企业拖欠个人工资好几万

您好企业拖欠个人工资好几万 ，工厂拖欠工资问题企业拖欠个人工资好几万 ，经过协商仍无法解决的，建议直接提起劳动仲裁来解决企业拖欠个人工资好几万 ：

1、如果还在职，可以依据劳动合同法38条规定辞职，然后提起劳动仲裁，主张支付拖欠的工资xxx元、支付经济补偿金xxx元。

经济补偿金的计算标准和依据见劳动合同法47条规定。

2、如果已经离职走了，要看下拖欠多久了，劳动仲裁时效是一年，要尽快提起仲裁，过了时效钱就要不到了。

3、提起劳动仲裁经审批裁决后，如果工厂没有提起起诉，企业拖欠个人工资好几万 你也认可裁决结果，在裁决生效后您可以向公司所在地区人民法院申请强制执行，执行通知公司履行支付义务，逾期不履行的，法院会查询和冻结公司银行账户，只要公司还在正常运营，肯定会有银行账户走资金的；如果银行账户没有钱，还可以查封公司的机器设备和车辆、公司名下的房产等。

所以，建议在经几次协商仍无果等情况下尽快提起劳动仲裁维护合法权益。

法律依据：《劳动合同法》

第三十八条

用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其企业拖欠个人工资好几万 他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

企业拖欠工资企业拖欠个人工资好几万 ，公司财务上应有账可查，打不打欠条关系不大，手机录音也可作为证据，企业拖欠个人工资好几万 你可拨打劳动监察部门投拆电话企业拖欠个人工资好几万 ：12333。也可以到当地劳动保障部去D21请劳动保护，相信法律会给你一个满意企业拖欠个人工资好几万 的答复企业拖欠个人工资好几万 ！

上海某家企业被员工爆料欠薪4万余元企业拖欠个人工资好几万 ，还嚣张嘲讽员工可以去寻死。该涉事公司及其兄弟公司现有劳动仲裁官司近300起企业拖欠个人工资好几万 ，该公司是世界顶级直升机制造商的中国区指定经销商企业拖欠个人工资好几万 ，并背靠知名大公司——通用机场运营商上海正阳投资集团，其企业代表对相关的仲裁前调解流程拒不出席。

据悉，爆料员工表示对方除企业拖欠个人工资好几万 了以各种理由推脱外，还曾表示劳动仲裁不一定能解决。有知情人表示该涉事公司及其兄弟公司已拖欠部分员工近一年的工资，大部分员工在今年2月就被以没有钱为由欠薪。

目前，该公司负责人回应不清楚欠薪的情况，并否认回复过让员工寻死。当地劳动仲裁委员会表示因为有一方缺席，将直接进入仲裁程序，劳动者可以申请强制执行来合法维权。

不管是收入较低的农民工，还是高收入的群体，这类欠薪事件并不少见。浙江象山某公司曾拖欠114名农民工的工资，原因是该发包公司的资金链出现问题，不得不暂时停工并向劳动者打下178万余元的欠条，劳动者多次讨要却被对方以各种理由拒绝。实在没有办法的农民工找到了法律援助中心求助，而此案件在援助律师的帮助下，以劳动仲裁的形式在最短时间内帮农民工拿回欠款。

公司欠薪的原因其实很多，一些私人公司因为管理不规范等原因，会有故意拖欠的行为，即使在账面上有所盈利，也会以拖欠工资为习惯。也有一些公司是因为周转资金出现问题，一时没有办法发出薪水，这类公司如果在经营等方面表现良好，后续周转资金，欠薪问题可能会消失。但是，如果这类公司在经营等方面有不良状况，则意味着对方有可能会破产，而欠薪的情况会越拖越久和越拖越多，有的时候，一部分公司还会为了一己私利故意让员工加班，借机谋取更多的利益。

此外，也有一些公司因为和员工之间的不平等关系，比如没有签订纸面劳动合同的农民工等，会故意拖欠薪水到工程完成，最后携款离开来避免农民工的追讨。让这些公司敢于如此的原因，也和劳动者维权较难有关，虽然欠薪的员工可以借助法律的帮助，但是，其中所需的时间和精力较多，有一些人很难坚持下去。不管公司的欠薪原因是什么，对方对劳动者的伤害和权益侵犯是不容置疑的。

事实上，企业拖欠个人工资好几万 我国对欠薪问题多次大力严查并采取相关措施，尤其是农民工欠薪问题。深圳在近日就严抓欠薪等违反劳动法的行为，有9家企业因为违反劳动保障法而被曝光，有8家企业存在拖欠员工薪水的问题，某家涉事企业还拖欠235名劳动者的工资252万元。还有一家公司因为延长工作时间超过36小时被警告和罚款。

并且，深圳还实施了黑名单制度，企业如果存在欠薪等问题，不只是会被列入黑名单加以惩处。还会被推送到当地的政务平台中。这类相关的措施无疑能减少欠薪等问题的发生，也能有效维护劳动者的合法权益。

但是，只是依靠法律和政府等相关部门的努力是不够的，劳动者也要合法维护自己的权益。劳动者要提高法律意识和相关的劳动法知识，学习和了解如何正确地保障自己的合法权益，在遇到问题的时候，及时地保存相关的证据和寻求相关部门的帮助。

用人单位拖欠劳动者的工资企业拖欠个人工资好几万 ，劳动者有3个途径可以要求支付工资：

1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉企业拖欠个人工资好几万 ；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁企业拖欠个人工资好几万 ，要求支付工资。如果未签订劳动合同企业拖欠个人工资好几万 ，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系企业拖欠个人工资好几万 ，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。

《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

用人单位存在拖欠工资的行为企业拖欠个人工资好几万 ，劳动者可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报企业拖欠个人工资好几万 ；或向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。

法律依据企业拖欠个人工资好几万 ：

《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《劳动保障监察条例》第十条 劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责企业拖欠个人工资好几万 ：

（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；

（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；

（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；

（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

《劳动争议调解仲裁法》

第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其企业拖欠个人工资好几万 他劳动争议。

第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

对于任何一家公司来说，无论是有意还是无意拖欠员工工资都可以向劳动局申请投诉，毕竟员工的钱也不是大风刮来的，而是通过劳动力换取的，所以没有任何理由拖欠员工工资，更何况2万多的薪资是很多家庭几个月的开支，并不是一笔小数目，一定不要轻易的放弃这笔钱，最终高兴的是老板。

因此，企业拖欠个人工资好几万 我有以下几点建议想要与大家分享：

一、与老板协商

任何的事情都有缓解的余地，不一定非要走上劳动局这条道路，毕竟这条路对大家都没有太多的好处，所以我们可以找到一个合适的时间与老板协商，看一看老板究竟是什么原因不发工资，如果说的确是有难处，我们可以让老板分批次解决，并且签订两份协议，以免老板后面不认账。因为人心难测，有的人喜欢当面一套背面一套，只有留下充足的证明，才能够更好的去解决问题。

二、法律的途径

当我们无法通过自身解决问题以后，最可靠的解决方式就是劳动局，只是花费的时间比较久。首先我们需要去劳动局填写投诉申请书，然后提交纸质的证明，等待一周左右的时间立案。其次就是立案后会收到劳动局下达的出庭通知书，等到出庭的时间。出庭以后便会直接下达裁决书，也就是劳动局最后的一次指令。如果说被告方依旧不解决问题，我们还可以向法院申请强制执行，即便是企业拖欠个人工资好几万 他们故意拖延，最后很有可能会被罚款，甚至是拘留。

当我们的权利受到侵害时，我们可以选择拿回属于我们的一切，也可以选择放弃，但是绝对不要让老板认为我们是好欺负，而是拿出态度来，以便还在公司的员工警惕。