讨要加班费还有哪些赔偿金

用人单位安排劳动者加班不支付加班费讨要加班费还有哪些赔偿金 ，逾期不支付的讨要加班费还有哪些赔偿金 ，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。《劳动合同法》第八十五条规定用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付

劳动报酬、加班费或者解除、终止劳动合同的经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(1)未依照劳动合同的约定或者未依照本法规定支付劳动者劳动报酬的

(2)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的

(3)安排加班不支付加班费的

(4)解除、终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

如果节日期间加班却没有拿到加班费，应及时向劳动保障监察部门投诉举报，在提出维权主张时

要注意收集加班证据。如果拿不到加班费，劳动者可以通过两种途径维权

第一，向当地劳动保障监察机构进行投诉，由其进行查处

第二，因支付加班工资发生争议的，可向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求裁决用人单位支

付加班加点费用及法律规定的经济补偿金。

依法维权时，劳动者一定要注意收集加班证据，例如考勤卡、单位就餐记录等。如果申请劳动件

裁，要注意千万不能超过一年的仲裁时效。此外，针对个别单位为加班的职工发“红包”，并且把“红包”视作职工的加班工资的现象，吕科长表示，“红包”是单位对员工一年工作表现的肯定和褒奖，类似于年终奖，但并不能代替节日期间的加班工资。如果单位拒不支付加班工资，劳动者可准备好加班记录、劳动合同、书面材料等，向劳动保障监察机构举报。

劳动者依据《劳动合同法》第八十五条讨要加班费还有哪些赔偿金 的规定请求用人单位支付赔偿金的讨要加班费还有哪些赔偿金 ，应提供劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费、经济补偿或低于最低工资标准的差额部分的限期整改指令书和用人单位逾期未履行该指令书的证据。劳动者直接主张加付赔偿金的讨要加班费还有哪些赔偿金 ，人民法院不予支持。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿讨要加班费还有哪些赔偿金 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金讨要加班费还有哪些赔偿金 ：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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1.讨要加班费还有哪些赔偿金 我是否可以追讨04年2月至今的未足额缴纳的社保费？——可以主张，但目前东莞司法实践难以得到支持。2.未足额缴纳社保可单方解除合同并获经济赔偿吗？——可以，但以此为理由只能自08年开始给赔偿金，以前的就不能主张讨要加班费还有哪些赔偿金 了。3.还有前几年未足额的加班费可以追讨吗？——加班费只支持两年且只要给你的工资总数除以工作的时间（日八小时外或周六、日按加班折算）不低于最低工资标准就不再支持加班费。4.另外除了追讨加班费外还有其他经济补偿吗？——加班费如果得到支持可一并要求加班费总额的百分之二十五的额外补偿金。

从法律讨要加班费还有哪些赔偿金 的角度讲讨要加班费还有哪些赔偿金 ，公司有保障职工生命健康和安全的法律责任和义务讨要加班费还有哪些赔偿金 ，为职工提供健康、符合国家标准的工作环境与设备，对于因工作需要而要求员工履行正常的加班的行为，应该给付法定的工资报酬。

根据最新《工伤保险条例》规定，职工凡有下列情形之一的，应认定为工伤或视同工伤讨要加班费还有哪些赔偿金 ：

(一)职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;

2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;

3、在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;

4、患职业病的;

5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;

6、在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;

7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其讨要加班费还有哪些赔偿金 他情形。

(二)职工有下列情形之一的，视同工伤：

1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在四十八小时之内经抢救无效死亡的;

2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;

3、因工作环境存在有毒有害物质或者在用人单位食堂就餐造成急性中毒而住院抢救治疗，并经县级以上卫生防疫部门验证的;

4、由用人单位指派前往依法宣布为疫区的地方工作而感染疫病的;

5、职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

注：职工有前款

第一、

二、

三、四项情形的，享受工伤保险待遇;职工有前款第五项情形的，享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。

(三)职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：

1、故意犯罪的;

2、醉酒或者吸毒的;

3、自残或者自杀的;

4、法律、行政法规规定的其他情形。

关于工伤死亡的赔偿，《工伤保险条例》有如下规定：

第三十七条：职工因工死亡，其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工供养亲属。

因工死亡职工供养亲属，是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源，并有下列情形之一的，可按规定申请供养亲属抚恤金：

1、完全丧失劳动能力的;工亡职工配偶男年满60周岁

劳动者可以申请劳动仲裁讨要加班费还有哪些赔偿金 ，要求用人单位支付加班费，并主张用人单位满一年支付一个月工资讨要加班费还有哪些赔偿金 的经济补偿金。

单位没有足额支付劳动报酬的情况下，劳动者主动辞职，要写明辞职原因是单位没有足额支付劳动报酬，如果一时大意写讨要加班费还有哪些赔偿金 了“因个人原因辞职”，那么经济补偿就拿不到了。

根据《劳动法》第四十四条，下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息1份。

扩展资料：

案例：

2018年4月28日，南宁市兴宁区人民法院以案说法，让劳动者学会在劳动争议时保留证据维权。

李某在南宁市兴宁区某餐饮公司工作，因为餐馆工作的特殊性，节假日往往是李某最忙的时候。但是，让李某生气的是，自己辛苦工作半年，有3个月没领到加班费。李某辞职后，向南宁市劳动仲裁委申请劳动仲裁。

李某说，自己工作期间每天都上夜班9个小时，每周上班6天，法定节假日均需上班。按照公司规定，李某等员工每天都要在公司打卡机上签到。在工作的半年时间内，李某在上班时间均打卡签到。因公司未发放其2016年2月至4月的加班工资，李某要求公司支付讨要加班费还有哪些赔偿金 他3个月的加班工资。

但李某就自己的主张，并未能提供纸质证据，劳动仲裁部门最终未支持李某的诉求，李某遂起诉至兴宁区法院。法院根据李某的说法，要求某餐饮企业提供上班打卡签到记录，但该公司无法提供。最终，法院认可了李某的说法，在确定李某的加班时间后，判决某餐饮公司支付李某加班费。

法官判决的依据是：在劳动关系中，大多数劳动者是弱势一方，因此，法律适当向劳动者倾斜。根据《劳动争议调解仲裁法》第6条规定：、发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供。

若用人单位不提供，则应当承担不利后果。由此可见，对于劳动者自己提出的主张，其有责任提供证据予以证实，并非所有劳动争议均由用人单位一方提供证据，只有与争议事项有关的由用人单位掌握的证据，才由用人单位提供，用人单位不提供时才承担不利后果。

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第13条规定：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。

可见相关司法解释仅就上述几种情形而发生的劳动争议案件，才由用人单位负责举证，其余情况发生争议的，仍由劳动者自行举证，才能获得支持。在该案中，李某所在餐饮公司设有员工考勤签到制度，因此李某已就其上班情况先行举证餐饮公司掌握其上班包括加班的事实。

法院据此才能认定其加班的存在，并判决用人单位支付加班费。如果李某未能举证证明其存在加班的事实，亦无证据证实用人单位掌握加班事实，那么李某就可能因举证加班事实不能而败诉。

参考资料：百度百科-中华人民共和国劳动法

参考资料：人民网-节假日加班不给加班费 遇到劳动争议教你这样维权

2、经济补偿或赔偿金讨要加班费还有哪些赔偿金 的计算基数讨要加班费还有哪些赔偿金 ，以提出经济补偿或赔偿金前 十二个月的平均工资为准。 3、因拖欠劳动报酬、加班费或者经济补偿等而需要支付赔偿金的法律依据为《劳动合同法》第八十五条“用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿讨要加班费还有哪些赔偿金 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分讨要加班费还有哪些赔偿金 ；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金讨要加班费还有哪些赔偿金 ： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的”规定。 4、仲裁申诉书的正确表述如下：请求事项：裁决玩具厂支付拖欠的加班费人民币XXX元。 事实和理由： 申诉人自进入被诉人（玩具厂）单位后，一直被要求在周六或周日加班，但被诉人从未按《劳动法》第四十四条的规定，支付相应的加班费，侵害了申诉人的合法权益，特诉至贵委，请求依法裁决被诉人支付被拖欠的加班费。