59岁农民工劳务关系死亡赔偿

农民工因工死亡补偿标准：丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ；供养亲属抚恤金配偶每月40%，其59岁农民工劳务关系死亡赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。农民工死亡赔偿标准：职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其59岁农民工劳务关系死亡赔偿 他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；

（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入（2010年全国城镇居民人均年可支配收入为19109元）的20倍。

拓展资料：如果农民工因工死亡，赔偿金的数额包括：一次性工亡补助金=该省城镇居民可支配收入*20；年丧葬费=该省在岗职工上年度月工资X6；被抚养人生活费配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条第一款职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；

（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源。

用人单位与职工存在劳务关系59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，提供劳务方死亡是因为用人单位原因的59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，获得以下死亡赔偿59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ：丧葬费按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算；死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算；其59岁农民工劳务关系死亡赔偿 他。

【法律依据】

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十五条

死亡赔偿金按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

一、 劳务关系 死亡赔偿标准 是多少? 职工因工死亡59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ： 1、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均 工资 ; 2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，其他亲属每人每月 30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; 3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。 二、计算工亡补助金要注意什么? 1、计算一次性工亡补助金的上一年度指的是职工死亡时已经公布的上一年度，而计算 死亡赔偿金 的上一年度指的是 一审 法庭辩论终结时的上一统计年度。 2、一级至四级 伤残 职工在 停工留薪期 满后死亡的，其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。在广东省内，供养亲属抚恤金每年按照统筹地区上年度职工平均工资增长调整，统筹地区职工平均工资负增长时不调整。 3《 工伤保险条例 》中规定的计算工伤保险待遇的“本人工资”，是指 工伤 职工因工作遭受事故伤害或者患 职业病 前12个月平均月缴费工资，并且以当地社平工资3倍封顶，以当地社平工资60%保底。 4、工亡补助金不是遗产，如果死者的 债权人 要求用工亡补助金清偿 债务 ，法院一般不予支持。 5、工亡补助金在亲属之间的分配，并不一定是平均分配，而是要根据死者近亲属的生活来源等实际情况分配。 综上所述，现在劳务工很多，在工地上干活的建筑工人大多是 劳务派遣 工。发生事故导致工人死亡的， 赔偿标准 按照全国居民年收入的二十倍执行。工人是劳务工的，应该由用人单位和派遣单位共同承担赔偿责任。单位推卸责任的话，家属可以将其列为被告起诉到法院。

一、劳务关系死亡赔偿标准职工因工死亡59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ：1、丧葬补助金为6个月59岁农民工劳务关系死亡赔偿 的统筹地区上年度职工月平均工资；2、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，其他亲属每人每月 30%59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定；3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

一、 劳务关系 工亡怎么算 赔偿标准 ? 劳务关系中没有 工伤 问题59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，雇员在工作中受到伤害可以按普通侵权造成 人身损害赔偿 的标准承担赔偿责任。在程序上59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，这类案件案由为雇员受害赔偿纠纷59岁农民工劳务关系死亡赔偿 ，劳动者可以直接向人民法院起诉，不经过 劳动仲裁程序 。致死赔偿的项目主要有： 1、 丧葬费 ： 上年度年该地区社会平均 工资 ×6个月; 2、 死亡赔偿金 ： 上年度该地区城镇居民人均可支配收入×20年(城镇)，上年度该地区农村居民人均纯收入×20年(农村); 3、被 抚养 人生活费 被 扶养 人是指受害人依法应当承担扶养义务的未成年人或者 丧失劳动能力 又无其59岁农民工劳务关系死亡赔偿 他生活来源的成年近亲属。被扶养人还有其他扶养人的，赔偿义务人只赔偿受害人依法应当负担的部分。被扶养人有数人的，年赔偿总额累计不超过上一年度城镇居民人均消费性支出额或者村居民人均年生活消费支出额。 《 工伤保险条例 》 第三十七条　职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从 工伤保险 基金领取丧葬补助金、 供养亲属抚恤金 和一次性工亡补助金： (一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资; (二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的 抚恤金 之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定; (三)一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展状况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残 职工在 停工留薪期 内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。 二、劳务关系(雇佣关系)的法律特征 劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系。它的法律特征表现为： 1、主体是不确定的。其主体可能是法人之间的关系，也可能是自然人之间的关系，还可能是法人与自然人之间的关系。 2、劳务关系的内容和表现形式是多样化的。劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过 劳务合同 建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式，也可以是口头形式和其他形式。 3、劳务关系主体地位具有平等性，其性质属于民事法律关系，一方当事人向另一方当事人提供的是活劳动，是一种劳务行为。 4、原则上劳务的提供者自主管理，自由支配劳动力，劳务的需求者一般仅享有劳动成果，不对劳务提供者进行管理与控制。但根据提供劳务内容的不同，在某些特定情况下劳务的需求者对劳务的提供者也有一定的管理职能。 在此需要提出我们经常提到的一个概念——劳务合同，对劳务合同的定义，立法没有做出规定。实践中，人们通常将提供活劳动服务的过程称之为劳务。与劳务有关的合同很多，除了雇佣之外，尚有承揽、出版、运送、委托、行纪、居间、寄存、仓储等。笔者认为：劳务合同有广义与狭义之分。广义的劳务合同是指一切与提供活劳动服务(即劳务)有关的协议。它属于民法调整的范畴，该合同标的是劳务。狭义的劳务合同仅指雇佣合同，即是指双方当事人约定，在确定或不确定期间内，一方向他方提供劳务，他方给付报酬的合同。 严格的来说，在劳务关系当中不存在着工伤的这种说法，雇佣员工在已经去世的情况下，其家属只能按照普通的侵权造成的人身损害赔偿标准向雇佣者索赔。如果是劳务关系的话肯定无法进行 工伤认定 的，而关于意外伤害事故致使的赔偿问题，赔偿项目都一样，最终的赔偿标准就千差万别了。