公司生意不好强制员工轮休

公司强制休假公司生意不好强制员工轮休 ，在一定程度上是违法公司生意不好强制员工轮休 的。因为公司放假应考虑职工本人的意愿公司生意不好强制员工轮休 ，但是若用人单位因停工停产而强制放年休假之后，在一个月内发放正常工资，且之后在员工继续休假时也按当地政府规定的标准发给生活费的，就不违法。公司强制休假是否违法

公司强制休假是否违法的法律依据

《企业职工带薪年休假实施办法》第九条

用人单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排年休假。用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职工本人同意。

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供公司生意不好强制员工轮休 了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

具体要看具体的事实和证据情况。

具体要看劳动合同的约定、公司规章制度的规定。

如果发生争议，可以申请劳动仲裁，或者到劳动监察反映情况，请求协调处理。

法律依据：

《工资支付暂行规定》第十二条

非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。

用人单位应当合理配置人力资源、安排员工作息时间，对脑力和体力劳动负荷较重的员工，实行轮休制度，避免对员工健康造成人体机能过度损耗或者身心健康伤害。

可以拒绝公司生意不好强制员工轮休 ，但企业强制调休不违法。根据劳动保障相关法律公司生意不好强制员工轮休 的规定公司生意不好强制员工轮休 ，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十四条

有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬公司生意不好强制员工轮休 ；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬公司生意不好强制员工轮休 ；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

公司要求轮休员工可以拒绝，但企业强制调休不违法。根据相关法律的规定，企业在安排职工加班后，必须在半年时间内安排调休，或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休，也没有付给加班费，则在半年后，必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休，半年内强制安排调休的做法不算违法。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

疫情以来公司生意不好强制员工轮休 ，生意都不太好做。大多不是裁员就是降薪。轮班也是一种缓解的企业经营压力的一种方式吧。如果公司生意不好强制员工轮休 你们公司经营困难公司生意不好强制员工轮休 ，轮班后工资没有低于当地区最低发放标准，是可以是合理的方式。如果公司经营困难，轮班后的工资低于当区最低发放标准双方协商议定，如果员工有异议可以到相关行政部门进行投诉。

这样也是合法公司生意不好强制员工轮休 的公司生意不好强制员工轮休 ，因为每个月休息八九天就相当于休大礼拜公司生意不好强制员工轮休 了，很多单位就是这样上班儿的。因为单位效益不好，公司生意不好强制员工轮休 你只能是听单位的，除非你不想干了。