上市公司开除员工怎么赔偿

公司开除员工补偿员工的话上市公司开除员工怎么赔偿 ，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金上市公司开除员工怎么赔偿 ，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话上市公司开除员工怎么赔偿 ，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。

法律分析上市公司开除员工怎么赔偿 ：公司开除员工补偿员工的话上市公司开除员工怎么赔偿 ，一般是根据员工在本单位每工作满一年就哦支付一个月的薪资来作为经济补偿金，但是如果员工是因为个人违反相关规定从而导致被开除的话，那么用人单位是不需要支付任何补偿金的。

1、首先，公司辞退你的原因不同，这个赔偿是不一样的。

2、若是你是属于下面的情况之一的，那么公司是不用对你赔偿的：

(1)、还在试用的期间但是被证明了是不符合公司的录用的条件的。

(2)、在公司工作期间严重的违反了单位的规章制度。

(3)、在公司工作期间有严重失职或者营私舞弊的行为，给单位造成了重大的损害的。

(4)、在公司工作期间劳动者同时和别的用人单位建立了劳动关系，对该单位的工作任务形成了严重的影响，还有经过用人单位的提出后还不改正的。

(5)、由于本法的第26条的第1款的第1项所规定的情况而导致的劳动合同无效的。

(6)、工作期间被追究了刑事责任的。

3、只要是属于这些情况的，那么他的用人单位如果是有提前了30天，并且用书面的形式已经通知了这个劳动者本人，也或是已经多支付了这个劳动者的一个月的工资，那么也是可以去解除劳动合同的，这也就是大家经常说的“N1”个月的工资的补偿。

(1)、如果是劳动者得病了或者是非工作导致的受伤，那么在规定的这个医疗的期间满了之后确定无法从事原来的工作的，也无法从事由这个用人单位的安排的其他的工作的。

(2)、如果这个劳动者无法胜任工作，而且经过了培训或是给他调整了工作的岗位，但是还是无法胜任工作的。

(3)、如果劳动合同在订立的同时所按照的客观情况有了一个重大的变化，从而造成了劳动合同没办法履行的，而经过用人单位和这个劳动者的协商，还是没有就变更劳动合同而达成协议的。

4、若是公司和你去协商的解除劳动合同，而你也是赞同的，那么根据1年1个月的工资的标准来补偿。

5、若是由于公司的违法解除这个劳动合同的，那么根据1年2个月的薪水的标准来赔偿。

6、经济的补偿是根据劳动者在他的工作单位工作的年限，然后每满1年就付1个月的工资标准来向这个劳动者支付的，超过6个月但不够1年的，要以1年算，不到6个月的，要向这个劳动者付15天的工资作为经济补偿。

劳动者的月工资如果是高于他的用人单位的所在的这个直辖市，设区的市级人民政府所通知的该地的上一年度的职工的月平均工资的3倍的，那么要支付他经济补偿的标准根据这个职工的月平均的工资的3倍金额，而且给他付经济补偿的年限不能多于12年。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法开除员工上市公司开除员工怎么赔偿 ，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金上市公司开除员工怎么赔偿 ；过失性辞退不需要赔偿上市公司开除员工怎么赔偿 ；经济性裁员除支付经济补偿外，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

公司开除员工怎么补偿员工

1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;

2、六个月以上不满一年的，按一年计算;

3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。

5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

公司解散，应当依法支付员工补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作上市公司开除员工怎么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条上市公司开除员工怎么赔偿 ：有下列情形之一的，劳动合同终止：

(一)劳动合同期满的;

(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;

(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

(四)用人单位被依法宣告破产的;

(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;

(六)法律、行政法规规定的其上市公司开除员工怎么赔偿 他情形。

第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

上市公司辞退员工最怕员工做什么

上市公司辞退员工最怕员工做什么上市公司开除员工怎么赔偿 ，公司辞退员工的时候，肯定是会害怕员工做出一些事情的，一些员工在被单位劝退的时候，说明是变相被单位辞退了，自己会丢了工作失去了稳定的收入，下面看看上市公司辞退员工最怕员工做什么。

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一、公司辞退员工最怕员工做什么

最怕的应该是投诉。

员工投诉老板随意裁员。

只有严重反纪律的员工才能被雇主解雇。

因此，什么是严重反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定严重的情况，并注意保留员工严重的事实依据。

员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

为保护特殊人员，如果雇员有下列情况之一且无过错，雇主不能解雇上市公司开除员工怎么赔偿 ：

患职业病或因工负伤，并被确认丧失或部分丧失劳动能力的;

(二)患病或者负伤，在规定的医疗期内的;

(三)女职工在怀孕、分娩和哺乳期间;

(四)法律、行政法规规定的其他情形。

换句话说，雇主不得解雇有上述情况之一的雇员，除非他们有严重的和其他过失。

劳动者被用人单位无故辞退的，劳动者可以要求用人单位进行经济补偿或者要求用人单位继续履行劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

二、如何合法辞退员工

辞退员工，不论对公司还是对员工，都是一个沉重的.话题。然而辞退员工，对于大多数公司来说，又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一。

不能达到要求的员工必然要被淘汰，与此同时，经济的大起大落也引来了一浪接一浪的裁员潮。辞退、裁减员工是必须处理，又是最难处理的工作。辞退员工时处理不当，很容易引发劳动纠纷甚至对簿公堂，对公司造成不良的影响。

公司辞退员工的时候是需要正当的理由的，如果不是员工的原因，那么公司是需要给予员工一定的赔偿的。如果这个时候公司不愿意给员工赔偿的话，员工是可以起诉公司的，这个时候公司就会损失更大。

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公司辞退员工最怕员工投诉。如果员工投诉老板随意裁员。只有严重违反纪律的员工才能被雇主解雇。因此严重违反纪律对雇主来说非常重要。

单位最好在员工手册或规章制度中明确规定的情况，并注意保留员工的事实依据。员工严重失职或营私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以随时解聘。

用人单位开除、解雇劳动者，是否应该支付补偿或赔偿，分以下3种情况：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资上市公司开除员工怎么赔偿 ；

2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其合《劳动合同法》46条规定的，应该支付经济补偿金。

即每工作一年支付一个月本人工资；合《劳动合同法》第40条并且没有提前1个月通知劳动者的还应多支付1个月工资作为代通知金；

3、如果劳动者存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。

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一、被单位劝退时员工要注意什么

(一)如果被单位劝辞，您可以不同意，但是一定不可以自作主张不上班，单位口头同意也不行，必须有明确的证据证明(最好是书面证据，也可以是录音、手机短信等)不上班是单位的同意才可以考虑选择不上班。根据很多单位的规章制度，员工连续旷工三天以上的视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同并不给任何经济补偿，因此，不要不注意这个问题导致这个严重的后果。

(二)如果一旦争议已经产生，您一定想好办法补救，证明当初不上班不是你故意旷工，而是用人单位的授意，可以通过人证，最好再辅助于其他证据，录音往往是比较容易取得的证据。

(三)再有，如果单位以您旷工严重违反规章制度为由开除您，您就要看看该规章制度指定的民主程序和是否对你有公示，如果你从来没有见过这个规章制度，那么依据它对你做出的开除决定你可以质疑他的合法性，提出异议。

(四)被劝辞后要积极主张解除劳动合同经济补偿金，维护自身的合法劳动权益。

二、辞退员工应注意什么问题

用人单位辞退员工时，还应注意一个通知工会的程序问题。根据《中华人民共和国工会法》第21条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

对用人单位来说，在辞退员工时，务必要注意合法性的问题，即辞退员工时一定要保证证据确凿、依据充分、程序合法。由于法律规定辞退员工的举证责任完全在于用人单位一方。

因此证据确凿是用人单位合法解除合同的基础，在此基础之上，还要有相关的法律法规政策和内部规章制度作为法律依据，这是用人单位合法辞退员工的关键。

同时，在辞退员工时还应注意程序问题，如提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等。防范于未然，方保用人单位在辞退员工时立于不败之地。