劳务关系下班途中死亡

先弄清楚是劳务还是雇佣关系。雇佣工劳务关系下班途中死亡 ，不同于劳务工，是没有工伤待遇劳务关系下班途中死亡 的。雇佣工与雇主之间不存在法律层面上劳务关系下班途中死亡 的劳务关系，雇佣工的伤亡不属于工伤死亡，所以雇主不承担法律上的赔偿责任。在下班期间意外死亡，雇主无责任，不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡，雇主也不承担法律责任，但可以给予一定的补偿。

法律分析

雇工在为雇主工作时间内，发生工伤、死亡，雇主必须承担赔偿责任；雇工在下班时间死亡，雇主是否承担责任，法律没有规定；如果是连续工作状态时的下班意外死亡，雇主应该承担一定的赔偿的。私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤劳务关系下班途中死亡 ：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。雇佣工，不同于劳务工，是没有工伤待遇的。在下班期间意外死亡，雇主无责任，不承担赔偿的义务。如果是在雇佣关系中因病死亡，雇主也不承担法律责任，但可以给予一定的补偿。私人雇佣工人，在非工作时间发病死亡，雇主无过错，是不承担任何责任的。如果雇主有能力，可以在能力范围内，给予雇工一定的救助性补偿。只有双方为劳动关系的，才能适用工伤保险条例的规定，按工伤进行补偿。

法律依据

《工伤保险条例》第二条 中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户(以下称用人单位)应当依照本条例规定参加工伤保险，为本单位全部职工或者雇工(以下称职工)缴纳工伤保险费。中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。

劳务关系交通死亡雇主没有责任劳务关系下班途中死亡 ，交通死亡并非在从事雇佣活动中遭受劳务关系下班途中死亡 的人身损害。目前尚无法律明文规定劳务关系上下班途中劳务关系下班途中死亡 的行为也是从事雇佣活动劳务关系下班途中死亡 ，其遭受的伤害并非发生于提供劳务期间和提供劳务场所，亦非在执行授权或指示的工作过程遭受人身损害。

根据《人身损害赔偿司法解释全文》

第九条 雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任;雇员因故意或者重大过失致人损害的,应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。

前款所称从事雇佣活动，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其劳务关系下班途中死亡 他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为从事雇佣活动。

第十一条 雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生

产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。

自己承担责任劳务关系下班途中死亡 ，劳务关系中如果要雇主承担责任的话就要求被雇佣人在从事劳务活动中受伤劳务关系下班途中死亡 ，但上下班途中不是从事劳务活动劳务关系下班途中死亡 ，更何况是因为自身疾病导致的劳务关系下班途中死亡 ，劳务关系和劳动关系是有区别的，不能适用工伤规定

一、雇佣关系上下班途中负伤是不是由顾主赔付

劳务公司工作人员在上下班时间全过程中产生安全事故负伤的劳务关系下班途中死亡 ，不属于工伤事故，不可以申请办理工伤申请。而劳务公司工作人员上下班时间不属于从业聘请主题活动，因此不由自主顾主赔付。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第九条员工在做聘请运动中致人伤害的，顾主理应担负承担责任;员工因故意或是过失致人危害的，理应与顾主担负连同承担责任。顾主担负连同承担责任的，可以向员工追索。

前述所称“从业聘请主题活动”，就是指从业顾主受权或是标示范畴内的生产运营主题活动或是别的劳务公司主题活动。员工的个人行为超过受权范畴，但其表达形式是执行职位或是与执行职位有相互关系的，理应判定为“从业聘请主题活动”。

第十一条员工在做聘请主题活动中遭到人身损害，顾主理应担负承担责任。雇工之外的第三人导致员工人身损害的，赔付买受人可以要求第三人担负承担责任，还可以要求顾主担负承担责任。顾主担负承担责任后，可以向第三人追索。

员工在做聘请主题活动因其重大安全事故遭到人身损害，发包方、工程分包人劳务关系下班途中死亡 了解或是理应了解接纳分包或工程分包业务流程的顾主没有相对应资质证书或生产安全标准的，理应与顾主担负连同承担责任。

归属于《工伤保险条例》调节的劳务关系和工伤险范畴的，不适合此条要求。

二、雇工的法律特征

1、它的行为主体彼此具备正义性，没有归属于性。聘请法律关系主体中间是均等的法律行为，无论是聘请法律行为的造成、变动和解决，及其执行，均是均等的，没有管理方法与被管理的单位隶属。

2、它具备被告方含意为核心的特点。做为聘请法律行为，它的造成、变动和解决，以被告方的意思表示为标示。展现了被告方的意思自治原则，国家力量基本上不干涉。

3、它关键是在流通业产生的关联，而不是在社会发展工作全过程中所产生的关联。

根据以上剖析可以了解，根据《人身损害司法解释》的要求，员工从业聘请主题活动流程中负伤的，才由顾主担负赔付的义务。因此雇佣关系的人上下班时间负伤的，顾主不担负承担责任。假如必须法律法规层面的协助，阅读者可以到开展资询。

建议劳务关系下班途中死亡 你走法律程序来维护自身权益，下附相关法律规定：

《中华人民共和国侵权责任法》

第三十五条　个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害劳务关系下班途中死亡 的，由接受劳务一方承担侵权责任。提供劳务一方因劳务自己受到损害劳务关系下班途中死亡 的，根据双方各自劳务关系下班途中死亡 的过错承担相应的责任。

《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。不明知的由雇主独自承担赔偿责任。

需要赔偿，员工在下班后途中车祸身亡劳务关系下班途中死亡 的算工伤，工人在上下班途中发生意外的，可以办理工伤认定。工人住院治疗期间可以休病假，报销部分医保项目中的费用。对于下班途中受伤能认定工伤的，应当是遭遇交通事故，并且对方承担主要责任。

法律分析

员工在下班后车祸死亡属于工伤范畴。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的劳务关系下班途中死亡 ；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。心脏病不算职业病，所以应当算工伤。对于上下班途中受伤评定工伤有严格条件，应当发生在车祸事故中，并且自己不承担主要责任，其它情况都可以认定为工伤。如果劳动者是在工作时间内突发心脏病的则应当认定为工伤。

法律依据

《工伤保险条例》 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇;职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。