新劳动法2n的赔偿适合范围

劳动法中只有n+1新劳动法2n的赔偿适合范围 的补偿，没有n+2新劳动法2n的赔偿适合范围 的规定。所谓n，是指经济补偿金的计算办法，指用人单位按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资，满半年不满一年的按一年支付，不满半年的按半年支付。所谓+1，是指用人单位按《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的，没有选择提前30天书面通知，选择额外支付一个月代通知金的情形。劳动法中有2n的赔偿规定，适用于用人单位违法解除或者终止劳动合同支付赔偿金计算标准。

《中华人民共和国劳动法》

第二十六条

有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。第二十八条

用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

2n赔偿就是双倍赔偿新劳动法2n的赔偿适合范围 ，上限为12个月。一般公司有违法行为造成裁员新劳动法2n的赔偿适合范围 ，才可以获得2N赔偿。裁员补偿金计算办法为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系新劳动法2n的赔偿适合范围 ，没有任何合法理由新劳动法2n的赔偿适合范围 ，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》三十九条规定新劳动法2n的赔偿适合范围 的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

【法律依据】

《劳动合同法》

第三十九条　用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的新劳动法2n的赔偿适合范围 ；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其新劳动法2n的赔偿适合范围 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动法中新劳动法2n的赔偿适合范围 的2n是指赔偿金新劳动法2n的赔偿适合范围 ，即用人单位如果违反劳动法即相关法律新劳动法2n的赔偿适合范围 的规定违法解除与职工间劳动关系的，应向劳动者支付经济补偿金的两倍作为赔偿金。

法律分析

第一，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规中，规定了用人单位可与劳动者解除劳动关系的几种情形：比如说，劳动者严重违反用人单位管理制度的新劳动法2n的赔偿适合范围 ；劳动者严重失职为用人单位造成重大损失的；劳动者受刑罚处罚等及其他情况，用人单位可以与劳动者解除劳动合同后无需支付经济补偿金。

第二，还有几种情形是用人单位与劳动者解除劳动合同后需要支付经济补偿金的：比如双方协商一致的；劳动者不能胜任经培训或调岗后仍不能胜任工作的及其他几种情形，用人单位需以与劳动者解除合同前12个月的平均应发工资作为基数计算经济补偿金，按工作年限每满一年支付一个月工资，不满6个月的支付半个月工资。

第三，根据法律规定，如果用人单位拖欠劳动者工资或者不给加班费，或者工资低于当地最低工资标准的以及上述第二点的情形没支付劳动者经济补偿金的，应当给劳动者支付赔偿金，即经济补偿金的两倍。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》 第二十四条 经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。

《中华人民共和国劳动法》 第二十八条 用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

《中华人民共和国劳动法》 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

法律分析：一、根据《劳动合同法》中的规定新劳动法2n的赔偿适合范围 ，用人单位在违反本法的规定解除或者终止劳动合同的新劳动法2n的赔偿适合范围 ，应当向劳动者支付经济补偿金二倍的赔偿金。这里经济补偿金二倍就是指2n。因此新劳动法2n的赔偿适合范围 ，只要单位不是合法解除劳动合同的新劳动法2n的赔偿适合范围 ，均需要向劳动者支付2n的赔偿金。劳动法相关条款规定：用人单位与劳动者解除劳动关系新劳动法2n的赔偿适合范围 ，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》规定的违法解除劳动合同情形，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N。

二、对于用人单位来说，用人单位违法解除劳动合同的代价非常大，按照《劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除劳动合同要向劳动者支付经济补偿金的;用人单位违法解除劳动合同时没有按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿金的，劳动者在通过法律途径维权时，可以主张经济补偿金和相当于二倍经济补偿金的经济赔偿金。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

2n赔偿是指用人单位违法解除劳动合同新劳动法2n的赔偿适合范围 的新劳动法2n的赔偿适合范围 ，根据新劳动法2n的赔偿适合范围 我国劳动合同法第八十七条新劳动法2n的赔偿适合范围 的规定，应当按照经济补偿标准新劳动法2n的赔偿适合范围 的二倍向劳动者支付赔偿金。