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工伤规定新劳动法工伤规定
《中华人民共和国劳动法》工伤规定如下：
1、在工作时间和工作场所内工伤规定新劳动法工伤规定 ，因工作原因受到事故伤害的工伤规定新劳动法工伤规定 ；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
《中华人民共和国劳动法》
第七十条
国家发展社会保险事业，建立社会保险制度，设立社会保险基金，使劳动者在年老、患病、工伤、失业、生育等情况下获得帮助和补偿。第七十三条劳动者在下列情形下，依法享受社会保险待遇：
（一）退休；
（二）患病、负伤；
（三）因工伤残或者患职业病；
（四）失业；
（五）生育。
劳动者死亡后，其遗属依法享受遗属津贴。
劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。
劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动法对工伤的规定劳动法工伤规定劳动者是因工作原因收到事故伤害的工伤规定新劳动法工伤规定 ；是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的；是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。
《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的工伤规定新劳动法工伤规定 ，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内工伤规定新劳动法工伤规定 ，因工作原因受到事故伤害的；(二)工作时间前后在工作场所内工伤规定新劳动法工伤规定 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(四)患职业病的；(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤规定新劳动法工伤规定 他情形。
劳动法工伤规定根据国家规定工伤规定新劳动法工伤规定 ，执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作，从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作，以及从事发明或技术改进工作而负伤者，均为工伤。劳动法工伤规定工伤规定新劳动法工伤规定 ：一般这些情形应当认定为工伤：
1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的工伤规定新劳动法工伤规定 ；
2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的工伤规定新劳动法工伤规定 ；
3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
法律依据
《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其工伤规定新劳动法工伤规定 他情形。
劳动法新规定工伤新规1工伤规定新劳动法工伤规定 ：无论长工还是短工工伤规定新劳动法工伤规定 ，都要买工伤保险。
新规2工伤规定新劳动法工伤规定 ：先参保工伤规定新劳动法工伤规定 ，再开工。
新规3：具体参保措施，企业固定职工，按用人单位缴纳工伤保险费，职工个人无需缴纳费用。
新规4：工伤治疗期间工资照发，一旦发生工伤事故，由人社部门参照工资制度凭证，或工作证、考勤等确认劳动关系，施工单位必须保证工伤职工治疗期间工伤规定新劳动法工伤规定 的法定待遇。
劳动法关于工伤的规定劳动法工伤规定工伤规定新劳动法工伤规定 ：一般这些情形应当认定为工伤工伤规定新劳动法工伤规定 ：1、在工作时间和工作场所内工伤规定新劳动法工伤规定 ，因工作原因受到事故伤害的工伤规定新劳动法工伤规定 ；2、工作时间前后在工作场所内工伤规定新劳动法工伤规定 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。
新劳动法工伤赔偿规定1、 工伤 不是很严重工伤规定新劳动法工伤规定 ，只有几天。 如果工伤是这种情况工伤规定新劳动法工伤规定 ，工伤 医疗费用 需要医院开证明，然后拿到企业工伤规定新劳动法工伤规定 的相关部门报销，同意后100%的报销。同时，这期间的伙食费是以该企业公出差伙食补助标准的70%补偿。当然这期间的请假不能计入 旷工 。 2、工作遭受事故伤害或者患 职业病 需要暂停工作。 这种情况，相关的法律规定的很明确，企业应该严格执行。《 工伤保险条例 》规定，在 停工留薪期 内，原 工资福利 待遇不变，按月发放，严格上讲，应该是在工伤前12月的平均 工资 。 3、超过12个月的停工留薪期。 伤情严重或者情况特殊，经设区的市级 劳动能力鉴定 委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受 工伤医疗待遇 。 以上是新 劳动法 工伤赔偿规定。
