工伤公司不赔怎么处理

一、工伤公司不赔偿怎么办

1、当事人可以要求工伤保险基金先行支付。

2、因为《社会保险法》第41条规定“职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费工伤公司不赔怎么处理 ，发生工伤事故的工伤公司不赔怎么处理 ，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的工伤公司不赔怎么处理 ，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。”

二、职工受到工伤后工伤公司不赔怎么处理 ，公司不按规定赔偿的，可以按照如下步骤为自己维权工伤公司不赔怎么处理 ？

1、先申请工伤认定

2、等工伤认定决定

3、单位不承认工伤时

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。

4、能协商就双方协商

在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。单位履行了赔偿义务，受害人无须再经过其它程序。

5、协商不成申请仲裁

双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。

6、向法院进行起诉

受害人不服仲裁裁决的，可以向人民法院起诉。

职工受到工伤后工伤公司不赔怎么处理 ，公司不按规定赔偿工伤公司不赔怎么处理 的，可以按照如下步骤为自己维权：1、先申请工伤认定。

2、等工伤认定决定。

3、单位不承认工伤时。

4、能协商就双方协商。

5、协商不成申请仲裁。

6、向法院进行起诉。

根据《劳动争议调解仲裁法》第二条规定：中华人民共和国境内工伤公司不赔怎么处理 的用人单位与劳动者发生工伤公司不赔怎么处理 的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

根据《劳动争议调解仲裁法》第五条规定： 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

工伤公司不赔偿的劳动者应该先申请工伤认定。拿到工伤认定书后工伤公司不赔怎么处理 ，如果单位不承认工伤的。可以先与公司进行协商。协商不成工伤公司不赔怎么处理 ，申请仲裁。或者也可以向法院进行起诉。

除工伤公司不赔怎么处理 了工伤老板不赔偿的话，可以去当地的劳动监察部门投诉。要求老板支付工伤赔偿费用。如果劳动监察大队不受理。可以带上工伤认定书，以及劳动能力鉴定结论。直接去当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁。根据个人所受的伤害程度不同。伤残等级不同。单位要承担的赔偿数额也会有所差异。根据工伤保险条例第14条。职工有下列情形之一的。应当认定为工伤。

一。在工作时间和工作场所内。因工作原因，受到事故伤害的。

二。工作时间前后在工作场所内。从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。

三。在工作时间和工作场所内。因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。

四。患职业病的。

五。因公外出期间。由于工作原因，受到伤害或者发生事故下落不明的。

六。在上下班途中。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通。客运轮渡。火车事故伤害的。

七。法律。行政法规规定应当认定为工伤的，其工伤公司不赔怎么处理 他情形。

对于工伤后，公司不赔偿的。是属于公司的违法行为。但员工要根据工伤认定的程序来对工伤情况进行认定。如果不符合工伤，认定的具体标准的。那么是不可以获得工伤赔偿的。具体情况下可以根据实际来进行合法的界定处理