手臂骨折工伤贴吧

若是在工作场所和工作时间手臂骨折工伤贴吧 ，因为工作需要走路导致摔倒受伤的手臂骨折工伤贴吧 ，应当属于工伤。可向用人单位所在地人力资源和社会保障局申请工伤认定，由该部门作出具有法律效力的是否属于工伤的决定。需提供材料：工伤认定申请表，存在劳动关系证明，医疗诊断证明等材料。

法律依据：《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其手臂骨折工伤贴吧 他情形。

第十七条　职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

第十八条　提出工伤认定申请应当提交下列材料：

（一）工伤认定申请表；

（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后，社会保险行政部门应当受理。

骨折一般是十级伤残的手臂骨折工伤贴吧 ，具体伤残级别，需要去鉴定，根据最鉴定结果计算 赔偿金。

第三十七条　职工因工致残被鉴定为十级伤残的，享受以下待遇手臂骨折工伤贴吧 ：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为手臂骨折工伤贴吧 ：十级伤残为7个月的本人工资手臂骨折工伤贴吧 ；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

第三十八条　工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。

鉴定得出的级别才具备法律效力。

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1、手臂骨折如果没有用内固定治疗手臂骨折工伤贴吧 的手臂骨折工伤贴吧 ，为十级伤残手臂骨折工伤贴吧 ，如果用了内固定的为九级伤残。依据是《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》

2、《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》

第八条申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料手臂骨折工伤贴吧 ：

（一）《工伤认定决定书》原件和复印件；

（二）有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料；

（三）工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其手臂骨折工伤贴吧 他有效身份证明原件和复印件；

（四）劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。

因工伤致手臂骨折手臂骨折工伤贴吧 ，索赔的步骤手臂骨折工伤贴吧 ：

一、工伤的认定、鉴定申报。

1、发生工伤后应及时向当地工伤管理部门（劳动鉴定委员会）申报工伤认定手臂骨折工伤贴吧 ；

2、待医疗期满后手臂骨折工伤贴吧 ，申报工伤鉴定，确定伤残等级，这是赔偿标准的依据。

3、前述两步相对耗时较长，如双方达成协议，可委托劳动鉴定委员会鉴定以尽快取得等级结论。或委托具有法人资质的第三方机构（一般为律师事务所以方便解决份争）向劳动委员会提起委托鉴定申请。

4、手臂骨折，如未做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为十级手臂骨折工伤贴吧 ；如做内固定手术，伤愈后无或轻度功能障碍，可评为九级；如有功能障碍影响，视具体情况来定。

二、赔偿问题，包括下列项目：

1、发生工伤治疗产生的医疗费用，住院期间的伙食费、交通费、护理费等；

2、因伤误工期间的工资福利待遇不变（工资照常发放）；

3、一次性伤残补助金，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，七级13个月，八级16个月；

4、如果解除劳动合同，一次性医疗补助金，各省自行制定；

5、如果解除劳动合同，一次性伤残就业补助金，各省自行制定。

第3项中的工资，是指受伤前12个月平均工资，不足12个月，取实际工作月数平均工资。

第5项中的工资，是指受伤前12个月平均工资或解除合同前12个月平均工资中取高者。

各省自行制定的，可去当地工伤管理部门（劳动局/人社局）咨询。

如缴纳了工伤保险，赔偿中的第1、3、4项由工伤管理部门（劳动局/人社局）支付，其余由单位支付。如未缴纳工伤保险，所有费用由单位支付。

三、如果单位拒付赔偿，可申请劳动仲裁；不执行仲裁，可到法院起诉。

上班途中非本人主要责任交通事故可以认定工伤。否则不属于工伤

《工伤保险条例》

第十四条　职工有下列情形之一的手臂骨折工伤贴吧 ，应当认定为工伤手臂骨折工伤贴吧 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的手臂骨折工伤贴吧 ；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的手臂骨折工伤贴吧 ；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其手臂骨折工伤贴吧 他情形。

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首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。

第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。

第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。

第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

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