.png)
个人单方面违约离职
违约离职会有什么后果个人单方面违约离职 ，《劳动法》第102条规定：劳动者违反本法规定个人单方面违约离职 的条件解除合同或者 违反劳动合同 中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法 承担赔偿责任 。根据劳动部1995年5月10日发布的《违反amp;lt;劳动法amp;有关 劳动合同规定 的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定或劳动合同的约定 解除劳动合同 应赔偿用人单位下列损失： (1)用人单位招收录用其所支付的费用。 (2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理。由于用人单位对劳动者进行职业培训系执行法定义务，加之劳动者经培训后通过劳动已为单位创造了一定价值，因此，培训费用的赔偿应当依据培训费的总额及 劳动合同期限 和劳动者为用人单位实际服务的时间来合理确定数额。 (3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失。 (4)劳动合同约定的其个人单方面违约离职 他赔偿费用。此外，根据劳动部的有关规定，如果用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担赔偿责任外，该用人单位应当承担 连带赔偿责任 。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成的经济损失总额的70%。
员工单方离职要向公司支付违约金吗？《劳动合同法》第二十五条规定个人单方面违约离职 ：除本法第二十二条和第二十三条规定个人单方面违约离职 的情形外个人单方面违约离职 ，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 第二十二条规定个人单方面违约离职 ：用人单位为劳动者提供专项培训费用个人单方面违约离职 ，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条规定：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 由此可见，贾先生与北京某科技公司在劳动合同中关于违约金的约定无效。
个人原因离职支付违约金是否合法合法。个人原因离职个人单方面违约离职 ，如果存在违约个人单方面违约离职 的情况，支付违约金是合理的。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
违约离职怎样处理劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同应赔偿用人单位下列损失：
一、用人单位招收录用其所支付的费用；
二、用人单位为其支付的培训费用个人单方面违约离职 ，双方另有约定的按约定办理；
三、对生产、经营和工作造成的直接经济损失。即用人单位既得利益的损失；
四、劳动合同约定的其个人单方面违约离职 他赔偿费用。
【法律依据】
《劳动合同法》第九十条个人单方面违约离职 ，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
员工自行离职违约吗自行离职不辞而别个人单方面违约离职 ，是一种违约行为，应当按照规定向用人单位赔偿所造成的损失。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十七条之规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十八条之规定，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。根据《中华人民共和国民法典》第五百七十九条之规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其个人单方面违约离职 他金钱债务的，对方可以请求其支付。
法律依据
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条 【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十八条 【预期违约责任】当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同义务的，对方可以在履行期限届满前请求其承担违约责任。
《中华人民共和国民法典》第五百七十九条 【金钱债务实际履行责任】当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条 【损害赔偿范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益;但是，不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。
