劳务合同工亡是工伤吗

劳务合同不能认定工伤。劳务合同是属于劳务关系而不是劳动关系劳务合同工亡是工伤吗 ，劳务人员发生人身伤害事故的劳务合同工亡是工伤吗 ，按雇佣人身损害赔偿处理，不能申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料劳务合同工亡是工伤吗 ：

1、工伤认定申请表；

2、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；

3、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

《工伤保险条例》

第十四条

职工有下列情形之一的，应当认定为工伤劳务合同工亡是工伤吗 ：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其劳务合同工亡是工伤吗 他情形。

用人单位跟劳务者之间存在劳务合同工亡是工伤吗 的关系是劳务关系劳务合同工亡是工伤吗 ，这是不能被认定为工伤的，因为劳务关系并不是合同关系。如果用人单位跟员工之间的关系是劳动关系的话，则可以认定为工伤，因为《工伤保险条例》中有明确的要求和规定，订立劳务合同工亡是工伤吗 了书面合同之后，在法律上就有了效力。工伤适用于用人单位跟劳动关系的员工签订的《劳动合同法》，而《劳务关系》是用人单位跟临时雇佣的劳务者签订的合同，遵循的法律法规是《民典法》而非《劳动合同法》。如果在提供劳务的工作过程中，劳务者不慎受到损害的话，应该各自承担相应的赔偿责任。

一、劳动关系才能确认工伤，如果没有签订劳动合同可以申请劳动仲裁

在《劳动合同法》中明确规定，用人单位如果与劳动者一个月内未订立书面《劳动合同法》的话，劳动关系是不能够成立的。用人单位逾期不予劳动者签订《劳动合同法》，劳动者可以向用人单位提出经济赔偿。如果用人单位拒绝赔偿经济损失，劳动者可以向劳动局提出申请，要求劳动仲裁。

在劳动关系中规定，如果员工出现以下情形的话，是能够被认定为工伤的。第一种，在上班过程中受伤，在下班回家的过程中受伤，无论是否是在上班时间，都会被认定为工伤劳务合同工亡是工伤吗 ；第二种，在工作时间内，履行工作职责受到暴力，属于工伤劳务合同工亡是工伤吗 ；第三种，因为上班患上职业病的，也算是工伤；第四种，因办公出差，受到伤害或下落不明的也是工伤。反正，依据《工伤保险条例》的相关内容，由法律法规进行认定之后，凡是属于工伤范围之内的劳动者都会被予以经济赔偿。

二、劳务关系不在工伤范围，因根据具体情况做出统筹安排

劳务合同不属于工伤事故的保障范围之内，劳务合同属于劳务关系，而不是合同关系。因此，劳务人员如果发生了人身伤害，应该按照身体所受伤害的程度，在医院进行鉴定之后按照《民典法》相关条例，由用人单位补偿医疗费用，这是不能申请工伤认定的。

《劳动合同法》适用于用人单位和劳动者，《民典法》适用于工人单位跟劳务者。前者是更加正式的员工关系，后者多用于保姆、暑假工、寒假工等临时员工等等。

是工伤劳务合同工亡是工伤吗 ，符合在工作时间、工作地点、因履行工作职责受到意外伤害劳务合同工亡是工伤吗 的工伤认定标准劳务合同工亡是工伤吗 ，应当认定为工伤 。工伤申请应当由单位在工伤发生后30日内向劳动保障行政部门提出。单位不主动申请的劳务合同工亡是工伤吗 ，职工、近亲属、工会组织可以在一年内提出申请。申请后，如被认定为工伤，劳动者可通过劳动能力鉴定委员会申请认定并要求治疗；未认定为工伤的，劳动者可以通过行政复议申请重新认定。行政诉讼也可以不经复议直接提起。

其次《工伤保险条例》主要保障因工伤直接造成的工伤，非直接工伤造成的工伤应由法律明确规定，方可认定为工伤。如果将不存在直接因果关系的工伤事故全部认定为工伤，则将无限制地扩大工伤范围，这违背劳务合同工亡是工伤吗 了立法的初衷。用人单位都有保障工作人员安全的责任。如果用人单位因为违反相关规定或者疏于管理而导致学生受伤，都应该承担因此给学生带来损害的费用。

再者工伤认定行政复议和行政诉讼案件已成为人力资源社会保障行政执法审判工作的热点难点。立法的目的是保障因工伤或患职业病的劳动者得到医疗和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。此类案件的主要法律问题包括适用范围不明确、法律冲突突出、认定条件理解不一致等。

另外要知道求职大学生可以与用人单位签订劳动合同。对于即将毕业的求职大学生，经协商明确向用人单位表达求职意向的，用人单位也同意建立劳动关系并支付相应的报酬。在这种情况下，双方的法律关系受劳动法的约束。大学生因工受伤，可向有关部门申请工伤认定，并向用人单位索取全额赔偿。