离职必须带走的三样东西

离职需要拿到离职必须带走的三样东西 的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。

离职离职必须带走的三样东西 ，是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。有两种情况，一种是离职休养，离职入校学习进修，停薪留职，这种离职不终止劳动法律关系。

另一种是职工本人要求辞职被单位批准离职，被单位辞退离职、自动离职等，这种离职终止劳动法律关系。离职职工根据不同情况享受不同的待遇。

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

离职需要拿到离职必须带走的三样东西 的三样东西是：解除劳动证明、个人社保卡、养老保险手册。

离职后离职必须带走的三样东西 ，公司要出具离职证明。

离职证明是证明劳动者与原用人单位劳动合同解除或终止离职必须带走的三样东西 的凭据离职必须带走的三样东西 ，也是劳动者申领失业保险金的重要资料。

《劳动合同法》第50条规定：“用人单位应当在解除或者终止劳动合同同时出具解除或者终止劳动合同的证明离职必须带走的三样东西 ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。”

员工离职分为两种：

1）员工主动离职，即员工单方面向企业提出离职申请。

2）企业因为员工不胜任岗位、试用不合格或严重违反公司规章制度，由企业方提出终止双方劳动关系。

《劳动合同法实施条例》第24条规定：“用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。”

用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第24条：用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。

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一、办公用品

在离职之后离职必须带走的三样东西 ，离职必须带走的三样东西 你之前在公司离职必须带走的三样东西 的东西就会拿不回来了，所以在离职之前，离职必须带走的三样东西 你就要拿回来，会维护你自己离职必须带走的三样东西 的合法权益，在之前的办公用品都是你自己用利益换来的，所以你自己去拿回来也是应该的。

像这些办公物品，都是你之后也会用得到，没有必要造成资源浪费，属于你自己的，在离职前拿回来，你自己也具有这样的一个权力，别人看见了也不会时候什么，但是你要是离职之后再来拿，那么意义就不一样了。

在你还没走的时候，你的东西始终都是你的，你自己具有支配权，要是你在走了之后，再来拿，领导是不会同意的，因为那时你已经不是公司的员工了，很多的东西你已经是没有权利再去支配，所以做事要提早。

二、离职报告

每一个人在离职的时候，都会有一份离职报告，这个东西对于你自己来说，是非常重要的，因为你在进入下一份工作的时候，这也是你离职的证明，也是你工作经历的证明，所以说对于你自己是非常重要的员工东西。

而且你自己也可以把它想象成你这一段工作的结点，每做一份工作，在离开的时候，都会有一份离职报告，这些东西都是你的工作结点，是你在职场当中留下的印记，所以说不管是出于公还是出于私，离职之前都是要带走的。

公司在招人的时候，都会要那些离职的人，提供离职报告以此来证明你是已经离职，并且已经做好进入新公司新环境的准备了，这个离职报告放在公司，对于公司是没有什么意义的，但是对你就显得格外的重要。

三、个人信息

每一个人在入职公司的时候，都会把自己的个人信息上报给公司，所以公司就会由你的完善好的个人资料，个人信息是一个人非常重要的私人信息，不能随便交给别人，所以当你准备走的时候，就会及时把个人信息带走，以免泄露。

这个东西是个人的私密，如果一旦流入市场的话，那么你自己的资料就会被人利用，来用你的个人信息来进行一些不好的事情的话，那么你是会受到很大的危害的，在生活当中可能受尽骚扰。