下班时间猝死公司赔偿

7月炎热的夏天下班时间猝死公司赔偿 ，30多度的高温下班时间猝死公司赔偿 ，机器轰鸣的涂装车间，一整月都安排工人工作，一个月有21天加班到晚上八九点。这也太残忍了，赤裸裸的血汗工厂。工人全月无休下班猝死，公司赔36万，如何解读这一案件下班时间猝死公司赔偿 ？

1、案件内容

鉴定结果显示，死因是冠心病急性发作，生前劳累可能是冠心病急性发作的诱因。按照法律规定，你在上下班途中因非主要责任的交通事故死亡才算工伤，突发疾病死亡不能认定为工伤。但是在法院的据理力争下，法院根据公司违法情况，综合考虑当事人过错、因果关系等因素，酌情认定公司对员工死亡造成的损失承担30%的责任，赔偿36万余元。这个处罚比例还是太轻了，简直就是周扒皮公司吧。

2、有关劳动保险政策

员工在工作期间猝死，符合在工作时间、工作场所、因工作有关的，属于工伤，其近亲属可以从工伤保险中领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果企业没有为职工购买工伤保险的，由企业按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇和标准，承担所有的赔偿费用。

3、我国工伤保险是否要进行改良

其实赔付36万还是不够多，对于公司来说失去是员工，对于家庭来说失去的是顶梁柱，36万正是悲哀之处始于《工伤保险条例》中有关工伤认定的落后规定，终于司法机关对于司法机关对于侵权案件过错比例的认定有些失调，对劳动者难言公平，希望今后能看到有温度的判决结果。

后记：眼下随着时代发展和社会进步，人们的工作方式、工作时间和工作场所都处在不断地动态变化中，特别是线上工作模式兴起，已在很大程度上改变了传统工作模式，这也给传统工作模式下的工伤认定标准带来挑战。

合理。

工人全月无休下班猝死公司被判赔36万是很合理的下班时间猝死公司赔偿 ，这是公正的判决下班时间猝死公司赔偿 ，因为工人在炎热的车间持续工作，身体会处于超负荷状态，公司还经常要求工人加班，这导致工人身体严重透支，对他的身体健康造成下班时间猝死公司赔偿 了严重伤害，这些都应该是导致工人下班后猝死的重要原因，所以公司应该对其进行赔偿。

工人下班途中猝死，对家庭是致命的打击，但公司却拒绝认定为工伤，家人对公司的做法不满，于是把公司告上法庭。认为公司存在侵权行为，而且公司还存在违反劳动法的行为，所以应该对工人的猝死承担相应的责任，但在法院第1次开庭审理的时候认为家属提供的证据不能证明公司对工人构成了侵权，而且举证不力，所以驳回了他们的诉讼请求。

家属不服二次提起上诉，中级法院对此案进行审理的时候发现这个猝死的工人在事故发生前一个月持续加班时长超过130小时，这个时间已经远远超过了劳动法规定的加班时长。也就是说公司存在严重违法劳动法的行为，工人的利益应该受到保护。公司安排这个工人长时间在高温状态下了喷漆车间工作并安排加班，对他的身体健康造成了损伤，使他的身体存在发病的风险。

公安机关已对工人的死因进行了鉴定，出具了合理的鉴定意见，结合公司的违法行为证明公司让工人长时间加班，增加了工人发病的风险，所以根据最新民法典的司法解释认为这个公司的违法行为与工人的猝死有必然的因果关系，因此公司应该对工人进行一定的赔偿。后来法院又结合当事人的过错以及因果关系的参与度等多方面的情况作出了公正的判决，不认定于工伤，但公司应该一次性赔偿工人36万元，这是合理公证的判决。

员工在家猝死下班时间猝死公司赔偿 ，单位一般是没有责任的。劳动者因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助费的标准一般为3个月工资，月工资按当地上年度社会月平均工资计算。

法律依据下班时间猝死公司赔偿 ：《中华人民共和国社会保险法》第十七条参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第十条职工（含离退休人员）因病或非因工负伤死亡，发给丧葬补助费，供养直系亲属一次性救济金（或供养直系亲属生活补助费）、一次性抚恤金。

丧葬补助费的标准：3个月工资（月工资按当地上年度社会月平均工资计，下同）；一次性抚恤金标准：在职职工6个月工资；离退休人员3个月工资。已参加社会养老保险的离退休人员死亡，由当地社会保险机构按养老保险有关规定发放待遇；在职职工因病或非因工负伤死亡，除有规定纳入社会保险支付的地方外，由企业按上述标准发给死亡抚恤待遇

员工下班后死亡下班时间猝死公司赔偿 的赔偿要视情况而定，如果是上下班途中发生交通事故，且对方承担主要责任以上的，这有可能被认定为工伤死亡。

根据国家相关法律规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。如果不构成工亡，则属于非因工死亡，可以享受下班时间猝死公司赔偿 ：

1、丧葬费下班时间猝死公司赔偿 ：一般为本企业职工月平均工资的3个月。

2、一次性救济金：其供养直系亲属1人者，为死者本人6个月工资；2人者，为死者本人9个月工资；3人或3人以上者，为死者本人12个月工资等。

工伤可以申请法律援助，公民有下列事项，没有委托代理人或辩护人的，可以申请法律援助或由人民法院指定辩护:

1、依法请求国家赔偿的。

2、请求给予社会保险待遇或者最低生活保障待遇的。

3、请求发给抚恤金、救济金的。

4、请求给付赡养费、抚养费、扶养费的。

5、请求支付劳动报酬的。

6、主张因见义勇为行为产生的民事权益的。

7、因医疗事故、交通事故、工伤事故造成的人身损害赔偿案件。

一、员工有下列情形之一下班时间猝死公司赔偿 的，视为工伤：

在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或在48小时内被抢救无效死亡；

（二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害下班时间猝死公司赔偿 的；

（工原在军队服役，因战，因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发。

职工因工死亡的，其近亲属应当按照《工伤保险条例》第三十九条的规定从工伤保险基金中领取丧葬补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

二、工人和职员因病或者非因工伤死亡的，由劳动保险基金支付丧葬补助费，金额为企业全体工人和员工平均工资两个月；另外，在劳动保险基金项下，根据其供养直系亲属的数量，支付供养直系亲属的救济费，金额为死者本人工资六个月至十二个月。