员工违规辞退有补偿吗

员工违反公司规定被辞退是没有经济补偿的。

劳动者严重违反用人单位的规章制度的员工违规辞退有补偿吗 ，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以辞退员工并且没有赔偿。劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其员工违规辞退有补偿吗 他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

【法律依据】

《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

一、如果公司适用《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同员工违规辞退有补偿吗 ，用人单位不向劳动者支付经济补偿金或赔偿金。

二、员工违反公司管理规定是否达到“严重违反用人单位管理制度”员工违规辞退有补偿吗 的程度员工违规辞退有补偿吗 ？公司的管理制度是否是依法按程序制定的员工违规辞退有补偿吗 ？是否具有合法合理性？这些都是判断公司解除劳动合同（辞退员工）是否合法正当。如果违法解除劳动合同的员工违规辞退有补偿吗 ，需要向劳动者支付赔偿金。

员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的员工违规辞退有补偿吗 ，特别是员工的过错已经严重违反到了公司规章制度，给用人单位的利益造成了重大损害的，或者员工因为违反国家法律制度，被追究刑事责任的，公司是可以单方面辞退的，不过，公司应当依法给职工付工资。

【法律分析】

员工犯错被辞退一般是没有补偿金的。根据员工犯错误的程度，单位辞退员工的后果是不一样的。如果员工犯了一般性的错误，并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，单位辞退员工则可能是违法的，这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资，还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定，那么单位可以依据法律的规定合法解除劳动合同，这种情况下单位是不需要进行赔偿的，反而单位可以要求员工赔偿因重大错误给公司造成的严重损失。如果因为劳动者的过失给用人单位造成一定损失的，并且用人单位的规章制度中对造成的损失有明确约定的，用人单位辞退劳动者是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金;如果用人单位的规章制度中没有明确约定造成的损失，用人单位也没有证据证明是劳动者的原因造成的，用人单位辞退劳动者是需要支付赔偿金的。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同员工违规辞退有补偿吗 ：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

根据《劳动合同法》第46条规定员工违规辞退有补偿吗 ，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条员工违规辞退有补偿吗 的规定解除劳动关系员工违规辞退有补偿吗 的员工违规辞退有补偿吗 ，应当向劳动者支付经济补偿。第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

【法律分析】

一般情况下如果是由于用人单位的原因与劳动者解除劳动合同的员工违规辞退有补偿吗 ，那么用人单位就需要支付经济补偿金，如果是劳动者的原因，则不需要支付。违纪员工书写的检讨书等一系列员工自认的书证，是最直接证明劳动者严重违纪的证据。违纪员工本人签字的违纪记录、或者处罚通知等也是重要的证据。其员工违规辞退有补偿吗 他员工及知情者的证言、相关物证以及政府有关部门的处理意见、处理记录，其他有关书证及视频监控、录音资料等都是证明违纪事实的证据。对于不同的违纪行为，取证的要点也是不同的。比如缺勤类违纪行为，用人单位应当注意留存相应的考勤记录员工违规辞退有补偿吗 ；打架斗殴类违纪行为，应当及时报警，让公安机关留存调查笔录，并注意搜集视频监控等证据员工违规辞退有补偿吗 ；职务侵占类违纪行为，应注意搜集会计凭证等证据材料。

【法律依据】

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。