拖欠工资七个月了怎么赔偿

拖欠工资的赔偿标准如下：1、支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金拖欠工资七个月了怎么赔偿 ；2、支付劳动者应得的工资拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，经济补偿金；3、支付一到五倍的赔偿金。

一、拖欠工资怎么赔偿

1、拖欠工资的赔偿标准如下：

（1）支付应得工资报酬的百分之二十五的额外经济补偿金；

（2）支付劳动者应得的工资拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，经济补偿金；

（3）支付一到五倍的赔偿金。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、拖欠工资不给怎么办

拖欠工资不给的处理方式如下：

1、到劳动行政部门举报；

2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；

3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬。

老板拖欠工资拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，劳动者可以通过以下几种方式讨要工资拖欠工资七个月了怎么赔偿 ：

1.向劳动监察大队投诉。用人单位违反国家规定拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

2.劳动仲裁。发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

3.向法院起诉。劳动者有欠条的，可以携带身份证、户口本、欠条、起诉状及副本向法院提起民事诉讼，法院判决用人单位支付欠款，但是单位仍不支付的，劳动者可以自判决书规定的期限届满后两年内向法院申请强制执行。

4.用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

【法律依据】

《劳动争议调解仲裁法》第九条，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。

【法律分析】

1、可以和公司先协商；2、申请劳动仲裁；3、向劳动大队举报；4、收集证据提起诉讼。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动法》

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者拖欠工资七个月了怎么赔偿 的工资。

第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，并可以责令支付赔偿金拖欠工资七个月了怎么赔偿 ：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

对于一个普通拖欠工资七个月了怎么赔偿 的劳动者来说最重要的就是每个月按时发放的工资福利拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，因为这对于很多人来说都是物质生活的保障，如果一个企业拖欠员工工资也是要受到处罚的。那么，公司拖欠工资怎么办拖欠工资七个月了怎么赔偿 ？公司拖欠工资找哪个部门？拖欠员工工资要承担怎样的法律后果？北京盈科(成都)律师事务所李嘉雯律师解析。

公司拖欠工资怎么办?

用工单位在与劳动者签订拖欠工资七个月了怎么赔偿 了劳动合同之后，往往会出现一些问题，比如一拖欠劳动者工资，那么，如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?

1、要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。

2、确认劳动关系后，对于单位拖欠工资的违法行为，可与老板协商，要求单位补发工资。

3、如果协商不成，带好相关资料到劳动局投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

4、如果拖欠工资数额比较大的话，可以直接请律师打官司，通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。

公司拖欠工资找哪个部门?

(一)当面临用人单位拖欠工资时，劳动者可以到劳动部门举报并要求用人单位给予50%--100%的补偿(参见《劳动合同法》85条);

(二)劳动者也可以向劳动保障行政部门投诉，请求干预并查处;

(三)或者直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。

拖欠员工工资要承担怎样的法律后果?

1.劳动者可以解除合约

根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。

2.支付赔偿金

《劳动法》第九十一条拖欠工资七个月了怎么赔偿 ：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”

可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额)，必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。

用人单位拖欠工资如何赔偿：由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，并可责令其支付赔偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的拖欠工资七个月了怎么赔偿 ，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。