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被开除需要什么赔偿
辞退员工赔偿标准如下被开除需要什么赔偿 ：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作被开除需要什么赔偿 的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《劳动合同法》第47条规定：
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；
2、六个月以上不满一年的，按一年计算；
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
被公司开除有哪些赔偿企业开除员工被开除需要什么赔偿 的被开除需要什么赔偿 ，按下列情形进行赔偿：1、被开除的员工如果存在在试用期间被证明不符合录用条件的被开除需要什么赔偿 ；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职被开除需要什么赔偿 ，营私舞弊，给用人单位造成重大损害等行为的，用人单位不需要赔偿；2、若没有上述行为的，应当支付工资标准的双倍赔偿金。
员工被开除怎么补偿违法开除员工被开除需要什么赔偿 ，以经济补偿为标准支付两倍赔偿金被开除需要什么赔偿 ；过失性辞退不需要赔偿被开除需要什么赔偿 ；经济性裁员除支付经济补偿外被开除需要什么赔偿 ，额外支付一个月工资；其他情形支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作被开除需要什么赔偿 的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
公司开除员工怎么补偿员工
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;
2、六个月以上不满一年的，按一年计算;
3、不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
4、根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。
5、《劳动合同法》第36条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
员工被开除怎么赔偿员工被开除被开除需要什么赔偿 ，用人单位的赔偿责任是被开除需要什么赔偿 ：首先被开除需要什么赔偿 ，单位开除员工，首先需要结清员工的工资。是否存在赔偿是根据开除员工的原因来进行判定的。企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。其次，无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。最后，员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。
员工被开除要怎么赔偿？一、公司开除员工劳动法上怎样赔偿
1、公司开除员工《中华人民共和国劳动法》上要求按照经济补偿金被开除需要什么赔偿 的两倍来赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限被开除需要什么赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2、法律依据被开除需要什么赔偿 ：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同被开除需要什么赔偿 ：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
二、公司可以辞退职工的情形是什么
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
1、在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、严重违反用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、被依法追究刑事责任的。
被辞退可以申请哪些赔偿1、企业无故辞退员工被开除需要什么赔偿 ，属于违法辞退被开除需要什么赔偿 ，需要支付双倍的经济补偿。2、因劳动合同到期被开除需要什么赔偿 ，企业辞退员工的，需要支付经济补偿。3、在经济性裁员的情况下，辞退员工需要支付经济补偿。4、员工严重违反公司纪律，辞退不需要支付补偿。5、在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。
二、违法辞退员工怎么维权
根据《劳动合同法》的相关规定，通常被违法辞退员工根据法律规定，有两种维权方式可选择。
第一种方式：接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。接受被公司辞退或被解除劳动合同的事实。收集相关证据，以便进一步向公司索赔。此种方案比较适合员工在单位工作时间长，劳动合同即将到期或未履行的劳动合同期限较短，解除劳动合同可以索取较多的经济补偿金，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
(1)解除或者终止劳动关系的经济补偿金;
(2)50%的额外经济补偿金;
(3)争取代通知金以及25%的经济补偿金;
(4)违法辞退的要求补偿2倍于经济补偿金的赔偿金;
(5)如果没签劳动合同的还可以追讨二倍工资的赔偿金
第二种方式：要求继续履行劳动合同，恢复双方劳动关系，并按原工资标准补发工资。此种方案适合于工作时间较短，薪金较高的员工，因为如果要求解除劳动合同的经济补偿金数额较低，而要求继续履行劳动合同，补发的工资额远高于经济补偿金数额。选择此种方案要注意员工在被辞退或被解除劳动合同中是否存在过错。
根据此方案，在向公司索赔时可以根据《劳动合同法》主张索赔项目：
(1)公司违法辞退的情况下，撤销辞退决定，恢复双方劳动关系;
(2)公司违法辞退的情况下，按照原工资标准补发自辞退到判决生效之日止的工资和25%的经济补偿金;
不同的维权方案在法律上产生的法律效果也不同，效果一：如果被确认为是违法辞退员工，用工单位面临的法律后果是继续履行原劳动合同，向员工补发工资，或是承担违法解除劳动合同的双倍赔偿金;效果二：如果被认定为辞退行为合法，用工单位要面临向员工支付经济补偿金及代通知金的法律后果。
