给工厂造成损失辞退员工

依据我国劳动合同法的规定给工厂造成损失辞退员工 ，劳动者违反公司规章给工厂造成损失辞退员工 ，给用人单位造成严重损失的，用人单位是可以辞退劳动者的，并且不用给予经济补偿。

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同给工厂造成损失辞退员工 ：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

员工严重失职、营私舞弊给工厂造成损失辞退员工 ，给公司造成重大损失被公司辞退的给工厂造成损失辞退员工 ，公司不需要赔偿，但是公司需要根据《劳动合同法》第三十九条和第四十三条的规定办理开除手续。员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以单方解除劳动合同，但是应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。如果用人单位未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者可以以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金，人民法院予以支持。

如果给公司造成的经济损失给工厂造成损失辞退员工 ，被辞退是合理的给工厂造成损失辞退员工 ，因为没有一家公司愿意雇佣一个会给公司带来损失的员工，这样的员工一定会被开除，所以我们在工作过程当中，一定要认真仔细，哪怕效率低一些，也不要给公司带来损失，因为一旦带来损失，就有可能面临被辞退的风险。

当员工因为自己的差错给公司带来经济损失的时候，公司一定会选择辞退这个员工，因为这样的员工已经没有任何的价值了，而且给工厂造成损失辞退员工 他也给公司带来的损失，就算公司想要给他一次改过的机会，但是也经不起这样的折腾了，所以这样的员工也没有理由再留在这个公司了，而且有的公司就算给员工一次改过的机会，员工也都不好意思再留在这个公司了，因为他觉得自己给公司带来了麻烦，他觉得特别的难受，所以大家在完成工作的时候，一定要认真，不要马虎，也不要太过于自信，多去检查几遍，这样就不会出现差错。

可能人们会觉得工作当中难免会出现问题，但是这么大一个公司，因为员工的一个小问题，就带来了巨大的损失，你相信这样的员工还会受到公司信任吗给工厂造成损失辞退员工 ？所以要想让公司认可，就必须拿出自己最认真的态度努力工作，绝对不能敷衍了事，因为你的态度就决定了你得到的成果，如果你认真工作了，那么最后就会得到领导的认可，如果你什么都没做，而是坐在一旁看着别人去做，那你这个工作出现了问题，别人就会来找你的麻烦，因此大家在工作的时候，一定要亲力亲为，一定要拿出自己最好的状态，千万不要给公司造成损失，因为一旦发生了损失，那公司就会怀疑你的能力，甚至还会辞退你。