拖欠工资怎么赔偿

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资拖欠工资怎么赔偿 的拖欠工资怎么赔偿 ，除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金拖欠工资怎么赔偿 ：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(2)安排加班不支付加班费的;(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律中认定的拖欠工资可能与拖欠工资怎么赔偿 我们普通劳动者认定的拖欠工资是不同的，一般不能单位晚发几天工资就认为构成拖欠，这肯定是不合理的。但要是单位的行为真的构成拖欠的话，则此时建议劳动者最好通过一些合法的途径来维权。

拖欠工资拖欠工资怎么赔偿 的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬拖欠工资怎么赔偿 的百分之二十五的额外经济补偿金拖欠工资怎么赔偿 ；2、支付劳动者应得的工资拖欠工资怎么赔偿 ，经济补偿金拖欠工资怎么赔偿 ；3、支付一到五倍的赔偿金。

一、拖欠工资怎么赔偿

1、拖欠工资的赔偿标准如下：

（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

（2）支付劳动者应得的工资，经济补偿金；

（3）支付一到五倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的处理方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

1、用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资拖欠工资怎么赔偿 的拖欠工资怎么赔偿 ，除在规定拖欠工资怎么赔偿 的时间内全额支付劳动者工资报酬外拖欠工资怎么赔偿 ，还需加发相当于工资报酬25%的经济补偿金。2、用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金：(1)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(2)安排加班不支付加班费的;(3)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的;(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。3、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。法律中认定的拖欠工资可能与拖欠工资怎么赔偿 我们普通劳动者认定的拖欠工资是不同的，一般不能单位晚发几天工资就认为构成拖欠，这肯定是不合理的。但要是单位的行为真的构成拖欠的话，则此时建议劳动者最好通过一些合法的途径来维权。

1、用人单位扣除或无故拖欠工人工资拖欠工资怎么赔偿 ，除在规定时间内全额支付工人工资报酬外拖欠工资怎么赔偿 ，还需支付相当于工资报酬拖欠工资怎么赔偿 的25％的经济补偿金。2、如果使用者有以下情况之一，劳动行政部门命令在期限内支付劳动报酬。加班费或解除。终止劳动合同的经济补偿劳动报酬低于当地最低工资标准的，应支付差额部分。如果过期不支付，使用者命令按应付金额的50％以上的100％以下的标准向劳动者支付赔偿金。（1）未按劳动合同约定或未按本法规定支付劳动者劳动者劳动报酬的拖欠工资怎么赔偿 ；（2）如果低于当地最低工资标准支付劳动者加班费的话（3）不支付加班费的情况下，（4）解除劳动者没有按照劳动合同的规定支付劳动者经济补偿。3、用人单位应按劳动合同约定和国家规定，及时向劳动者全额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，人民法院应当依法发出支付令。《劳动合同法》第八十五条