2021年民法典工伤十级赔偿

2021年十级工伤赔偿金额2021年民法典工伤十级赔偿 的标准为2021年民法典工伤十级赔偿 ：一次性伤残补助金;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金;残疾赔偿金;医疗费;住院伙食补助费、交通、食宿费;辅助器具费用;停工留薪期工资;停工留薪期护理费等。也可以双方对赔偿金额进行协商达成一致。具体计算标准2021年民法典工伤十级赔偿 的是：

1、残疾赔偿金=受诉法院所在地上一年度居民人均收入×伤残系数(10%)×赔偿年限

2、误工费=误工收入(天/月/年)×误工时间

3、被扶养人生活费=事故责任人所在地人均年消费性支出×抚养年限

4、住院伙食补助费=国家机关一般工作人员出差伙食补助标准(元/天)×住院天数

5、住宿费=国家机关一般工作人员出差住宿标准×住宿时间

6、护理费=交通事故发生地护工同等级别护理劳务报酬标准×护理天数

十级伤残赔偿标准分为两种2021年民法典工伤十级赔偿 ：合同未到期，一次性伤残补助金，标准为个月的本人工资2021年民法典工伤十级赔偿 ；劳动合同期满，或者职工本人提出解除劳动合同的，享受一次性工伤医疗补助金为6个月本人工资以及一次性伤残就业补助金6个月本人工资。十级伤残赔偿的多少是按照政府统计部门公布上一年度相关统计数据确定。

10级工伤赔偿标准2021十级伤残一次性伤残补助金为7个月当事人工资。当事人工资的工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资2021年民法典工伤十级赔偿 ，当事人工资高于统筹地区职工平均工资300%的2021年民法典工伤十级赔偿 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算2021年民法典工伤十级赔偿 ，当事人工资低于统筹地区职工平均工资60%的2021年民法典工伤十级赔偿 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》

第二条

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织和有雇工的个体工商户（以下称用人单位）应当依照本条例规定参加工伤保险2021年民法典工伤十级赔偿 ，为本单位全部职工或者雇工（以下称职工）缴纳工伤保险费。

中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。第八条

工伤保险费根据以支定收、收支平衡的原则，确定费率。

国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率，并根据工伤保险费使用、工伤发生率等情况在每个行业内确定若干费率档次。行业差别费率及行业内费率档次由国务院社会保险行政部门制定，报国务院批准后公布施行。”

一、一次性伤残补助金

1、十级伤残2021年民法典工伤十级赔偿 ，一次性伤残补助金为7个月本人工资。

2、本人工资2021年民法典工伤十级赔偿 ，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的2021年民法典工伤十级赔偿 ，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的2021年民法典工伤十级赔偿 ，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

三、残疾赔偿金

残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级2021年民法典工伤十级赔偿 ，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。

受害人因伤致残但实际收入没有减少，或者伤残等级较轻但造成职业妨害严重影响其劳动就业的，可以对残疾赔偿金作相应调整。

十级伤残赔偿金:受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之十。

四、医疗费

医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。

1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。

2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

劳动者在本单位工作的年限2021年民法典工伤十级赔偿 ，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的2021年民法典工伤十级赔偿 ，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其2021年民法典工伤十级赔偿 他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

十级伤残精神抚慰金一般是2000-3000元。十级伤残赔偿标准2021年民法典工伤十级赔偿 ：

（一）医疗费：以发票为准

（二）住院伙食补助费：50元×住院天数

（三）营养费：500－1000元(病历有注明“加强营养”才有赔偿）

（四）后续治疗费：二次手术的费用

（五）护理费：50元/天×住院天数

（六）误工费：（本人工资）元/30天×天（计算到2021年民法典工伤十级赔偿 你出鉴定结果的前一天）

（七）残疾辅助器费：假肢公司确定的装配价格×20年

（八）交通费：500－2000元

（九）残疾赔偿金30226.71×20×10%＝604534.2

（十）鉴定费：依发票为准

（十一）被扶养人生活费：父亲超过60周岁2021年民法典工伤十级赔偿 ，母亲超过55周岁2021年民法典工伤十级赔偿 ，小孩不满18周岁有抚养费赔偿。父母抚养费：城镇标准：22396.35×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数农村标准：7458.56×[20-（实际年龄－60周岁）]÷兄弟姐妹数。

如果事故造成了伤残的，必然会影响到受害人正常工作，继而产生了误工费，误工费需要根据受害人因伤休息的时间，一般是依照受害人正常的工资进行赔付，但是有些受害人的工资比较高，如果是超出当地平均工资五倍甚至更多的，就必须按照五倍进行赔付。当然对于造成残疾的，工资赔付至定残之日止。

拓展资料：伤残鉴定时间是多久2021年民法典工伤十级赔偿 ？

鉴定伤残一般需要60日。根据《工伤认定办法》第四条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。