离职补偿协议签了钱一直不给

公司与被裁员的员工签订赔偿协议后不履行的离职补偿协议签了钱一直不给 ，劳动者可以申请劳动仲裁维护自己的利益。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议离职补偿协议签了钱一直不给 ，适用本法离职补偿协议签了钱一直不给 ：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第五条 发生劳动争议离职补偿协议签了钱一直不给 ，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

可以起诉。合同相对人在签订合同以后不给钱离职补偿协议签了钱一直不给 ，从法律上讲可以请求对方承担违约责任。违约责任是指合同成立生效后离职补偿协议签了钱一直不给 ，负有履行义务的一方当事人不履行义务或者履行义务不符合约定。此时合同相对人可以依据相关法律请求承担继续履行，采取补救措施，承担违约损害赔偿责任等违约责任。

法律分析

劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。显失公平的合同、协议是指一方在紧迫或缺乏经验的情况下而订立的明显对自己有重大不利的合同。第二，从立法的精神和目的来看，法律设定但书条款，劳动者与用人单位达成的协议存在重大误解或显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。目的在于保护弱势方在紧急情况下签订的不公平协议能得到法律公正的保护，显失公平的合同往往是当事人双方的权利和义务极不对等，经济利益上不平衡，因而违反离职补偿协议签了钱一直不给 了公平合理原则。工伤赔偿协议私离职补偿协议签了钱一直不给 了反悔的话，是不应许的，法律规定显失公平的合同应予撤销，不仅是公平原则的具体体现，而且切实保障了公平原则的实现。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其离职补偿协议签了钱一直不给 他情形。

出现这种情况离职补偿协议签了钱一直不给 ，离职补偿协议签了钱一直不给 你可以到劳动仲裁机构申诉，要求劳动仲裁机构来给离职补偿协议签了钱一直不给 你解决。但你必须要提供你是这个单位离职补偿协议签了钱一直不给 的员工，比如，公司员工名册，工资发放明细或工资条、银行的工资流水也可以，还有和公司签订的劳动合同，离职单等。

根据法律规定离职补偿协议签了钱一直不给 ，签了补偿协议后不履行离职补偿协议签了钱一直不给 的处理方式是：协议优先；协商不成的离职补偿协议签了钱一直不给 ，可以申请调解；调解不成的可以请求诉讼；有仲裁条款或仲裁协议的就可以申请仲裁。

法律依据

《中华人民共和国民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定离职补偿协议签了钱一直不给 ，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行期限、地点和方式;(七)违约责任;(八)解决争议的方法。当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

《中华人民共和国民事诉讼法（2017修订）》第一百二十二条 起诉必须符合下列条件：

(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;

(二)有明确的被告;

(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;

(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。

《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷离职补偿协议签了钱一直不给 ，可以仲裁。

原用人单位连续三个月没有给予经济补偿离职补偿协议签了钱一直不给 ，意味着已经自动放弃竞业限制，劳动者可单方面解除竞业协议。竞业限制止又称竞业避止，是对与特定的经营内容有关的特定人的某些行为予以禁止的一种制度。竞业禁止的限制对象负有不从事特定竞业行为的义务，但在竞业限制期限内，原用人单位应按月给予劳动者经济补偿。

法律分析

竞业限制的主要目的是保护用人单位的商业秘密不会随着员工的流动流向竞争性的用人单位，保持用人单位在竞争中的优势地位。竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。通常情况下，当事人在劳动合同或者保密协议中约定离职补偿协议签了钱一直不给 了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。