赔偿金平均工资含不含加班费

这在法律上没有明确赔偿金平均工资含不含加班费 ，主要在用人单位掌握。如果是少量的可以不剔除加班费，如果是数额较大会剔除加班费，一般是不计算加班费的。

《劳动合同法实施条例》

第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

案例：

陈某于2012年9月1日进入上海某网络科技公司工作，双方签订赔偿金平均工资含不含加班费 了2年的劳动合同。由于工作性质原因，陈某在日常工作中经常存在加班情况。公司均按法律规定支付加班工资。2014年8月31日双方劳动合同到期，公司决定不与陈某续签劳动合同，并支付陈某两个月的经济补偿金。陈某对于公司在补偿金计算中剔除加班费存在异议，与公司交涉无果后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司足额发放经济补偿金。

争议焦点：

本案的焦点为：经济补偿金的基数如何确定?

陈某认为：经济补偿金基数应当将其劳动合同终止前12个月的所有工资性收入计算在内，包括加班工资。

公司方认为：公司方在计算陈某的经济补偿金基数时按其劳动合同终止前12个月的所有正常工作时间的工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入计算，但不计入加班费，符合法律规定。

裁判结果：

劳动争议仲裁委员会审理后认为：合同到期后用人单位不与陈某续签劳动合同，致使双方劳动合同终止，用人单位应根据《劳动合同法》的规定支付劳动合同终止的经济补偿金。用人单位已根据法律规定支付陈某两个月的经济补偿金，现陈某要求用人单位计算经济补偿金基数时应将加班工资计算在内，补足经济补偿金的请求于法无据，不予支持。

经济补偿金 包含 加班费 吗? 经济补偿金不包含加班费。《中华人民共和国 劳动合同法实施条例 》第二十七条和《 劳动合同法 》第四十七条规定赔偿金平均工资含不含加班费 的经济补偿的月 工资 按照劳动者应得工资计算赔偿金平均工资含不含加班费 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。 如果和《关于工资总额组成的规定》对比赔偿金平均工资含不含加班费 ，可以看出，此法条特意把(五) 加班 加点工资和(六)特殊情况下支付的工资，剔除掉了。不存在“等货币收入”垫底的理解，这里的“等货币收入”是指且仅指前面提到的四种工资。如果包括加班费，这里肯定要列举出来的。这是从语法上理解。 此外，从情理上理解，补偿的月工资是指在正常工作时应该得到的工资。这里的正常工作是指，正常的工作条件、正常的工作时间、正常的工作强度。加班不属于正常工作时间，且加班有专门的加班费来补偿。所以， 解除合同 的经济补偿不应包括加班费。 1、《关于贯彻执行〈中华人民共和国 劳动法 〉若干问题的意见》第五十三条规定，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或 劳动合同 的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。 2、实践中劳动者的工资一般有基本工资、应发工资、实发工资之分。基本工资通常是用人单位给劳动者设定的底薪，一般未包括 加班工资 、津贴、补贴、福利待遇等。应发工资是指劳动者提供正常劳动按照法律规定应当获得的全部工资，包括了基本工资、加班工资、奖金、津贴等。实发工资是劳动者每月实际拿到的工资，通常会被扣减一些费用，比如代扣代缴 社会保险 费、所得税，扣伙食费、房租费等，劳动者实际到手的金额通常会比应发工资少。经济补偿金的计算应当以劳动者的应发工资作为基数，而不是以基本工资、实发工资为基数。 综述，劳动者在遇见用人单位以经济补偿为加班费时应该向用人单位的相关部门反映并且要求补偿加班费，如果用人单位不受理，劳动者可以向当地劳动局投诉，以合法正当的手段拿回属于自己的劳动报酬。赔偿金平均工资含不含加班费 我国法律依法保护合法权益不受侵犯。

经济补偿金不包括加班费用和十三薪赔偿金平均工资含不含加班费 的，首先是因为补偿金是按照平均赔偿金平均工资含不含加班费 的薪资来补偿，其次是员工没有实际加班的行为，再者是十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资，还有就是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司。需要从以下爱四方面来阐述分析经济补偿金不包括十三薪和十三薪包括哪些具体的内容。

一、补偿金是按照平均薪资来补偿的

首先是补偿金是按照平均薪资来补偿的，并非会将对应的加班薪资还有十三薪算在其中，因为这样子的计算方式是不合理的，对于员工而言没有实际对应的付出没有办法获得对应的加班费用补偿和十三薪的补偿的。

二、员工没有实际加班的行为

其次是员工没有实际加班的行为，对于员工而言之补偿金所以没有加班费的原因是没有发生实际的加班行为，如果企业还算给它对应的加班薪资这样子做就是不合理的，对于企业而言也是不利的。

三、十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资

再者是十三薪就是年底可以多领取一个月的薪资，主要的目的就是为赔偿金平均工资含不含加班费 了更好地照顾到一些老员工，因为十三薪一般都是老员工的福利，对于新员工而言不一定可以享受到对应的公司福利制度，需要等到一定的工龄年限后才可以享受到。

四、拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司

另外是拥有发放十三薪的公司一般都是福利较好的公司，对于这类公司而言一般招人也是比较容易的，并且也容易吸引一些高端的人才入驻公司进行工作。

员工申请对应的补偿金的注意事项赔偿金平均工资含不含加班费 ：

应该结合自身的实际工作情况来申请对应的补偿金。

经济补偿赔偿金平均工资含不含加班费 的月工资按照劳动者应得工资计算赔偿金平均工资含不含加班费 ，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的赔偿金平均工资含不含加班费 ，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

公司单方面与员工解除劳动合同需要支付赔偿金平均工资含不含加班费 的劳动赔偿金是按照当地上一年平均工资水准核算赔偿金平均工资含不含加班费 的赔偿金平均工资含不含加班费 ，最少赔偿一个月。赔偿标准按照工作满一年支付一个月赔偿金赔偿金平均工资含不含加班费 ，不足一年按一年算。加班费属于其赔偿金平均工资含不含加班费 他费用不包括在赔偿金里面的

加班费赔偿金平均工资含不含加班费 的计算方法是：每月工资总额除以21.75天为日工资基数赔偿金平均工资含不含加班费 ，再除以每天8小时为每小时赔偿金平均工资含不含加班费 的工资基数，你的情况看加班主要是在平时的工作日，所以你应以每小时的工资基数为标准乘以每天超过八小时的时间数，计算每天的加班费。例如：2800元（月）除以21.75除以8乘以2等于32.18元（每天的加班费）

经济补偿金由于你属于被单位违法解除劳动合同，故你只能主张经济赔偿金，而不能再同时主张经济补偿金。经济赔偿金的计算方法为经济补偿金标准（2个月工资）的2倍。即4个月工资的经济赔偿金。

未签合同期间你可以主张双倍工资，即3个月的工资（抛除已经支付的3个月工资）。但如果单位在第二份合同上的时间把你实际未签合同3个月时间补足的话，则不太好办，除非你有证据证明才可要到。

以上是你能依据法律所向单位主张的金额。