单位只买意外险没买工伤保险

员工发生工伤后单位只买意外险没买工伤保险 ，可以要求用人单位申请工伤认定单位只买意外险没买工伤保险 ，主张工伤保险待遇。用人单位拒绝申请工伤认定的单位只买意外险没买工伤保险 ，劳动者可以自己申请工伤认定单位只买意外险没买工伤保险 ，工伤鉴，主张工伤保险待遇。

《社会保险法》

第三十三条　职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。

第四十一条　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

可以向用人单位索赔单位只买意外险没买工伤保险 ，为职工缴纳工伤保险是用人单位单位只买意外险没买工伤保险 的法定义务单位只买意外险没买工伤保险 ，用人单位不得以给职工购买了商业保险就可以免除缴纳工伤保险的责任。无论用人单位是否购买了商业保险单位只买意外险没买工伤保险 ，一旦职工发生工伤事故，用人单位都应按工伤待遇支付工伤职工的相关赔偿。

法律分析

工伤职工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销赔偿。工伤住院期间，按照规定发给住院伙食补助费，在统筹地区就医住院的由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的百分之七十发给住院伙食补助费，经批准同意在统筹地区以外就医的，由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。护理费根据工伤保险条例规定，职工住院期间需要护理的由单位解决，具体如何解决，单位可以派员护理也可以雇工护理，也可以和家属协商由家属护理，没有具体标准，可以协商解决，护理费不是发给伤者本人的，是发给护理人员的，和伤者没有关系。工伤职工需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。在工伤职工停工留薪期内，用人单位不得与其解除或者终止劳动、人事关系。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期内需要护理的，由用人单位指派专人护理。经工伤职工或者其近亲属同意，用人单位也可以按本单位上一年度职工月平均工资一人的标准支付护理费。

法律依据

《工伤保险条例》

第三十条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过十二个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过十二个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

您好，用人单位未给职工缴纳工伤保险费单位只买意外险没买工伤保险 的，发生工伤事故，由用人单位支付工伤保险待遇。具体如下单位只买意外险没买工伤保险 ：

1、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

2、从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照相关法律规定追偿。

那肯定不能同意啊。工伤保险是社会保险单位只买意外险没买工伤保险 ，是用人单位必须给员工购买的社会福利性质保险，具有强制性，意外险是商业保险，各保险公司意外险条款千差万别，但不管怎么说，肯定是优先选择工伤保险。

工伤保险需要经过认定，调查事故的发生经过，还需要制作工伤认定申请书，填写工伤认定申请表，向工伤事故发生地社保部门提交，还需要提供其他相关材料。 除非有足够的证据证明不属于工伤责任，不然千万不要同意走意外险，特别是后续可能有伤残后遗症的。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤单位只买意外险没买工伤保险 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

不正常。如果只缴纳人身意外保险是不合法的，用工单位在与职工签订劳务合同后，应及时办理职工的各种社会保险的转入，为职工缴纳社会保险。由于各单位的性质不同，事业单位有缴两险的，即：养老保险/失业保险，医疗是在单位的厂医院等报销；其单位只买意外险没买工伤保险 他有上三险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险；有上四险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险；有上五险的，即：养老保险/医疗保险/失业保险/工伤保险/生育保险；有的除上保险外，还多一金，即：住房公积金。

综上，各公司应给员工按实际情况，购买五险一金等社会基本保障。同时，还有些单位福利好的，可以给员工额外补充商业保险，作为员工福利。额外补充的商业保险，可能包含意外险，医疗险，重疾险等，具体的保费、保额、保的时间长短可根据单位的预算和员工的工种来定制。

测一测你的抗风险指数，专家为你免费解读单位只买意外险没买工伤保险 ！