外派工作期间病逝算工伤吗

这个是劳动部外派工作期间病逝算工伤吗 的答复函。最起码也是工伤对待。

劳动部关于外派劳务人员伤、残、亡善后处理 问题的复函劳险字［1992］16号 【颁布单位】 劳动部 【颁布日期】 19920615 【实施日期】 19920615

　对外派工作期间病逝算工伤吗 我国外派劳务人员发生伤残、死亡事故的善后处理问题外派工作期间病逝算工伤吗 ，同意外派工作期间病逝算工伤吗 你们 的意见，即参照《国务院关于驻外、援外人员在国外牺牲、病故善后工作 的暂行规定》（国发〔1981〕147号）文件的原则处理。具体意见 如下外派工作期间病逝算工伤吗 ： 一、外派劳务人员伤残或死亡属于外国有关方面造成的，外派单位应 积极索赔，不应为外方承担伤害赔偿责任。外方付给的赔偿金，原则上应 归当事人或其家属所有。但单位已垫付的诉讼费（包括索赔支出的费用） 、医疗费、护理费、治疗期间工资以及事故善后处理等费用，应从国外赔 偿金中扣还。 二、外派劳务人员在国外发生伤、亡后，应按照因工伤亡对待。国外 赔偿金与国内工伤保险待遇相重复的费用可酌情扣发。但国外赔偿金中的 精神损失赔偿不作为重复待遇计算。 三、国外没有赔偿金的，按国内工伤保险待遇处理，所在单位应给予 适当照顾。

外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定外派工作期间病逝算工伤吗 ，认定为工伤的，按工伤处理，未认定为工伤的，支付非因死亡待遇。

《工伤保险条例》第十四条

应当认定为工伤的法定情形有七种:

(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

(四)患职业病的;

(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其外派工作期间病逝算工伤吗 他情形。

受用人单位外派在工作期间受伤的话一般都属于工伤外派工作期间病逝算工伤吗 ，因为这符合《工伤保险条例》当中规定的工伤认定的法定情形外派工作期间病逝算工伤吗 ，职工在出差期间下落不明或者因工作原因受伤的，上下班途中发生的非本人主要责任的交通事故等，理论上都能享受到工伤待遇。依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其外派工作期间病逝算工伤吗 他情形。

外派劳务人员工伤由派遣公司承担工伤责任外派工作期间病逝算工伤吗 的。在外派期间非工作时间死亡可以申请工伤认定,认定为工伤外派工作期间病逝算工伤吗 的,按工伤处理,未认定为工伤的,支付非因死亡待遇。

2.

《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》