质保险，具有强制性，意外险是商业保险，各保险公司意外险条款千差万别，但不管怎么说，肯定是优先选择工伤保险。

工伤保险需要经过认定，调查事故的发生经过，还需要制作工伤认定申请书，填写工伤认定申请表，向工伤事故发生地社保部门提交，还需要提供其他相关材料。 除非有足够的证据证明不属于工伤责任，不然千万不要同意走意外险，特别是后续可能有伤残后遗症的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤单位不给走工伤让走意外险 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

就算是走意外险也得先做伤情诊断呀单位不给走工伤让走意外险 ，抓住两点:公司全额赔付医疗费、误工费单位不给走工伤让走意外险 ，如果出院仍留有残疾则公司必须另出伤残补偿金

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单位不给走工伤让走意外险 你可以自己去申请工伤认定单位不给走工伤让走意外险 ，然后向公司主张工伤保险待遇。

通常要经过工伤认定、工伤费用报销、伤残鉴定等程序。

工伤认定时要填写工伤认定申请单单位不给走工伤让走意外险 ，提供首诊诊断证明、工伤员工身份证等材料，建议到当地工伤部门领取申请单及一应材料说明。

工伤医疗过程中，请工伤员工向医疗机构说明是工伤，医院用药单位不给走工伤让走意外险 的时候会注意，此时注意不要划社保卡，走手工报销流程，先全额支付医疗费用，再进行工伤报销。

一般工伤报销是100%的。当然这仅是医疗费用，公司在停工留薪期要照常支付员工工资。如果伤残定级，在解除（有些伤残情况公司不能主动解除）或终止时还要支付伤残就业补助金。工伤基金除支付医疗费用外，还要支付伤残补助和伤残医疗补助金。

工伤赔偿需要先到人力资源和社会保障局申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定。根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。具体赔偿项目可包括医疗费、停工留薪工资、伙食补助费、交通费、营养费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等等。一次性伤残补助金，九级伤残=本人工资×9个月

意外险可以另外在找保险公司理赔。

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1.只要与用人单位存在劳动关系且受伤情况符合《工伤保险条例》第十四、十五条之规定单位不给走工伤让走意外险 的，无论是否签订劳动合同缴纳社会保险，都应按工伤待遇获得赔偿！

2.根据《工伤保险条例》第十七条之规定，首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题单位不给走工伤让走意外险 的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请单位不给走工伤让走意外险 ；

3.如果单位不承认和工伤职工存在劳动关系，首先确认和用人单位之间存在劳动关系，就要注意收集可以证明劳动关系相关证据，如工资卡、工资单、考勤卡、暂住证以及其单位不给走工伤让走意外险 他一切能证明劳动关系的材料。这些证据材料可以是书面证据，也可能是证人证言、录音证据、实物证据、电子证据等。

4.如受伤被认定为因工受伤，拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿单位不给走工伤让走意外险 ；

5.如果用人单位不履行上述的义务，工伤职工可以到当地劳动监察大队投诉或直接去劳动仲裁委员会提请仲裁申请，维护自己的合法权益，有什么不明白的，可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门！

左手中指截一节单位不给走工伤让走意外险 ，按工伤伤残鉴定单位不给走工伤让走意外险 的依据《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》单位不给走工伤让走意外险 的规定，为十级伤残，可以获得的赔偿有：一次性伤残补助金：7个月本人工资，另有一次性伤残就业补助金和医疗补助金，法律依据如下：

《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资单位不给走工伤让走意外险 ；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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