新疆员工骨折可以休息几个月

1.工伤骨折可以休最多12个月。

2.骨折工伤休息时间也就是停工留薪期一般不超过12个月。法律规定,停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区新疆员工骨折可以休息几个月 的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。

工伤停工留薪期不得超过12个月。

根据《工伤保险条例》规定新疆员工骨折可以休息几个月 ：

第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的新疆员工骨折可以休息几个月 ，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

第三十四条工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。

生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

扩展资料新疆员工骨折可以休息几个月 ：

案例：“工伤”认定切记勿超时效

近日，江苏省苏州市中级人民法院审结一起“工伤”保险待遇纠纷案，裁定驳回上诉人陈某要求享受“工伤”保险待遇的上诉请求。

2011年4月，陈某进入吴江一家纺织公司工作，双方没有签订书面劳动合同。4个月后，陈某在工作中受伤。但是，纺织公司没有按照规定在陈某受伤后30日内向当地人社局为其申报“工伤”。

得知该情况后，陈某依然没有向人社局提起“工伤”认定申请，而是直接向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与纺织公司之间存在劳动关系。同年12月，吴江劳动人事争议仲裁委员会裁决陈某与纺织公司之间存在事实劳动关系。

仲裁裁决后，纺织公司在法定期限内提起诉讼，以双方没有签订劳动合同为由，请求确认双方不存在事实劳动关系。2012年9月，苏州中院作出终审裁定，确认双方存在事实劳动关系。

随后，陈某向吴江人社局提起“工伤”认定申请，但该局作出了“工伤”认定不予受理决定书，理由是陈某的申请超过了1年的申报期限。于是，陈某向法院提起诉讼，要求确认其所受伤害为“工伤”，并由纺织公司支付相应“工伤”保险待遇。

法院审理认为，陈某各项主张的成立建立在其所受伤害被认定为工伤的前提之上。依据《工伤保险条例》相关规定，县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门负责本行政区域内的“工伤”保险工作。

因此，“工伤”认定属于劳动保障行政部门的职责和权限，是一种行政行为，人民法院在审理劳动争议案件中无权对劳动者是否构成“工伤”作出认定。陈某起诉要求确认所受伤害为“工伤”，并按照工伤待遇支付其相应费用，未提交“工伤”已经认定的证据，于是裁定驳回陈某的起诉。

承办法官认为，陈某未在法律规定的时间内提出“工伤”认定申请，存在明显的过错，由此导致的无法被认定为“工伤”的法律后果亦由陈某自行承担。

参考资料：人民网-“工伤”维权莫超期限

这一般都是由医院说了算新疆员工骨折可以休息几个月 ，用人单位会以医院新疆员工骨折可以休息几个月 的医嘱为主。而且骨折会分很多等级新疆员工骨折可以休息几个月 ，那小指骨折和大腿骨折休息的时间肯定不一样啊新疆员工骨折可以休息几个月 ，对吧新疆员工骨折可以休息几个月 ？

1.停工留薪期（工伤治疗、康复期间）新疆员工骨折可以休息几个月 的长短具体要看该工伤职工的伤情新疆员工骨折可以休息几个月 了，伤势不同的的，休息时间也不同，不能一概而论！

2.根据《工伤保险条例》第三十三条之规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

3.停工留薪期内从职工遭受事故伤害或确诊为职业病后停止工作接受治疗之日起计算，但对停工留薪期限长短的确定，《工伤保险条例》没有明确规定，理论上通常认为应结合工伤职工的伤情以及医院出具的意见来确定。实践中，部分省、自治区、直辖市出台了相应的管理办法，制定了《工伤职工停工留薪期分类目录》，以对照具体伤情，确定停工留薪期间的长短，可以拨打12333咨询一下当地劳动部门！

劳动法没有规定病假天数新疆员工骨折可以休息几个月 ，可以申请的病假长短和什么病是没有关系的，只和工作年限长短有关系，具体如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月新疆员工骨折可以休息几个月 ；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。

扩展资料：

在医疗期内用人单位不得解除劳动合同，具体如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

如果医疗期结束新疆员工骨折可以休息几个月 了，不能参加工作的，可以办理退休，具体如下：

《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》

第六条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作的，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。

被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；被鉴定为五至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

第七条 企业职工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，并办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇。

如果被认定为工伤新疆员工骨折可以休息几个月 ，休息三个月属于停工留薪期新疆员工骨折可以休息几个月 ，工资福利待遇不变。

如果不能被认定为工伤，休息三个月，应支付病假工资。