加班不给加班费如何收集证据

一、加班费加班不给加班费如何收集证据 的证据一般由以下几点构成加班不给加班费如何收集证据 ：1、考勤记录2、加班申请表3、工作量统计（制造业）4、加班人员佐证（人证）二、加班费的统计根据实际情况有以下几个因素：1、劳动法第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬加班不给加班费如何收集证据 ；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬加班不给加班费如何收集证据 ；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。2、合同约定3、根据工资额核算4、计件

公司强制加班加班不给加班费如何收集证据 ，职工可以向当地劳动监察部门投诉、拨打12333投诉、网上投诉、向仲裁机构申请仲裁、向人民法院提起诉讼。公司要求加班一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时。

《劳动保障监察条例》第九条任何组织或者个人对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为，有权向劳动保障行政部门举报。劳动者认为用人单位侵犯其劳动保障合法权益的，有权向劳动保障行政部门投诉。劳动保障行政部门应当为举报人保密加班不给加班费如何收集证据 ；对举报属实，为查处重大违反劳动保障法律、法规或者规章的行为提供主要线索和证据的举报人，给予奖励。

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收集加班证据加班不给加班费如何收集证据 ，一般从以下两个方面来收集。一是直接收集相关证据，二是间接收集相关证据。

一、直接收集相关证据。直接加班不给加班费如何收集证据 的相关证据就是首先加班不给加班费如何收集证据 你得证明加班不给加班费如何收集证据 你是这个公司的工作人员，那么你就要对自己的厂牌和工作牌进行拍照和复印，这个工作牌和厂牌会作为仲裁判断双方劳动关系的重要证明。二是你的劳动合同和其加班不给加班费如何收集证据 他的劳动关系材料。主要看一下你所签订的合同，有没有加班的相关条例和具体要求。一项关系材料也会作为重要的法律依据。三是考勤记录。在任何公司都会有考勤记录和考勤管理制度。首先你就要复印该公司领导签字的考勤管理制度，然后再拍照和复印你的个人考勤记录。要就是包含有领导签字的有关加班的申请单。这一材料也会作为本人加班的直接证据。四是你的生产记录和工作记录。作为公司的员工，肯定有领导签字的，加班的相关内容记录。必要及时的拍照和复印作为加班的证据。五是你的银行工资流水。你的工资条和工资支付凭证会作为加班工资核算的直接证据。

二、间接收集证据。姐收集证据就有很多方面内容也很详细，就比如领导给你发的消息，让你加班的记录，微信记录，这些都可以作为间接证据。平时的工作群有关于加班的公告和通告，都也会作为间接证据。再然后就是平时的加班记录和其他人证都可以作为加班的间接证据。

通常说以上的直接证据和间接证据都会被作为加班的证据也会被采纳。与平时领导要求你的加班的通话录音和QQ微信聊天记录，一定要及时的保存。有平时的加班单和考勤表，所有的加班来往邮件都可以作为加班的证据，一定要及时的保存和留存。

挣钱是我们在这个世界上生存必须要做加班不给加班费如何收集证据 的事情加班不给加班费如何收集证据 ，每个人挣钱得方式都不同加班不给加班费如何收集证据 ，不过大部分人都是给老板打工取得自己得薪水，不过在职场上就难免会遇到一个问题就是加班，有些公司比较合法就会按照法律得要求给员工加班费，可是有些公司要求员工加班却不支付加班费，作为员工可以通过以下2种方式进行维权，第一就是把公司告上法庭，让法院来给自己一个公平得处理结果加班不给加班费如何收集证据 ；第二可以通过劳动仲裁得方式取得自己得合法收入，如今是法治社会，大家要学会有法律来维护自己得合法权益，不想加班就直接拒绝，省的以后要钱麻烦。

一、如果公司要求员工加班却不支付加班费，作为员工首先可以通过劳动仲裁得方式维护自己的合法权益。

按照我国《劳动法》第四十一条规定，如果公司让员工加班却不给加班费的，不仅要支付员工应该得到的报酬，还得支付一定的赔偿金，所以如果员工遇到这种情况就可以直接通过劳动仲裁来保护自己的合法权益。

二、其次也可以把公司告上法庭，让法院给自己一个合理公平的处理结果。

其次也可以通过把公司告上法庭的形式让法院还自己的一个公道，不过这种方式一般人是不会使用的，毕竟这种方式处理起来时间长而且自己也需要花费一定的金钱，所以不到最后一步一般人是不会使用的。

三、最后员工也可以向劳动监察部门投诉，也会为自己争取到一个满意的处理结果。

如今为加班不给加班费如何收集证据 了帮助我们这些打工人更好的维护我们的利益，相关部门也成立了劳动监察部门，如果公司让加班却不给钱就可以直接向这个部门投诉，然后这个部门就会强制要求公司支付我们加班费的。

需要的证据有：

一、考勤本：

只要是关于考勤的记录都能作为证据使用加班不给加班费如何收集证据 ，如果有单位盖章当然更好。但一般情况下没有单位盖章，如果能证明员工出勤情况也可以作为加班出勤证据，从惯例上讲，考勤是记录员工出勤情况，作为计算加班费及对员工违反考勤处罚的依据。

二、举证考勤：

是负责举证考勤，法律没有规定，仲裁或法院如果认为必要，可以要求单位就员工出勤情况举证，由于存在单位修改的可能性，所以如果想证明加班，员工也最好能举证加班情况，这样胜诉的可能性就更大了。

三、工牌：

工牌可以作为证据使用，但因工牌可复制性，其效力很有限，但仲裁或法院可以结合其它情况判断综合判断双方劳动关系情况，工牌可以作为其中一个环节。

五、居委会说明：

该证明说明未签订劳动合同是事实，但单位以繁忙未签显然是没有道理的，这份证据对劳动者比较有利。

扩展资料：

劳动合同法

第二十九条 劳动合同的履行

用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

第三十条 劳动报酬

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

第三十一条 加班

用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

第八十五条 未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿加班不给加班费如何收集证据 ；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

参考资料：度小法-劳动合同法