什么情况可以要求公司2n赔偿

用人单位违法解除或终止劳动合同什么情况可以要求公司2n赔偿 ，应向劳动者支付双倍经验济补偿金作为赔偿。见《劳动合同法》第87条规定。

一、用人单位违反劳动合同法规定什么情况可以要求公司2n赔偿 ，解除或终止劳动合同之后，劳动者不要求继续履行劳动合同，那么用人单位就要按照相应什么情况可以要求公司2n赔偿 的规定，支付给劳动者双倍的经济补偿。

比如说，公司没有任何预兆，就直接向你提出什么情况可以要求公司2n赔偿 了解除劳动合同的要求，并且不能给予任何解除合同的理由。这个时候什么情况可以要求公司2n赔偿 我们就必须要要求单位给予适当的赔偿。赔偿金额是工作年限的两倍，比如说你在这个单位工作什么情况可以要求公司2n赔偿 了五年，那么你就可以拿到2×5等于10个月的赔偿金。这个赔偿金额必须是你离职前12个月的平均工资，用人单位必须按照标准给你支付赔偿金。

二、通常离职员工只有在用人单位没有任何理由的情况之下，要求与劳动者之间解除劳动合同，那么用人单位才会支付给员工2N的赔偿金额。

一般情况之下，用人单位是不会采取这样的方式来与员工进行交流和辞退，因为大多数用人单位都不希望支付这么多的赔偿金。但是有时候是公司对于员工这个人已经没有任何保留，虽然他在工作能力上没有问题，公司不能够以任何理由来辞退他。所以有限公司还是会采取比较极端的方式来解决问题，大不了就是支付一年的赔偿金额金额。

三、所谓2N的赔偿金，其实就是每天工作一年，就会有两个月的工资作为赔偿，这也是根据劳动合同法第87条的规定来实行。

劳动合同法当中第39条有明确规定，用人单位可以以什么样的方式来解除劳动合同，但是除开这一系列明确规定之外，他们都必须支付赔偿金额。如果单位在这样的情况之下，还不给你相应的赔偿金，那么就直接可以到当地劳动管理部门去进行投诉，或者直接到当地仲裁部门申请仲裁。

法律分析：只有公司违有违法行为造成的裁员什么情况可以要求公司2n赔偿 ，才可以获得2N的赔偿。通常情况下公司裁员要按照N+1的方式进行赔偿。

1、n为劳动者在本单位的工作年限，1为代通金什么情况可以要求公司2n赔偿 ；

2、一般情况下用人单位支付经济补偿的标准为n；

3、因医疗期满解雇、不能胜任工作、情势变更原则解雇这三种情况下，用人单位解除合同，且未提前30日通知劳动者的，经济补偿标准为n+1。除非地方有特殊规定或者双方有特别约定，除了这三种情形外，企业不需要支付代通金；

4、违法解除或者终止劳动合同赔偿金为2n；

5、n、n+1、2n分别适用不同情形，三者不可兼得。支付了赔偿金便不再支付补偿金和代通金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

在劳动合同期内什么情况可以要求公司2n赔偿 ，或未签订劳动合同，用人单位单方面无缘由解除劳动关系什么情况可以要求公司2n赔偿 的，劳动者可获得工作每满一年支付两个月工资什么情况可以要求公司2n赔偿 的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算什么情况可以要求公司2n赔偿 ；不满六个月的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。

在劳动合同期内，依据劳动合同法第四十六条规定：（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的什么情况可以要求公司2n赔偿 ；（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；劳动者可获得工作每满一年支付一个月工资的赔偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。