工作超过10年被开除

工作十年以上辞退赔偿工作超过10年被开除 的标准如下：

1、经济补偿按照劳动者在单位工作的年限和每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

2、如果是非法辞退，需要支付双倍赔偿；

3、劳动者主动解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资但劳动者不愿续签的，用人单位无需支付经济补偿；

4、劳动者在劳动合同期限内因主管部门调动或者转移工作单位而终止劳动合同，不造成失业的，用人单位无需支付经济补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

(七)法律、行政法规规定的其工作超过10年被开除 他情形。

在生活当中工作超过10年被开除 ，很多年轻朋友在一家公司工作超过10年工作超过10年被开除 ，但却被公司辞退。这个时候公司是需要承担相应的责任工作超过10年被开除 ，而且要给予员工相应的赔偿。如果公司是主动辞退员工，那么就要按照劳动者在公司工作的年限，来进行相应的赔偿。每满一年，需要支付一个月的工资，所以这个时候需要支付员工10个月的工资。

要知道很多人出现这种情况的时候，都会自认倒霉或者答应公司的要求，即使自己内心非常的怨恨，但是也不知道该怎么办。小编建议大家千万不要这样傻，要知道公司既然主动辞退自己，那么自己是站在上风的，而且公司也要给予自己相应的赔偿才可以。如果公司不仅不给予赔偿，甚至在自己没有任何过错的情况下，辞退自己，那么这种行为是违法的。而且也要为劳动者日后的失业或者找不到工作，而承担相应的责任。

如果公司是因为经营不下去或者到了相应的裁员地步，是需要开展相应的会议，并且向公司所有员工进行说明的。如果没有这种情况的话，大家也可以找相应的律师来介入，维护自己的合法权益。只要公司给予自己相应的赔偿金，那么就是合法的，但是赔偿金额数量一定要按照相应的赔偿标准，来计算。如果一旦赔偿金给予的不到位，或者仅仅支付自己一个月的工资，那么也是不合法的。

最后被公司辞退之后，也可以让公司给自己开相应的证明，去当地领取失业金。另外公司要辞退某个员工，是需要提前告知的，如果当天通知，当天让自己离开公司，那么自己的员工效益是得不到保障的。因此可以根据《劳动合同法》里面的相应条例，将公司告到法庭之上，这样才能够让自己的利益最大化，同时也能够帮助自己得到应有的赔偿。

工作满10年辞退赔偿工作超过10年被开除 的方式如下：1、用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付工作超过10年被开除 ；2、工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

一、工作满10年辞退怎么赔偿

1、工作满10年辞退赔偿的方式如下：

（1）用人单位无故违法辞退工作满10年的员工的，需要给员工双倍的经济补偿，经济补偿按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；

（2）工作10年无故被辞退可以得到20个月的工资补偿。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其工作超过10年被开除 他情形。

二、被辞退工作超过10年被开除 了有没有赔偿金

被辞退是否有赔偿金需根据以下情况进行分析：

1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在违规的情形，用人单位行为属于法律规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金每工作一年支付2个月工资；

2、没有提前1个月通知劳动者的应多支付1个月工资作为代通知金。

第一、经济补偿按劳动者在本单位工作工作超过10年被开除 的年限工作超过10年被开除 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所称的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，按应发工资计算。第二、如果是违法辞退，则需要支付双倍的赔偿金。另外，以下情形下，用人单位也可以不赔偿工作超过10年被开除 ： 1、劳动者主动提出解除劳动合同，或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的，用人单位可以不支付经济补偿金。 2、劳动者在劳动合同期限内，由于主管部门调动或转移工作单位而被解除劳动合同，未造成失业的，用人单位可以不支付经济补偿金。 3、由于劳动者的过失，根据《劳动合同法》第39条所述，用人单位可以单方解除劳动合同，并且可以不支付经济补偿金。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其工作超过10年被开除 他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

对于工作十年以上的人员是不允许轻易辞退的工作超过10年被开除 ，如要辞退有经过本人同意。其次辞退后要补偿一年一月的工资，还可以到劳动部门领取失业金，不过是要在之前交失业保险。最后，单位应补偿劳动者这十年来应缴未缴的养老保险、医疗保险、失业保险等。这些都可以向单位谈，但这一定是要补缴，如果协商不成，可以去劳动局投诉。

1、无合同的话视为无固定期限的劳动合同。

2、如非特殊原因辞退（劳动者犯罪或者给单位造成了巨大的经济损伤等），应当向劳动者发放补偿金，如果劳动者在单位工作了十年那么单位应当补偿十个月的工资。

3、如果是已经签订了劳动合同，在没有正当理由下就辞退，属于违法解约劳动合同，需要支付双倍经济赔偿，按照每工作一年支付两个月的工资，也就是支付劳动者20个月的工资。如果单位不给予补偿，可以在协商无果的情况下申请劳动仲裁，需要公司或者单位辞退的辞退书予以证明。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》　

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的工作超过10年被开除 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。